62位律師解答

• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 這不叫法律的漏洞,。這叫人家的正當權益。建議你們給人家,。如果不給的話,，人家可以申請勞動仲裁，勞動仲裁也會判你們輸,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:09:17
    回復
  • 匿名 服務方：
    你們公司不遵守勞動法,，那么就得付出代價。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:10:01
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 28″
    自動轉換：嗯你好朋友,，如果說啊,，如果說可以主張你與對方之間啊，屬于雇傭關系的話,，那么就不用支付未簽勞動合同的雙倍工資,，那么如果說你們與對方之間屬于勞動關系，勞動合同關系,，那么啊,，因為沒有簽訂勞動合同，根據勞動合同合同法的規(guī)定當然是要而支付對方雙倍工資的啊嗯,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:09:23
    回復
  • 匿名 服務方：
    45″
    自動轉換：那么您目前的這這種解決方法呢啊,，或者說其其他的這個辦法補救的辦法就是看您這邊如果說屬于啊個人啊，那么可以主張跟對方之間屬于雇傭關系,，那么啊,，是這樣的話，如果說最后能夠認定雙方之間屬于雇傭關系,，那么你就不用支付雙倍工資了啊,，就說你自己啊，跟對方之間屬于一種合同雇傭的啊,，這種關系啊,，并不是啊，法律上的勞動關系啊,，可以從這方面來抗辯啊嗯,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:10:34
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 69″
    展開
    收起
    2022-05-30 20:09:58
    回復
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，存在違法行為,，那你們確實存在違法行為就要支付這筆費用,，現(xiàn)在可以聯(lián)系該員工，與其協(xié)商解決,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:10:24
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 啊,，你好，那么這種情況下,，你需要支付啊,，另外的11個月的工資啊,，是沒有問題的啊，這個對方不是存在利用法律漏洞,，對方是啊,，應用合同勞動合同法的相關規(guī)定依法啊，通過勞動仲裁裁的途徑維護其合法權利
    展開
    收起
    2022-05-30 20:11:08
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 您好,，雖然沒有與該司機簽訂書面勞動合同 但是該司機可以提供工資的發(fā)放流水證明 雙方存在事實勞動關系 這種情況下需要向該司機額外支付因為簽訂書面合同對應的雙倍工資補償,，另外還可以要求公司為其補繳拖欠的社保
    展開
    收起
    2022-05-30 20:11:15
    回復
• 

  陳鳳翔

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 勞動仲裁傾向勞動者方。 為保護自身權益,，會勞動者會要求用人方承擔舉證責任,。 如果您沒有按照勞動合同法和勞動法操作的，可能會被要求三倍以上的賠償,。 建議協(xié)商,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:11:24
    回復
• 

  謝瑛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 確實用人單位應當使用工資時起，一個月內與員工簽訂書面的勞動合同魏前書面勞動合同的話,，員工是可以按月主張不超過十一個月的雙倍工資的賠償,。因此，建議你和員工協(xié)商支付適當的賠償工資給他比較妥當,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:11:32
    回復
• 

  楊坤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 157″
    展開
    收起
    2022-05-30 20:12:16
    回復
  • 匿名 服務方：
    41″
    自動轉換：你好,，轉賬記錄并不一定都是工資同樣的勞務報酬也可以以轉賬記錄的方式發(fā)放，我們在和勞動局溝通的時候,，或者是在對方申請勞動仲裁之后,，嗯，在仲裁聽庭審過程中,，可以主張咱們和對方之間是雇傭關系,，給對方支付的是勞務費，并非勞動關系,，嗯，希望對你有所幫助,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:21:40
    回復
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 31″
    自動轉換：你好像你說這種情況,，勞動局是不沒有權利要要求支付未簽訂勞動合同的，所以勞動局這兒一些行政處行政決定,，你可以不去管,，等他正式仲裁了，咱們進通過仲裁的認定之后,，那么該付的確實很復雜,，這個沒有辦法定義，只能說咱們的管理上存在漏洞,，嗯,，或者就是看能不能走其他的形式認定你們只跟他之間是一種勞務關系,？而不是勞動關系。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:13:11
    回復
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 建議與員工協(xié)商解決,，社?？梢袁F(xiàn)金補償、比補交到社保機構有些通融余地,。被員工告到勞動局沒簽勞動合同沒交社保應當積極的參加訴訟活動,，盡量爭取調解。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:13:12
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 首先,，根據我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：勞動者申請勞動仲裁的時候需要自己舉證單位違法的事實,，單位沒有給勞動者簽訂勞動合同，勞動者需要在一年內申請雙方工資差額,，如果超過時間申請就不會得到法律支持,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:14:13
    回復
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 40″
    自動轉換：你好，根據勞動合同法的規(guī)定啊,，員工入職上滿30天沒有簽訂書面勞動合同的,，從30天開始到第12個月，呃,，員工是可以要求其支付這個雙倍,，沒有錢就是問了多少多少倍，雙倍工資的,，所以您這種情況如果沒有錢提出來,，勞動合同，對方是有權要求知乎這個雙倍工資的,，但是最好的方法就是您對方是學生解決溝通學生解決這如果能賠少點,，對你來說就是損失少點。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:15:11
    回復
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 你好,，根據勞動法的規(guī)定,，你的員工的訴求都是有明文規(guī)定的，現(xiàn)在最好的辦法還是建議你和司機和解,，也就是商量著少補點錢,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:15:51
    回復
• 

  侯萬寶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 工資的支付是公司還是個人？按照勞動合同法的規(guī)定應該簽訂勞動合同,，并繳納社保,。違反法律規(guī)定要承擔法律責任。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:16:34
    回復
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 你好,，看了一下你的描述,，很顯然你們根本就沒有重視過法律，才導致司機可以如此行進，員工入職公司需要在一個月內簽訂勞動合同,，否則就是違法,。唯一的規(guī)避方式是你們給司機轉賬的工資，是個人支付還是公司支付,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:17:51
    回復
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 如果沒有簽訂書面的勞動合同,，那是需要支付雙倍工資的，這個只能協(xié)商解決,，法律是這么規(guī)定的,，這個沒辦法?？梢愿鷨T工協(xié)商解決
    展開
    收起
    2022-05-30 20:18:34
    回復
• 

  王群英

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 你好,，根據你的描述，這不是利用法律的漏洞,。法律就是這么規(guī)定的,，你們公司沒有簽合同就是不正規(guī)的，這是你們不遵守法律的代價?，F(xiàn)在只能協(xié)商解決,，有可能少賠點。建議還是要規(guī)范公司制度,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:19:18
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 按照法律的規(guī)定如果沒有簽署勞動合同確實是需要支付雙倍工資的,，但是如果沒有簽署勞動合同是因為勞動者的原因就不需要
    展開
    收起
    2022-05-30 20:19:39
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 沒有簽訂書面合同，根據法律規(guī)定就是額外支付一個月工資,，不存在惡意去告,，是你自己對法律不了解。有工資發(fā)放記錄,，勞動關系是肯定的,，所以額外支付一個月工資也是跑不掉的。為了減少損失,，可以跟對方協(xié)商,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:21:20
    回復
  • 匿名 服務方：
    法律確實有漏洞，但你說的這個不屬于,。不要一出問題就怪法律有漏洞,，而首先應該學法用法，規(guī)范用工,。勞動合同法都頒布十幾年了,，還不注意,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:26:07
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 解決這個問題的話需要看你們雙方是否是存在勞動關系還是承攬關系,，因為司機他有可能是屬于承攬的勞務關系并不需要簽訂勞動合同
    展開
    收起
    2022-05-30 20:22:04
    回復
  • 匿名 服務方：
    不能確認存在勞動關系的辦法有很多種，比如說，單位與司機之間沒有隸屬的關系,，沒有管理和被管理的從屬關系,，也不受單位的規(guī)章制度約束，這個約束包括考考勤記錄,，勞動紀律等等,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:23:15
    回復
  • 匿名 服務方：
    當然，在此之前,，你還要考慮一下勞動者手中掌握單位哪些證據,，才能對癥下藥提出答辯。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:24:20
    回復
  • 匿名 服務方：
    僅僅是發(fā)工資,，有轉賬記錄,，這個不能作為雙方存在勞動關系的唯一證據，也可以理解為是用人單位向勞動者支付的定做標的酬勞
    展開
    收起
    2022-05-30 20:25:32
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 38″
    自動轉換：你這個公司有轉賬記錄啊,，那不更重要,，他的雙倍工資有依據了嗎？每次都是轉賬,，然后現(xiàn)在關鍵問題是你沒有合同啊,，現(xiàn)在雇傭工人沒有合同就是雙倍工資，他那個現(xiàn)在知識確保好勞動局呢,，是一種協(xié)調那種辦法并不能對你做出的強制追蹤,，要做中財或者是絲滑和條件，經中國自華的被成功強制這些,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:23:16
    回復
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 35″
    自動轉換：現(xiàn)在趕緊跟他去取出有錢勞動合同法,，如果她拒絕的話，那么在這之后啊,，就不能主張雙倍工資了,，不然雙倍工資可以一直住著，這就是分析很大,，然后你們已經發(fā)放了工資的話,，看看跟他們之前就是這么溝通的啊，對于簽訂合同,，你們找一些其他的這個材料,，看看能不能說這個是合同合同來代替勞動合同？然后去進行一個解釋,，減少這個雙倍工資之后的數,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:24:10
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 36″
    自動轉換：唉，這個也不是法律的漏洞,，這個就是勞動合同法規(guī)定的經濟補償金,，就是你沒簽勞動合同的話，要給兩倍工資的差額補償，嗯,，這個工資你有分好幾部分吧,，拿到手的工資有基本工資，績效工資等等吧你賠付基本工資就好了,，基本工資估計一兩千是不是按照你們的那個給其他員工發(fā)工資的這個工資構成來說,？賠付基本工資，這樣能比只能少一些,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:26:13
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 62″
    展開
    收起
    2022-05-30 20:28:53
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 如果確實沒有簽勞動合同,，這個就是違法的，所以是公作的,，過世可以通過協(xié)商或者請律師把律師函中間協(xié)調進行處理,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:29:43
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 26″
    自動轉換：根據影響的情況，這屬于您的司機為依歸,，或者是惡意的解除合同,，所以按照勞動法律法規(guī)定，您不存在違法行為,，所以就不存在雙倍賠償工資的以責任,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:33:52
    回復
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 49″
    自動轉換：那這個問題的核心呢，在于說你和公司和這個司機之間究竟是公司和這個司機之間的關系,，還是說個人和實踐的關系,，就是第二個，第二個其實如果是公司的話,，才有可能是勞動合同關系要簽署勞動合同啊喂,，在這個月工資里，一年內清楚,，而一個月之內簽訂勞動合同的材料符雙倍工資啊,，但是第二第三點就是說有可能是勞務關系，而不是勞動合同關系,，所以說所以說這個司機在你們這邊,，具體的提供了什么勞動啊，勞動的現(xiàn)實是什么,？也就是說最近是勞動合同關系還是勞務關系啊,，這個要分別鑒定清楚才可以啊，這個希望你提供做這個,，希望你提供司機不經意的信息,，工作的要求，工作的安排,，具體的情況,，那么做進一步的分析,，好的。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:36:59
    回復
• 

  夏利

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 您好,，您如果是公司與司機是勞動聘用應當簽勞動合同，不簽勞動合同應從司機實際工作第二月起支付11個月雙倍工資,，您已支付了工資還剩一倍工資應支付司機,。不購買社保司機有權要求公司補繳，不能補繳有權要求賠償,。如是公司或個人臨時雇傭司機構成勞務合同,，不是勞動合同關系不需支付社保和雙倍工資。關鍵看性質,，您描述的內容有限,，您可參考！
    展開
    收起
    2022-05-30 20:38:46
    回復
• 

  令秀

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 38″
    自動轉換：額,，你好,，如果是你們你開設的這個單位呢？和這個司機存在勞動合同關系,，那你開設的這個單位的確是要支付,，最長不超過11個月的雙倍工資差的就是第一第二，如果你本人或者你開設的這個啊,，公司和這個司機呢是一個勞務關系,，那么雙方就的這個矛盾就不會在勞動法這個框架下進行解決，也就是說不存在雙倍工資差和其他的醫(yī)社保問題,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:39:24
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 23″
    自動轉換：哦,，你好，我看了下你那個這個描述啊,，其實你們之間形成的是勞動關系啊,，竟然沒有簽勞動合同就應該支付這個雙倍工資的這個那既然對方對對方找勞動局了，勞動局這樣就會讓你這么這么辦,，你可以和對方協(xié)商嘛,，少支付一些啊，也不用走下一步是在這個勞動仲裁臺了,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:50:23
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 這就是因為沒有按照勞動合同法去做,，現(xiàn)在暫無其他有效方法，除非員工工作存在其他過錯可以扣除部分工資外,，只能按照勞動合同法履行
    展開
    收起
    2022-05-30 20:51:14
    回復
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 如果雙方有事實勞動關系的,，應當自用工之日起1個月內與其簽訂書面勞動合同，否則,，勞動者可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額,，目前來說,，建議盡量調解。您好,，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，11年執(zhí)業(yè)律師經驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:51:32
    回復
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 這個首先關鍵要弄清楚你們之間是勞動關系還是勞務關系,。如果是勞務關系，就不存在二倍工資,，繳納社保的問題,。按照你們的約定處理就可以了。但是如果是勞動關系,，沒有簽訂勞動合同,，可以爭取二倍工資的。
    展開
    收起
    2022-05-30 20:51:38
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 沒辦法,，沒簽勞動合同就是要支付雙倍工資的,，。
    展開
    收起
    16″
    展開
    收起
    2022-05-30 20:52:28
    回復
• 

  李琳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 我是深圳李琳律師,，如果您的公司在深圳的話,，可以委托我代理，為公司爭取最大的權益?，F(xiàn)在的勞動者很厲害的,。
    展開
    收起
    2022-05-30 21:03:36
    回復
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 13″
    自動轉換：像你說這個是非常的簡單，就是你都當上那個勞動局那邊兒反訴就行了,，申訴非常簡單,，你把這事兒一說，哎,，這個很可能還能退你那個什么的?。?
    展開
    收起
    2022-05-30 21:06:03
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 未簽勞動合同,，按照規(guī)定是需要支付二倍工資,。如果對方屬于職業(yè)碰瓷，比如之前多次勞動仲裁索要過二倍工資,，可以提供相應的資料,，則其很難勝訴。
    展開
    收起
    2022-05-30 21:06:56
    回復
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 16″
    自動轉換：嚴格義上說的話,，沒有簽訂勞動合同,，那么呢,？應該只有雙倍工資的，像這種情況,，如果你不想給的話,，可以讓對方進行勞動仲裁。
    展開
    收起
    2022-05-30 21:09:36
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • ① 從您介紹的基本情況來看,，你方未與勞動者簽訂勞動合同的行為確已違法,。你方應依法補發(fā)11個月的工資作為對你方違法行為的懲罰。 ② 需特別提示您的是,，如果你方不是具有用工主體資格的自然人或者個體工商戶，則應認定你方與該司機之間未形成勞動合同關系,。于此情形下,，你方相關行為不受《勞動合同法》的規(guī)制。
    展開
    收起
    2022-05-30 21:11:37
    回復
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 現(xiàn)在對你們很不利,，根據勞動合同法規(guī)定,，員工入職應該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同,，應該從第二個月開始計算支付雙倍工資,。也就是說要支付10個月工資補償。
    展開
    收起
    2022-05-30 21:13:15
    回復
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 根據你所述情況及勞動合同法的規(guī)定,，確實屬于需要支付賠償金的情況,。但你需注意是否超過一年的訴訟時效，如果超過可以拒絕賠償,。
    展開
    收起
    2022-05-30 21:13:58
    回復
• 

  賈增橋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 你好,，首先我說明一點，這個是勞動合同法的規(guī)定,，不是利用法律的漏洞,。你的錯誤就在于你沒有簽訂勞動合同，沒有支付社保,，這一點兒是沒有辦法解決的,。
    展開
    收起
    2022-05-30 21:21:07
    回復
• 

  彭桂江

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 這種情況已經涉嫌違反勞動合同法，建議及時在當地找一個律師為你方代理,，爭取和解處理吧,。如果裁決，結果不會太理想,，雙倍工資,，雙倍經濟補償金…
    展開
    收起
    2022-05-30 21:45:31
    回復
• 

  馬范君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 17″
    自動轉換：像你所說，這種情況,，如果你跟司機之間呃失去是勞動,，很多關系的話,，那根據法律規(guī)定確實應該賠償雙倍工資，最多賠11個月如果是勞務合同的話,，就不需賠償,，所以這個關這個問題要搞清楚。
    展開
    收起
    2022-05-30 21:59:33
    回復
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 21″
    自動轉換：這種情況啊,，就是建議你啊,，還是跟這個到那個到那邊啊，先上那個東西上的,，能夠調節(jié),，想想這個事情就解決了，因為沒有簽訂勞動合同的話,，確實是存在之后這個方面工資都貢獻在,。
    展開
    收起
    2022-05-30 22:00:13
    回復
• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 簽訂勞動合同是勞動法規(guī)定的，也必須給員工上社保,，不知道您當時如何跟司機溝通雇傭形式的,，因為不同的雇傭形式，意味著用工單位不同的責任義務,，可以電話溝通,，這個用工時間比較短，可以更好的了解案情,，提供可行的解決方案
    展開
    收起
    2022-05-30 22:06:29
    回復
• 

  諶見平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 就算可以主張雙倍工資,，但是如果超過了主張的時間，那么訴求可能不會被支持,。主張時間是否過了可以根據【 雙倍工資計算的截止時間】進行判斷,。 其次在未簽訂合同的工作時間內單位已支付了月工資的，主張雙倍工資時需要去除單位已支付的部分,。
    展開
    收起
    2022-05-30 22:08:38
    回復
  • 匿名 服務方：
    根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條的規(guī)定,，你需要在知道或應當知道你的權利受到侵害之日起1年內主張你的雙倍工資
    展開
    收起
    2022-05-30 22:09:15
    回復
• 

  周鈺淇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 15″
    自動轉換：建議您積極因素在拿到仲裁委的重來申請書之后，然后再根據額本案的具體客觀情況,，然后再做進一步的應對,。
    展開
    收起
    2022-05-30 22:11:56
    回復
• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 根據你所難受問題，首先你這個情況,，到現(xiàn)在向勞動局舉報你是什么原因是因為,？沒有簽勞動合同嗎？將具體描述一下,。
    展開
    收起
    2022-05-30 22:13:17
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 36″
    自動轉換：從你描述的情況,，你首先弄清楚你這個司機是個人雇傭還是公司雇傭這些關鍵這是其一，其二是從工作到現(xiàn)在也就到舉報的時候,，是否已經超過一年以上,，這是第二個關鍵,，當然是沒交社保，如果說是公司雇傭的沒交社保,，是確實確實需要補交的信心中心,。
    展開
    收起
    2022-05-30 22:25:43
    回復
• 

  束扣生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 18″
    自動轉換：如果你是在建立勞動關系的第一個月后，一直沒給他簽勞動合同的話,，那么按照法律規(guī)定啊,，是需要給他支付11個月的雙倍工資啊，這是需要支付的支付的支付的,，這個沒有法子哦,，這個法律確實是這么規(guī)定的，必須要簽書面的才行,。
    展開
    收起
    2022-05-30 22:44:04
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 你好,，按照法律規(guī)定，如果沒有簽訂的書面勞動合同,，用人單位是需要支付雙倍工資的,，你們之間有沒有其他的書面的,，對于你們之間勞動關系有說明的材料,，這種也可以作為勞動合同的另一種形式
    展開
    收起
    2022-05-30 23:06:29
    回復
• 

  陳舒婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 如果沒有簽訂勞動合同，一年之后,，對方再去提勞動仲裁那么就已經超過仲裁時效了,，你是可以提出來可以不用支付雙倍工資差額的
    展開
    收起
    2022-05-30 23:19:33
    回復
• 

  張揚智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 14″
    自動轉換：這種情況你們沒有跟對方簽署勞動合同，那也只需要支付一個月的工資作為雙倍的工資賠償,。
    展開
    收起
    2022-05-30 23:24:04
    回復
• 

  陳光文

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 27″
    自動轉換：額,，你好，按照勞動合同法的規(guī)定,，如果是你從這個聘用這個司機嗯,，用工之日起一個月之內沒有簽訂書面勞動合同的話，呃,，這個是要支付雙倍的工資的啊,，包括這個社保沒有交，那么這個員工也可以要求額補交社保,。
    展開
    收起
    2022-05-30 23:38:28
    回復
• 

  趙煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 根據您的情況描述,，如果員工有證據證明你確實沒有跟他簽訂書面的勞動合同，也沒有繳納相應社保,，確實你這一方是有過錯,，現(xiàn)在你們雙方可以協(xié)議解決，如果協(xié)議不解決,，他如果申請仲裁或者行政投訴的話,，你要雙倍賠償給他的工資,。
    展開
    收起
    2022-05-30 23:38:50
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 你好，根據你的問題描述,，你雇傭的司機屬于一種勞務關系,，還是是一種雇傭關系？如果是屬于雇傭關系的話,，那么你不需要向對方支付11個月的工資,，對方鉆法律的漏洞，但是我們可以以法律來制裁該惡意柜的行為,，所以說建議你還是委托律師來幫你維護自身的權益,。
    展開
    收起
    2022-05-31 00:01:22
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 61″
    展開
    收起
    2022-05-31 00:03:43
    回復
• 

  江潤凱

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.41

  • 29″
    自動轉換：如果她是你們的員工，你們確實沒有跟他簽勞動合同,，那么嗯,，法律規(guī)定的你公司這邊的確實是需要向這個員工啊支付這個雙倍工資差額的，這種情況你最好跟公司員工這邊學生處理了,。
    展開
    收起
    2022-05-31 00:36:27
    回復
• 

  湖南劍波律師事務所

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    按照勞動法的規(guī)定,，勞動用工單位應該主動和勞動者簽訂勞動合同，及為勞動用工者繳納社保,，這是強制規(guī)定的,！沒有簽合同，繳納社保,，勞動用工單位應當補償,！ 現(xiàn)在你這邊補償是免不了了，只能以后在用工上做到合理合法,，避免再次這樣的勞動糾紛出現(xiàn)
    展開
    收起
    2022-05-31 10:55:54
    回復
  • 匿名 服務方：
    我們律所準備有勞動用工合規(guī)大禮包,，有有需要可以聯(lián)系我們
    展開
    收起
    2022-05-31 10:56:39
    回復
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    可以起訴，主張你的合法權益,！有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利,。我們處理過類似案件,，根據你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
    展開
    收起
    • 
    2022-06-01 12:54:32
    回復