58位律師解答

• 

  張華北

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  • 21″
    自動轉換：是不是嗯你好朋友？那么你描述的這種情況呢，還是勞動的呢,？是享有任意的勞動合同結束全的,，那么只要提前一個月向單位提提出出出出面自己的申請，第一啊,，那么不管,，因為單位同不同意？那么一個月以后就可以啊,，辭職走人啊嗯,。
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    2022-07-07 11:16:03
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  • 樓主：
    但是他不給我批啊
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    2022-07-07 11:18:15
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  • 匿名 服務方：
    24″
    自動轉換：您這邊只要提前一個月遞交辭職報告啊，這個就不需要用人單位批準啊,，一個月到了以后可以直接14人的啊,，如果說對方拖欠公司，你這邊可以勞務仲裁,，或者說需要勞動檢查大隊投訴舉報啊都可以啊,，沒問題的嗯。
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    2022-07-07 11:21:44
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  • 匿名 服務方：
    有什么需要這邊可以詳細指導您進行維權,，勞動者是具有任意的合同解除權的
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    2022-07-07 11:23:14
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  • 樓主：
    可以,。具體怎么辦，能告訴我嗎
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    2022-07-07 11:29:41
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  • 匿名 服務方：
    點擊頭像,，詳細溝通
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    2022-07-07 11:30:05
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• 

  王珍

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  • 20″
    自動轉換：你好像這個情況正常來說,，提前30天提離職申請時間到了就可以走了，我不知道你之前提的離職申請有沒有留下一些證據,，如果留下了一些痕跡,，證據的話，那么你就可以直接到時間離職,。
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    2022-07-07 11:16:19
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  • 樓主：
    那辭職,，不給我簽字啊
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    2022-07-07 11:21:30
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  • 匿名 服務方：
    27″
    自動轉換：你正常提離職的手續(xù)，不管是給人事部門,，還是你的上級領導都提,，然后把勵志申請拍照發(fā)發(fā)微信給他們發(fā)過去，呃,，或者直接郵寄,，呃，這快遞給他們給單位的負責人,，嗯,，然后留下這樣的一個時間痕跡，時間到了30天,，即使他們不簽字,，不批準,，你都可以正常走的那邊了嗎？
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    2022-07-07 11:22:14
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• 

  鄧博仁

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  • 24″
    自動轉換：如果說你提交完辭職信,，不是辭職申請，那么累,，你提前30天向公司新型的書面遞交,，不需要經過公司批準辭職，其為生肖提前三個同志就可以了,。
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    2022-07-07 11:16:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，按照現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)，并沒有明確必須要通過用人單位批準,。只要勞動者依據勞動合同法第37條的規(guī)定,，提前30天（不是一個月）以書面的方式通知用人單位，辭職屆滿之日起用人單位都應當依據勞動合同法以及工資支付條例的規(guī)定給予勞動者辦理離職手續(xù),，一次性結算勞動報酬,。
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    2022-07-07 11:17:37
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  • 匿名 服務方：
    因此，現(xiàn)在核心的問題是勞動者如何證明以書面的形式通知用人單位,？在實踐操作當中,，勞動者可以采取以下一項或者是多項的方式同時用人單位從而固定證據：1.以郵政快遞的方式將辭職書寄給用人單位人力資源部門負責人，在快遞單上明確提出辭職的時間,，辭職屆滿時間并保留單據,。
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    2022-07-07 11:19:56
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  • 匿名 服務方：
    2.以郵箱或者是其他交際聊天工具通過微信群或者是單一的一對一人力資源負責人提交辭職書申請，并保留聊天記錄,。
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    2022-07-07 11:21:10
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  • 匿名 服務方：
    3.再提交紙質書面辭職申請表時,，以錄像的形式全程對提交給人力資源負責人進行拍攝固定證據，在拍攝過程中注意將辭職申請表的內容以及向對方送達,，使的稱呼,，和表達辭職屆滿時間的內容都囊括在內
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    2022-07-07 11:22:44
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  • 匿名 服務方：
    有了上述證據之后，用人單位如果一人拒不辦理離職手續(xù),，可以憑這份辭職報告以及能夠證明雙方存在勞動關系的證據向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,，勞動監(jiān)察部門會向用人單位發(fā)出責令糾正通知，在規(guī)定期限內,，依然沒有給勞動者辦理離職交接手續(xù)的,，勞動者可以憑這一份指令糾正通知申請勞動仲裁，依據勞動合同法第85條的規(guī)定,，除了支付沒有給付的勞動報酬以外,，還可以要求用人單位支付相應未支付勞動報酬的百分之50到100%的賠償金
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    2022-07-07 11:24:35
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• 

  李新宇

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  • 21″
    自動轉換：哦，你好,，我看了下,，你那個人沒有說根據這個勞動合同法的法律規(guī)定,，而員工呢，是可以在提前一個月啊,，通知單位,，然后辭職了，也就是說你呃,，你那個將這個辭職書啊,，交到單位之后呢？做好交接之后就可以離職了放大,。
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    2022-07-07 11:17:38
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  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉換：單位這邊不批的話,，你這邊是可以申請勞動仲裁啊，依法維權啊,，這個沒有問題的啊,，只要提前一個月通知單位就可以離職啊,！
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    2022-07-07 11:18:01
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• 

  李鑫

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  • 40″
    自動轉換：嗯,，您好，根據您的描述啊,，在這個工廠工作三年啊,，嗯，根據目前我們國家這個勞動合同法的規(guī)定啊,，勞動者,，勞動者要離職的話提前一個月一直就可以了，那工廠是不能拒絕的啊,，是可以提前一個月離職的,，那在這種情況之下不給你吃，你就是說你要有相關的證據能證明,，而你向用人單位也就是一個工廠提出離職,，而且是提前一個月，只要有這樣的證明,，那么一個月到期之后你就可以自動離職了啊,，希望能幫到你。
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    2022-07-07 11:18:26
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  • 樓主：
    那辭職單,。他不給我簽字怎么辦
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    2022-07-07 11:28:30
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  • 匿名 服務方：
    48″
    自動轉換：嗯,，這個辭職單的話，他書面的辭職他不給你簽收的話,，你可以是呃,，拍個視頻啊，或者是拍照啊,，固定就是說你像這個公司的這個人士提交對吧,？這是一種方式,，或者說如果說你們公司內部有這個郵件電子郵件的話，你也可以向公司的人士啊,，把這個電子郵件啊,，這是第二種方式啊，或者說就是你直接啊,，直接就是呃,，通過微信呀，或者是其他給公司的這個相關部門發(fā)送這個啊,，電子形式的這個辭職的啊，這都可以作為證據的,，希望能碰到你,。
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    2022-07-07 11:35:45
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• 

  陳娜

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  • 已經提前一個月提出離職并提交離職申請的話，你可以到期限就不去了,。廠里不給離職是不合法的,，如果不支付工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或固定證據申請勞動仲裁,。
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    2022-07-07 11:18:27
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動爭議后,，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解,，調解申請,，到期未調結的，視為調解不成,，經調解達成協(xié)議的,，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守,。調解不成的,，可以申請勞動仲裁。仲裁是指經爭議當事人的申請,，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動,。申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復印件,，被申請人的工商登記信息,，勞動仲裁申請書，相關的證據到勞動仲裁委員會立案,，
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    2022-07-07 11:19:05
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請勞動仲裁,。
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    10″
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    2022-07-07 11:19:43
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• 

  陳鳳翔

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  • 最好不要裸辭，新東家會根據這個考慮的,。 提前一個月提出辭職,，是沒有經濟補償金的,。 但是一個月后對方如果不辦理退工手續(xù)是違反勞動法的。 請注意保留證據,，尤其是工資條,。
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    2022-07-07 11:19:55
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• 

  吳煒

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  • 這個你辭職不需要單位同意的，你提前提出了辭職申請,，到時間了你就可以走,，他沒有權利阻止你離職。所以你可以按照正常的走
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    2022-07-07 11:22:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：勞動者辭職只需要提前三十日告知單位并且做好交接工作即可,，其次，如果單位依然不放你走,，你可以自行離職,，并且向當地的勞動保障部門的勞動監(jiān)察去投訴。
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    2022-07-07 11:29:49
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• 

  楊坤

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  • 135″
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    2022-07-07 11:30:31
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• 

  范明

  律師

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  • 76″
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    2022-07-07 11:30:34
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動轉換：你這個只要是提前一個月不跟你說,，這是沒有道理的,，你看這家走人啊，但是要需要書面一定要有書面書面辭職報告嗯,。
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    2022-07-07 11:30:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 51″
    自動轉換：您好,，這種情況很簡單，我建議您這邊啊,，書面提供單位就是一直申請,，就是你可以郵寄啊ems郵寄的方式把你的離職申請書郵寄給單位，留好這個郵寄的存根,，從你郵寄的當日啊自他收到之日起30日內疚單位收到30日內啊,，即應當與辦理與你解除勞動關系的相關手續(xù)，比如說你社保的一轉和檔案的一轉,，那如果單位拒絕配合您這邊可以直接向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁,，勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求確認你們雙方解除除勞動關系,，由此給你造成的損失,，您這邊可以同時申請勞動仲裁來主張賠償。
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    2022-07-07 11:30:53
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  • 匿名 服務方：
    法律依據為《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
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    2022-07-07 11:32:00
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• 

  湖南劍波律師事務所

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據職工自己的選擇辭職，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,?！币?guī)定，職工向用人單位提出辭職,，應提前三十天,，試用期提前三天；你這邊提前一個月書面提出辭職報告就可以了啊,。
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    2022-07-07 11:32:08
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• 

  陳華明

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  • 根據我國勞動合同法的規(guī)定,，員工提前30天通知離職即可，是不需要批準的,。30天后,，你可以自動走人，如果對方限制你的人身自由,，那么,，公司違法，你可以報警,。
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    2022-07-07 11:32:20
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  • 樓主：
    那辭職單不要寫嗎，
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    2022-07-07 11:38:17
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  • 匿名 服務方：
    寫,，但是只寫辭職報告,，最后不要寫請批準，只是通知,，不是申請,。
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    2022-07-07 12:01:10
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• 

  畢姚勝

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  • 按照勞動法的相關規(guī)定,，你這個辭職需要提前一個月就可以了,，書面通知他,，而是不需要他同意,，然后你保留相關的工作證據,，如果一旦不給你發(fā)工資就可以仲裁維權的,。
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    2022-07-07 11:35:27
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• 

  吳彬

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  • 您好,，您可以按照勞動法的規(guī)定,，提前30天提出書面辭職報告交給單位,，然后可以嗯,，離職了。這個是法律規(guī)定的,，嗯,，按照規(guī)定提出的可以自動離職的程序按照這個程序，嗯,，單位不能夠提出罰款或者要求賠償的情況,。
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    2022-07-07 11:39:03
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• 

  樓紅鋒

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  • 16″
    自動轉換：請說明一下，用人單位不讓你辭職的理由是什么,？根據法律規(guī)定,，勞動者提前一個月提交書面辭呈,，一個月到期以后可以依法離職。
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    2022-07-07 11:39:41
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• 

  王群英

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  • 你好,，如果簽有勞動合同的話,。你又按法定時間提交了辭職申請，走了正規(guī)的離職程序,，那公司是沒有理由不讓你離職的,。你可以直接走人。如果公司不發(fā)你工資的話,，你可以收集證據提起勞動仲裁,。
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    2022-07-07 11:41:33
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• 

  呂海

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  • ① 對于這種情況，建議您先收集,、保存相關證據,，證明您已提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。如果期限屆滿,，對方不同意你方解除勞動合同,，你方可以自行離職，到其他用人單位工作,，但應避免因此給對方造成重大損失,。 ② 如果對方因前述情形不配合你方辦理離職手續(xù)、轉接社會保險,、組織等關系,，你方可就此向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴，亦可申請勞動爭議仲裁,。
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    2022-07-07 11:45:29
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，一定要以書面方式提出辭職，并提前30日向用人單位提出申請,。到期后如果用人單位不同意或者不作出答復,，你可以及時向勞動爭議仲裁委員會申請裁決解除勞動關系。
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    2022-07-07 11:49:07
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 辭職是勞動者權利,，不需要公司批準同意,，提前一個月書面通知公司就可以，到期就可以離職,。如果公司不給辦理離職手續(xù),，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2022-07-07 11:52:08
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• 

  崔兵

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  • 只要沒有特殊的合同和其他的關系,，比如說同業(yè)限制或者其他利益沖突,，可以直接辭履行相應的法律手續(xù)，當然要搞的藝術一些直來直去肯定效果不好。
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    2022-07-07 11:53:16
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• 

  黃浩

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  • 14″
    自動轉換：啊你好,，這種情況的話,，你可以現(xiàn)在就給企業(yè)對吧？寫一個書面的一個離職通知單啊,，離職通知我不知道,。
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    2022-07-07 11:55:37
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• 

  肖成見

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  • 你好，勞動者解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),，用人單位應予以辦理,。 但在整個過程中應注意保留證據
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    2022-07-07 12:01:28
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，提前一個月通知后,，你可以離職了，工廠無權利不讓你離職,，如果后續(xù)不給工資可以到勞動監(jiān)察投訴,。
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    2022-07-07 12:01:42
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• 

  李翠曉

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  • 按照勞動合同法正常來說提前30天向用人單位提交辭職報告就可以了，單位不同意也沒有辦法的,，你可以到期直接走人。
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    2022-07-07 12:02:11
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，提前30天書面辭職并不需要用人單位的同意,，這個程序是符合勞動合同法的，保留好辭職的證據就可以辦理離職手續(xù)
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    2022-07-07 12:04:43
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• 

  徐碧玉

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  • 法律規(guī)定了勞動者提前30日通知即可辭職,，公司是否同意你的辭職,，不是必備條件。注意保留好提前通知辭職的證據,，滿30天后即可離職,。
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    2022-07-07 12:14:54
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• 

  顏忠軍

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  • 您好！《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。故：依法辭職是勞動者的權利,，不用單位批準呀！
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    2022-07-07 12:16:40
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• 

  孫成山

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  • 16″
    自動轉換：正常很你知道蘇妹兒這個送書面這個以及及書面，尋思一個月,，然后通知單位啊,，做交接啊就可以啊，如果同意的話,，那就可以到這個勞動力啊去實行仲裁,。
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    2022-07-07 12:17:13
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• 

  王寶珊

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  • 您好，因為您這邊已經依法提出離職申請,，目前您的單位不依法給你辦理離職手續(xù),，建議您這邊可以收集離職申請的證據向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁來確認解除勞動關系
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    2022-07-07 12:24:50
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• 

  項延劍

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  • 你好，提前一個月通知辭職,，是你的權利,，不需要用人單位的同意。你可以提交書面的辭職報告,，然后一個月后離職
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    2022-07-07 12:30:23
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，既然你已經提前30天提出辭職了,，那到了時間你就可以走人了,，不需要經過單位同意，協(xié)商不成,，可以去勞動部門尋求幫助,。
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    2022-07-07 12:43:09
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 20″
    自動轉換：看了你咨詢的問題，你提前一個月是遞交是辭職的文件,，是符合勞動法的規(guī)定,，你一個月就是提交以后買一個原因可以走人，已經符合勞動法的規(guī)定,。
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    2022-07-07 12:51:32
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• 

  鄒春

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  • 你好,，勞動關系你提前一個月以書面的方式提出辭職就可以了，只要你按照法定程序走,，你直接走就行,。不然就撥打勞動監(jiān)察大隊投訴單位。
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    2022-07-07 13:00:36
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  黃美溪

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  • 你好,，勞動法規(guī)定提前一個月辭職就可以了,，如果對方用人單位不同意您走的話，到時候直接走就是了,，不用理會,，不付工資的話就申請勞動仲裁。
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    2022-07-07 13:02:53
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• 

  周鈺淇

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  • 您好這個情況提前一個月通知就行,。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系,，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求,；二是根據職工自己的選擇,，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請,，雙方協(xié)商一致解除合同,。
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    2022-07-07 13:08:22
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“提前一個月辭職”,，這符合法律規(guī)定,，一個月屆滿后你即可以走人。如果單位有什么手續(xù)因此沒有給你辦,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2022-07-07 13:29:48
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，您想解除勞動合同,，只需要提前一個月提出書面申請即可,。也就是說，您直接走人即可,。
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    8″
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    2022-07-07 13:37:04
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  趙宴敏

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  • 11″
    自動轉換：您好,，如果不給你辦辭職的話，你可以去申請勞動仲裁,，要求解除勞動合同,。
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    2022-07-07 14:07:51
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述,，如果你已經按照正常的離職手續(xù)向公司提出申請,，那么公司不予批復的，那么你可以收集好相應的證據,，向仲裁委提出勞動仲裁,，要求解除勞動合同，要求公司辦理解除勞動合同手續(xù),。
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    2022-07-07 14:11:23
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• 

  陳舒婷

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  • 勞動者在試用期有權辭職，正常離職可以提前三天通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形,，無論是否在試用期,，勞動者都可以單方面解除勞動合同并且要求經濟補償。
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    2022-07-07 14:15:51
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• 

  張超

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  • 提前一個通知可以辭職是勞動者的法定權利,?？梢韵騽趧泳滞对V，或者申請勞動仲裁,。需要保留提出辭職的證據,，比如郵寄單。
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    2022-07-07 14:21:50
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• 

  黃一洪

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  • 18″
    自動轉換：我看到你的問題了，這個說你說這個問題很簡單呀,，那你就進行勞動啥呀,，你就可以到勞動仲裁委員會去進行舉報，當時就可以解決,，你就直接去就行了,，你不用在網上問你學習勞動中，在百分之那還是免費給你解決,。
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    2022-07-07 14:41:19
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• 

  楊力

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  • 12″
    自動轉換：向黨外人士,，我們的提交一個書面的辭職報告啊，提前一個月,。
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    2022-07-07 14:44:41
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• 

  張晶

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  • 提前一個月書面通知單位辭職,，日期到了單位不批準是違法的?？梢宰詣与x職,，如果有手續(xù)沒有辦理可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,。
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    2022-07-07 14:46:01
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述,，按照我們相關的法律規(guī)定，辭職是員工的權利,，不需要對方批準不批準,，只要你履行了辭職的相關合法手續(xù)就行。
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    2022-07-07 15:06:55
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• 

  謝福金

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  • 只要提前三十天辭職,，期滿就可以走了,。你可以先和對方溝通一下，協(xié)商解決,，如果你們雙方協(xié)商達不成的,，你可以申請勞動仲裁。,。
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    2022-07-07 15:19:05
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況下根據勞動合同法的規(guī)定，員工是有辭職權的,，只要你提前一個月書面告知用人單位,，那么辭職即可生效，沒有必要等到用人單位的同意,。
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    2022-07-07 15:24:40
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉換：啊,，像這種情況啊，可以提前一個月向公司提交書面請吃飯啊啊啊,，時間可以交接好,，可以自己,。
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    2022-07-07 16:52:37
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不知道您和在職的工廠簽訂的勞動合同里是否有相關條款約定，或者公司員工手冊中有內部規(guī)定,。一般是要提前申請離職的,。具體可以下單咨詢。
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    2022-07-07 16:56:20
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• 

  李國民

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  • 你好,，不給你吃,，你可以發(fā)送相應的書面的材料遞交給單位，如果不給你吃,，你吃你可以提提啊,，勞動仲裁要求解除合同就可以了
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    2022-07-07 17:12:40
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• 

  許夏子

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  • 答謝
    你們勞動合同里面，是怎么約定的,，除非有競業(yè)限制的規(guī)定,，否則，你只需要提前一個月提出離職申請,，就可以了,，必須同意你走的。
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    2022-07-07 20:52:50
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以申請勞動仲裁,。我們處理過類似案件,，根據你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-07-08 14:10:31
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