后进式摇摇乳猛烈XXOO_揉到高潮嗯啊～喷水抽搐A片男男_欧美一区二区揉揉揉揉_少妇被多人C夜夜爽爽av_人人揉揉香蕉大免费网站_夜夜揉揉AV_人人揉揉亚洲_男女费亚欧二区_w71喷枪w77喷嘴入口视频_好爽视频AV无码一区二区,午夜精品成人在线视频,又爽又黄又无遮掩的免费视频,真实国产老熟女粗口对白

  • 離婚
  • 社保
  • 五險(xiǎn)一金
  • 結(jié)婚
  • 公積金
  • 商標(biāo)
  • 產(chǎn)假
  • 按揭
  • 廉租房
  • 欠薪
  • 營業(yè)執(zhí)照
我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動(dòng)合同  ? 請問律師
img
￥35
勞動(dòng)合同 | 2021-12-07 18:58:13

辭職報(bào)告交了一個(gè)月后不去上班,，有勞動(dòng)合同和規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議
私立醫(yī)院，和醫(yī)院簽訂了勞務(wù)合同,，醫(yī)院送我去規(guī)培,，簽訂了規(guī)培協(xié)議，要在醫(yī)院服務(wù)八年?，F(xiàn)在時(shí)間沒到,，想辭職，不同意,，說有規(guī)培協(xié)議,，醫(yī)院不同意我走不了，現(xiàn)在辭職報(bào)告交了一個(gè)月后不給我辦理離職手續(xù),，我不去上班了,，醫(yī)院打電話讓我去上班，不然說要算我曠工,，請問下我這種有附加協(xié)議的,，約定了服務(wù)年限，辭職報(bào)告交了一個(gè)月后,，必須去上班嗎,？不去上班他能按照曠工把我開除嗎,？
展開
收起
補(bǔ)
我愿意付違約金,，但是醫(yī)院不同意辭職，都不和我談賠償?shù)膯栴}
展開
收起
2021-12-07 19:04:28
補(bǔ)
我這交了一個(gè)多月了,，不去上班可以嗎,？
展開
收起
2021-12-07 19:33:42
+ 補(bǔ)充問題
隱藏提問
0/5000
上傳圖片
關(guān)閉
上傳視頻
關(guān)閉

本地上傳

提示：最多上傳1個(gè)視頻,發(fā)出后不可刪除

上傳視頻
100.00%

視頻上傳成功

上傳速度取決于您的網(wǎng)速,請耐心等待。取消上傳

視頻上傳成功

知道啦
上傳語音

49位律師解答

    • 答謝
      我就是專業(yè)醫(yī)療律師,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，這種情況是存在非常有這種可能的，關(guān)鍵是正確的辦法,，據(jù)理力爭,，否則的話會(huì)很被動(dòng),，關(guān)鍵是正確的措施。
      展開
      收起
      2021-12-07 18:59:02
    • 答謝
      你可以不上班,，因?yàn)橛修o職報(bào)告,，醫(yī)院也不能按曠工在開除你，但是單位可以去法院告你,，要求你按照規(guī)培協(xié)議賠償醫(yī)院,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:00:33
    • 答謝
      勞動(dòng)者未到服務(wù)期而離職的，應(yīng)當(dāng)按服務(wù)期協(xié)議的約定賠償,，而賠錢的數(shù)額不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。目前你這種情況，可以與單位協(xié)商,。有其他疑問,，可來電咨詢，給你詳細(xì)解答,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:02:50
    • 匿名 服務(wù)方：
      申請勞動(dòng)仲裁,，解除勞動(dòng)關(guān)系。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:10:00
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥4.37
    • 答謝
      約定了服務(wù)期,，并且用人單位為此支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，在服務(wù)期內(nèi),，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同的,，勞動(dòng)者應(yīng)按約定支付違約金或者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī),，勞動(dòng)者以此為由單方解除勞動(dòng)合同的,，則不屬于違約，不需要承擔(dān)責(zé)任,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:03:18
  • ￥4.37
  • ￥4.37
    • 答謝
      您好,，不建議您這邊直接不去上班，可以收集證據(jù)包括已提前三十日書面申請離職的相關(guān)材料來申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系,，之后要求醫(yī)院按照生效裁定書給你辦理離職手續(xù)
      展開
      收起
      2021-12-07 19:04:59
    • 答謝
      公司考勤管理辦法系通過法定程序制定并經(jīng)工會(huì)和職工大會(huì)同意后通過,，作為該公司員工知曉該規(guī)定。該公司按照考勤管理辦法的規(guī)定處理的話并無不妥,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:05:38
  • ￥4.37
  • ￥4.37
    • 答謝
      第一,，要看看你們的合同約定具體內(nèi)容是否合法？二,，如果按曠工開除的話就是解除勞動(dòng)合同了,。第三，看看公司怎么處理吧,，然后勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:09:29
    • 答謝
      合同可以解除,，提前三十天提交書面的辭職報(bào)告，根據(jù)合同約定的違約金進(jìn)行支付,，但違約金的數(shù)額不得超過醫(yī)院的培訓(xùn)費(fèi)用,。如果醫(yī)院不配合辦理離職手續(xù)，申請勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同就可以,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:32:57
    • 答謝
      您好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同是不能約定服務(wù)期和附加協(xié)議的，否則無效,。但是如果企業(yè)提供了有償培訓(xùn)的話,，您這邊離職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用，離職還是按照正常流程來辦理的,。關(guān)于醫(yī)院現(xiàn)在的行為您這邊可以申請勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:35:20
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      首先，根據(jù)我們國家的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：合同解除有協(xié)商解除,，和單方面解除,，其次，如果協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:43:55
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥4.37
    • 你好,，從處理大量的勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)給您做出分析，您這種情況存在很大的訴訟風(fēng)險(xiǎn),，可能承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,，那么，按照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定,，既然你與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,，并且用人單位給您做專業(yè)的培訓(xùn)，又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,，那么,，作為勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)的專業(yè)培訓(xùn)，也就享受了權(quán)益,，同時(shí),，也應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)
      展開
      收起
      2021-12-07 19:44:38
    • 匿名 服務(wù)方：
      權(quán)利和義務(wù)都是對等的，如果勞動(dòng)者單方違反勞動(dòng)合同以及培訓(xùn)協(xié)議約定,，面臨的是勞動(dòng)者需要對用人單位為了專職培訓(xùn)付出的費(fèi)用承擔(dān)賠償責(zé)任,， 勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:46:35
    • 匿名 服務(wù)方：
      那么,，按照約定大于法定的原則,，雙方約定了培訓(xùn)協(xié)議，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第37條提前30天通知用人單位,，就符合法定辭職的條件,。當(dāng)然，用人單位也可以在這30天內(nèi)扣除您的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金后與你解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，所以如果勞動(dòng)者以書面的形式提前30天通知用人單位，用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)辦理離職手續(xù),，如果用人單位拒不辦理離職手續(xù)的,，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，看雙方能否調(diào)解,，如果不能調(diào)解,，走調(diào)解不成的通知書，走法律程序,，提起勞動(dòng)仲裁,。超過30天勞動(dòng)者不需要繼續(xù)上班，用人單位也不得以違反勞動(dòng)合同約定的規(guī)章制度為由作為曠工處理
      展開
      收起
      2021-12-07 19:52:11
  • ￥4.37
    • ① 從您介紹的基本情況來看,，既然你方已與對方簽訂了“規(guī)培協(xié)議”,，你方需遵守該協(xié)議的相關(guān)約定。只有你方解除相關(guān)合同的理由符合法定或者約定情形時(shí),，你方才有權(quán)單方解除合同,。 ② 建議您向?qū)Ψ秸f明解除合同的合理理由。如對方對你方訴求不予理睬,，你方可向法院提起訴訟,。 ③ 不建議您采取“不上班”的方式解除合同，因?yàn)檫@對您的職場聲譽(yù),、離職手續(xù)的辦理,、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)等均為不利,。建議通過民事訴訟,，有理有據(jù)地解除合同。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:45:56
    • 答謝
      你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述醫(yī)院作為用人單位，對你進(jìn)行了培訓(xùn),，同時(shí)簽訂了服務(wù)期限,，那么在服務(wù)期限之前，你因個(gè)人原因提出離職的,，需要按照服務(wù)期限協(xié)議約定支付違約金,。這里邊兒你可以看一看用人單位有哪些過錯(cuò),，如果找到用人單位存在過錯(cuò)的，就可以以用人單位過錯(cuò)為理由提起離職,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:46:34
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，如果對于公司決定不服的,，建議及時(shí)準(zhǔn)備證據(jù)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:50:00
    • 答謝
      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日向公司提出離職申請,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。在提出辭職申請30日以后，其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系便自然解除,，無須征得公司的同意,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:51:34
    • 答謝
      約定服務(wù)期的也可以辭職。一般不能視為曠工,。但需要有辭職的證據(jù),，比如郵寄憑證。如果單位以曠工開除,，可以起訴單位,。
      展開
      收起
      2021-12-07 19:57:48
    • 答謝
      你好，這要看你這個(gè)培訓(xùn)是否單位出資或是單位出資,，對你們進(jìn)行了培訓(xùn),，并且簽訂了這個(gè)服務(wù)期限是按照合同來執(zhí)行，如果說是提前解除合同的事,，要根據(jù)這個(gè)合同要承擔(dān)一定的責(zé)任的,。
      展開
      收起
      2021-12-07 20:03:33
    • 答謝
      你好，根據(jù)你說的情況和問題,，因?yàn)槟阌泻炗喤嘤?xùn)協(xié)議,，所以沒到期前你雖然可以辭職，但需要支付賠償金,。辭職是可以的,。
      展開
      收起
      2021-12-07 20:15:28
    • 答謝
      你好，有協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金,，如果你未經(jīng)用人單位同意無理由不出勤,，可能構(gòu)成曠工，用人單位可能會(huì)依據(jù)單位制度進(jìn)行處理,。
      展開
      收起
      2021-12-07 20:17:40
    • 答謝
      按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，提前30天向單位提交離職申請，一個(gè)月之后員工可合法離職。按照之前簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定違約金的計(jì)算方式支付給單位相應(yīng)的違約金,。提交申請,，一個(gè)月之后視為合同解除可正常離職,。當(dāng)然可以不用去上班,。
      展開
      收起
      2021-12-07 20:26:55
    • 答謝
      這種情況如果提出辭職后不去上班，愿意解除勞動(dòng)合同,，可以解除勞動(dòng)合同,，但是有可能單位會(huì)起訴你要求支付專業(yè)培訓(xùn)的違約金。
      展開
      收起
      2021-12-07 20:31:57
    • 答謝
      您好,，根據(jù)您的描述,，你們簽的是勞務(wù)合同，醫(yī)院有給你上社保么,？你們之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系不需要辭職，就是單方違約,。勞動(dòng)關(guān)系,，需要辭職，但不需要對方同意,，也是有也違約金要支付,。
      展開
      收起
      2021-12-07 20:32:07
    • 答謝
      你好，你的這種情況呢,，建議你去申請勞動(dòng)仲裁,，去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。醫(yī)院的這種行為不同意辭職,，不談賠償?shù)膯栴}是違法的,。
      展開
      收起
      2021-12-07 20:33:43
    • 答謝
      您好！法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)你反映的情況，可直接走人,，讓對方去申請勞動(dòng)仲裁,。
      展開
      收起
      2021-12-07 20:46:31
    • 答謝
      單位愿意開除你嗎？能開除你不是更好嗎,？你可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)移社保手續(xù),。需要支付部分規(guī)培費(fèi),。
      展開
      收起
      2021-12-07 20:58:42
  • 侯學(xué)超

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你已經(jīng)提交了辭職報(bào)告，可以不用去的，但是你們的協(xié)議約定了服務(wù)期和違約金的話,，那么,，單位可以向法院提起訴訟要求你賠償，但是單位沒辦法強(qiáng)制性的約束你非得去上班,。你可以先和單位協(xié)商溝通,，如果協(xié)商溝通不了，那你就先暫時(shí)不用去理會(huì)
      展開
      收起
      2021-12-07 20:58:53
    • 答謝
      根據(jù)您所提供的信息,，這種情況下建議通過勞動(dòng)仲裁申請的方式與用人單位解除合同,，但是因?yàn)闆]有上傳你與單位的培訓(xùn)合同，具體單位對您的培訓(xùn)產(chǎn)生了多少錢的費(fèi)用無法進(jìn)行預(yù)估,，如果有書面合同就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行了明確的約定,，應(yīng)當(dāng)扣除單位因培訓(xùn)所產(chǎn)生的損失及違約金。
      展開
      收起
      2021-12-07 20:59:34
  • ￥4.37
  • 趙嚴(yán)

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果醫(yī)院不同意你跟醫(yī)院之間簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系，那么你可以通過仲裁的方式要求解除勞動(dòng)合同,，但你應(yīng)當(dāng)支付給醫(yī)院相應(yīng)的違約金,。
      展開
      收起
      2021-12-07 21:47:07
    • 答謝
      員工已經(jīng)提交離職申請一個(gè)月是可以達(dá)到離職的效果的，如果沒有給你辦理離職和退工手續(xù),，你可以申請勞動(dòng)仲裁,，讓公司給你辦理，公司可以提出反仲裁,，讓你承擔(dān)服務(wù)期未到的違約責(zé)任及賠償
      展開
      收起
      2021-12-07 22:06:45
    • 答謝
      其實(shí)你的辭職報(bào)告已經(jīng)可以認(rèn)定你們之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了,，他們可以依據(jù)合同約定的服務(wù)期限向你主張賠償
      展開
      收起
      2021-12-07 22:23:50
    • 答謝
      可以勞動(dòng)爭議。申請仲裁 ,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
      展開
      收起
      2021-12-08 09:17:43
查看其他39位律師回復(fù)

問律師

客戶在“問律師”板塊進(jìn)行公開提問,支付紅包,、平臺(tái)加急費(fèi)。問題發(fā)出后不可撤銷,請您注意避免出現(xiàn)隱私信息,。

“答謝金”由客戶按照其滿意度,于發(fā)帖后6小時(shí)內(nèi),選擇發(fā)放給一位或多位解答律師,。6小時(shí)屆滿客戶未主動(dòng)發(fā)放的,系統(tǒng)將按照規(guī)則自動(dòng)發(fā)放。

若咨詢發(fā)出滿6小時(shí)仍無任何律師解答,則該條咨詢將關(guān)閉,用戶所付金額將全額退還,。

注：具體要求詳見《問律師交易流程及服務(wù)規(guī)范》,。

熱門法律知識(shí)

  • 工作近兩年未簽勞動(dòng)合...

    2020-08-05 18:12:51

  • 工廠不簽訂勞動(dòng)合同并...

    2020-08-03 14:18:42

  • 60余歲受雇當(dāng)司機(jī)受...

    2020-08-10 18:34:18

  • 勞動(dòng)合同期滿,，但約定...

    2020-07-20 20:50:41

  • 如果建筑公司將工程發(fā)...

    2020-07-30 16:56:30

律師推薦

    Whitelabel Error Page

    This application has no configured error view, so you are seeing this as a fallback.

    Sun Jul 06 11:35:31 CST 2025
    [1e367b42-25947746] There was an unexpected error (type=Internal Server Error, status=500).
close
?