43位律師解答

• 

  李新宇

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，我看了一下您的這個(gè)描述啊，就算沒有簽定勞動(dòng)合同的,，也形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系啊,，對方應(yīng)該依法啊，如期支付工資,，如果對方拖欠工資的話呢,，你這邊是可以申請勞動(dòng)仲裁啊，除了應(yīng)該給你支付拖欠的工資也應(yīng)繳納保險(xiǎn)啊,，并且應(yīng)該支付,，呃，這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金啊,，如果是沒法支付的話呢,，可以要求雙倍的這個(gè)非常。
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    2022-02-12 12:51:48
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：在沒有簽訂勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以主張雙倍工資差額,，其次，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-02-12 12:58:40
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• 

  張鳳啟

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  • 因?yàn)橛萌藛挝粵]有簽訂勞動(dòng)合同,，所以是違法的，那么他們解除勞動(dòng)合同,，因?yàn)槟ぷ髂晗拗挥幸荒臧?，所以您可以獲得兩個(gè)月的本人工資的賠償。
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    2022-02-12 13:00:24
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，如果你能證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的話,，那么沒有簽書面的勞動(dòng)合同，這個(gè)可以提出你的要求,，至于你自動(dòng)離職的話,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒有了。
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    2022-02-12 13:02:44
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• 

  劉震

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  • 勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的,，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。此外,，未簽訂書面勞動(dòng)合同,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。糾正違法行為,， 責(zé)令改正拒不改正者對用人單位進(jìn)行行政處罰,。 此外你遭受的凌霸行為，是否與用人單位有關(guān),？如果有關(guān)的話,，你被迫辭職，有人單位還可能涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。如果能構(gòu)成違法解除,，你還可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
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    2022-02-12 13:08:28
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• 

  劉闖

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  • 73″
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    2022-02-12 13:19:45
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• 

  袁忠

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  • 101″
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    2022-02-12 13:21:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好 雖然你的公司沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同 您這邊是可以向公司來主張雙倍工資賠償，但是由于已經(jīng)過了一年的仲裁時(shí)效,，想要主張全額11個(gè)月的離職賠償金比較困難,，建議盡快申請仲裁
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    2022-02-12 13:22:54
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• 

  李盛緣

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  • 沒有簽勞動(dòng)合同可以要求未簽訂期間雙倍工資賠償?shù)呐丁Ｔ庥雎殘霾还?，法律上沒有獨(dú)立的賠償請求權(quán),，也很難舉證。
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    2022-02-12 13:26:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以發(fā)一封辭職信,，然后到區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁索賠未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資,。
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    2022-02-12 13:27:51
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,，以對方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同為由申請勞動(dòng)仲裁,，對方應(yīng)當(dāng)賠償11個(gè)月的2倍工資。
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    2022-02-12 13:31:06
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• 

  張華北

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額,，你好朋友,，那么你描述的這種情況呢？如果說公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,，那么最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資賠償啊,！
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    2022-02-12 13:36:40
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• 

  任宇飛

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  • 已滿一年未訂立勞動(dòng)合同的視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2022-02-12 13:41:50
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• 

  胡志苗

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  • 第一,、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的,。 第二,、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,。 第三,、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的,，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 第四,、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的,。 第五,、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的,。 第六,、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的,。
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    2022-02-12 13:56:47
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)時(shí)候你一直啊,，你應(yīng)該是提前一個(gè)月通知，然后自動(dòng)領(lǐng)智沒有7100個(gè)月啊,，有可能這個(gè)公司,，所以給公司造成了損失，讓你賠賠償,，當(dāng)然這個(gè)粉絲呢,，需要舉證。
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    2022-02-12 14:05:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：干了15個(gè)月沒有錢勞動(dòng),，和他們自己聊11個(gè)月的賠償,，可以到11萬元雙倍工資賠償。
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    2022-02-12 14:06:13
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• 

  陳娜

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  • 這個(gè)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的屬于違法勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，你可以申請11個(gè)月的雙倍工資,。可以以用人單位違反相關(guān)規(guī)定為由提出離職要求其支付雙倍工資,。
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    2022-02-12 14:06:29
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• 

  范明

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，可以主張11個(gè)月的雙倍工資啊，但是呢,，你要證明什么時(shí)間到這個(gè)單位去上班了然后15個(gè)月來,，工資是多少？那么第二個(gè)月開始到第12個(gè)月在11個(gè)月期間是雙倍工資啊,，然后其他的這個(gè)社保我想應(yīng)當(dāng)也沒有交易,，可以投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求比較這個(gè)五個(gè)月的社保啊,，這是第二點(diǎn)，那么第三點(diǎn)的話呢,，如果協(xié)商不成的話,，可以申請勞動(dòng)裁追討這剛才講的上面講的11個(gè)月的雙倍工資啊，如果你有不清楚的,，可以進(jìn)一步的再進(jìn)行追問好的,，謝謝。
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    2022-02-12 14:07:49
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• 

  王珍

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說這個(gè)情況,，因?yàn)楸旧淼墓緵]有簽訂勞動(dòng)合同,，所以它公司本身就存在過錯(cuò)，哦,，那么首先一個(gè)就是11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)合同的這個(gè)雙倍的賠償啊,，雙倍工資的賠償，第二個(gè)呢就是你在公司的一年05個(gè)月的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，那么這個(gè)是一個(gè)因?yàn)槭悄阕约弘x職不存在啊,，公司這個(gè)違法解除的問題，所以呃,，這個(gè)的話是一個(gè)呃,，1.51點(diǎn)五個(gè)月的這個(gè)工資補(bǔ)償，所以整體而言,，你的賠償就是一個(gè)12.5個(gè)月的工資,。
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    2022-02-12 14:09:12
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• 

  陳舒婷

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  • 關(guān)于言語辱罵應(yīng)當(dāng)有相關(guān)的證據(jù)證明。用人單位支付的二倍工資,，應(yīng)考量未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因,。如果是用人單位的原因，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
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    2022-02-12 14:10:46
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• 

  陳金生

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  • 你好,，根據(jù)你的描述來看,，這個(gè)情況屬于自離，自離是沒辦法主張違法解除的雙倍賠償?shù)摹? 另外,，沒有簽訂勞動(dòng)合同,，是可以主張11個(gè)月的雙倍工資的差額，因?yàn)槟氵@已經(jīng)15個(gè)月,，滿一個(gè)月了,，所以這個(gè)雙倍工資差額是可以要求公司支付的。 以上是我的解答,，希望能幫到你，也希望能采納我的解答,。謝謝,。
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    2022-02-12 14:18:08
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• 

  李曉軒

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  • 可以索要未簽合同雙倍工資賠償,，但是只能要8個(gè)月的?？梢匀ド暾垊趧?dòng)仲裁,，要求單位支付未簽合同賠償，要求賠償8個(gè)月的工資,。
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    2022-02-12 14:20:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資,，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十一個(gè)月,。
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    2022-02-12 14:36:59
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以吐槽,，說明工資啊，工作之日起,，就是雙倍工資,。
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    2022-02-12 14:38:37
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• 

  李鑫

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，那你入職啊啊，如果說離職沒有簽書面勞動(dòng)合同的話,，你最多是可以要求15個(gè)月的雙倍工資啊15個(gè)月的雙倍工資,，因?yàn)槟愀闪耸?1個(gè)月的雙倍工資啊，我就問一下,，因?yàn)槟愎ぷ髁?5個(gè)月啊,，那么嗯，因?yàn)槭且荒甑倪@個(gè)啊,，總裁實(shí)效,，那就是扣掉22個(gè)二個(gè)月之后了唉，要扣掉三個(gè)月,，也就是說你可以要求八個(gè)月的雙倍工資,，這是一個(gè)賠償啊，如果說沒有給你繳納社保的話,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這塊,，因?yàn)槟闶枪ぷ髁?5個(gè)月，那就是一年有三個(gè)月,，三個(gè)月對吧,？就是一個(gè)半月的基地補(bǔ)償啊，這就是你可以要求到的這個(gè)賠償金,，希望能幫到你,。
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    2022-02-12 15:03:13
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張11個(gè)月的雙倍工資,，另外呢就是說,，你離職的話你最近應(yīng)該是取得一定的證據(jù)，證明是被迫離職,，如果說是被迫離職的話,，那你還可以要求一個(gè)半月的這個(gè)工資補(bǔ)償。
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    2022-02-12 15:07:36
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你好,，單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,，你可以主張11個(gè)月的雙倍工資，另外呢就是說,，你離職的話你最近應(yīng)該是取得一定的證據(jù),，證明是被迫離職，如果說是被迫離職的話,，那你還可以要求一個(gè)半月的這個(gè)工資補(bǔ)償,。
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    2022-02-12 15:08:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果超過一年沒有簽訂的合同，那么在勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，有可能是為雙方簽定無固定期限勞動(dòng)合同的組裝,，按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，支付雙倍工資差額應(yīng)該比較困難,，這具體要看你是在哪一個(gè)城市勞動(dòng),？如果是在廣東省糖啊，瓜子不會(huì)長肉做什么,？
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    2022-02-12 15:10:44
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• 

  楊慧慧

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同,，公司需要賠償你自你入職第2個(gè)月起共11個(gè)月的雙倍工資,，根離不離職沒有關(guān)系，即使在職也可要求支付雙倍工資,。
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    2022-02-12 15:27:26
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• 

  崔常山

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  • 可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償,。從入職后的第二個(gè)月開始計(jì)算補(bǔ)償金，最多支付11個(gè)月工資,。
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    2022-02-12 15:28:22
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• 

  趙宴敏

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)原因離職,，你可以不用在仲裁申請書上寫那么詳細(xì)，就寫個(gè)人原因離職就行,，這是一個(gè)再個(gè)就是你要申請兩倍工資的賠償?shù)脑捑褪菑牡诙€(gè)月開始算起嗯,，沒簽勞動(dòng)合同的話是要有兩個(gè)月工資的額，差額補(bǔ)償,。
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    2022-02-12 15:53:28
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• 

  崔兵

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  • 這種情況比較復(fù)雜,，得根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)以及疑難法律問題處理經(jīng)營,，可以要求雙倍賠償?shù)?。但是不同的情況有不同的處理方法,，機(jī)械的處理是不行的。
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    2022-02-12 17:08:27
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“在公司干了15個(gè)月”“但是沒有簽訂勞動(dòng)合同”,，那么，你可以去申請勞動(dòng)仲裁,，以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由,，要求雙倍支付工資。
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    2022-02-12 17:09:18
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。最多拿11個(gè)月雙倍。
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    2022-02-12 17:16:55
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這樣的事情還是建議你協(xié)商處理,，要求雙倍工資是沒問題的。協(xié)商不了的情況下可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請仲裁,！
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    2022-02-12 17:17:39
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,，屬于單位違法,，可以要求單位支付雙倍賠償，協(xié)商不成,，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助,，申請勞動(dòng)仲裁。
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    2022-02-12 17:24:17
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，你方有權(quán)以對方未簽訂書面勞動(dòng)合同,、未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（如確實(shí)存在此情形）以及侵犯勞動(dòng)者人格權(quán)（職場霸凌）等為由要求對方給予賠償。 ② 如果你方能夠舉證證明前述情況,，并證明在對方實(shí)際工作15個(gè)月,，則是否簽訂書面勞動(dòng)合同對你方維權(quán)無實(shí)質(zhì)性影響。 ③ 初步判斷,，你方有權(quán)主張獲得12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償,。
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    2022-02-12 17:32:39
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• 

  楊力

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)沒有簽名的弄合同啊，就是說可以要求啊,，這個(gè)公司支付雙倍工資就是說啊,，最多的是一個(gè)啊，這個(gè)雙倍工資,。
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    2022-02-12 17:41:12
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• 

  令秀

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    2022-02-12 17:48:28
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你的這種情況下，可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，并且呢，要求從立之日起開始支付,，不超過12個(gè)月的雙倍工資,，最好還是委托律師當(dāng)面將你的材料以及所涉及的基本的勞動(dòng)事實(shí)告知律師，然后為你仲裁做準(zhǔn)備,。
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    2022-02-12 18:08:24
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• 

  謝福金

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：全都是就好像您說這種情況,，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，趕緊勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，霧霾三四天氣單位沒有以前的書面勞動(dòng)合同的,，呃呃，你科室要求單位那邊支付雙倍的啊,，工資的就是從第二個(gè)月開始到第30個(gè)月,，所以要求她支付裝備的公司，由于你這是違法結(jié)構(gòu),，還可要求他公司支付違法結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和賠償金,，可以讓她支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金的我知道。
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    2022-02-12 18:10:52
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• 

  陸暢言

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你做了45個(gè)月沒簽合同,，你現(xiàn)在是提出來的一個(gè)要求雙倍工資已經(jīng)過了時(shí)間了，在一年以內(nèi)提出,。
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    2022-02-12 18:35:31
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• 

  張超

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  • 未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一共十一個(gè)月,，但有勞動(dòng)仲裁時(shí)效，一年,，從申請勞動(dòng)仲裁時(shí)往前推算,，看還剩幾個(gè)月。
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    2022-02-12 18:38:07
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    你這個(gè)如果是工作15個(gè)月的話,，是沒有雙倍工資的,，這個(gè)是沒辦法的,，因?yàn)槟銈冃纬傻氖菬o固定期限勞動(dòng)合同,。你這個(gè)已經(jīng)過了雙倍工資的時(shí)間
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    2022-02-12 20:31:38
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以要求雙倍,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-02-13 13:54:25
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• 

  陳海清

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  • 答謝
    1. 未簽訂勞動(dòng)合同,，自第2月至第12個(gè)月,，這11個(gè)月期間可主張雙倍工資。 2. 公資,、加班費(fèi)是否欠發(fā),，社保是否繳納，存在以上問題,，可申請勞動(dòng)仲裁,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 職場霸凌是否留存證據(jù),，公司是否縱容無視，可考慮到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2022-02-14 12:50:01
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