重慶的吳女士稱自己有低血糖,，必須吃早飯,，上周二因為起晚了，買了酸辣粉去公司吃,，因為味道較大,，被經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了,。經(jīng)理稱，公司之前已下了早餐禁餐令,，考慮到吳女士是初犯,，罰款20元。吳女士覺得很委屈,。該不該限制員工在辦公室用餐?支持限制的網(wǎng)友說：公司不是私人地方,，多為集體考慮，任誰在辦公室聞到各種早餐混合的氣味都會覺得難受吧?反對限制的網(wǎng)友表示：員工的身體才是第一呀,，強制一刀切不準在辦公室吃早餐,，有點不合適吧。

依照我國法律,，公司可以對員工進行罰款嗎

罰款是行政處罰的一種,，根據(jù)《立法法》、《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定,，“省,、自治區(qū)、直轄市人民政府和省,、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國務院批準的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以在法律,、法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定,。尚未制定法律,、法規(guī)的，前款規(guī)定的人民政府制定的規(guī)章對違反行政管理秩序的行為,，可以設定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰,。罰款的限額由省、自治區(qū),、直轄市人民代表大會常務委員會規(guī)定,。”

由此可見,，只有國家特定的行政機關(guān)才有罰款的權(quán)利,，企業(yè)不具備這種資格，因此企業(yè)沒有制定罰款規(guī)則的權(quán)利,，也沒有罰款的權(quán)利,。

員工被以罰款名義克扣工資怎么辦?

1、可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊),。

2,、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔),。

3,、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4,、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

員工工作中出現(xiàn)問題應該怎么處罰?

公司想要處罰員工的,，可以采取以下辦法：

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務,，公司可以發(fā)放最低工資,。

2、在員工手冊,、規(guī)章制度中明確違紀處罰規(guī)定,，并經(jīng)公司員工同意。

雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利,，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定,，一旦員工出現(xiàn)違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況,。不過,，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意,，否則對員工無效,。

3、以獎代懲,，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則,，比如“全勤獎”。

最后,，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款,，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款,，或者制定員工手冊,、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后,，可以去申請勞動仲裁處理,。

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