在勞動關(guān)系中,，商業(yè)秘密的保護越來越受到重視,，有不少企業(yè)在簽署勞動合同時一并和員工簽署《保密協(xié)議》或者《競業(yè)限制協(xié)議》，有的則是將保密義務(wù)放在勞動合同中約定,。

員工別以為都是公司的格式合同就可以不用關(guān)心,，事實上最終條款是否有約束力取決于職位和工作內(nèi)容。對于具有負有保密義務(wù)的員工,，應(yīng)該遵守保密條款的約定,。

除了主動故意盜竊商業(yè)秘密，違反約定或者單位要求違規(guī)披露也構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密,。按照規(guī)定,，侵犯商業(yè)秘密的行為給權(quán)利人造成損失數(shù)額在50萬元以上的，屬于給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失而構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪,。

至于如何計算出損失達到50萬元,，一般按照三點：1、商業(yè)秘密權(quán)利人因侵權(quán)行為遭受的損失,；2,、侵權(quán)人因侵權(quán)行為所獲取得利潤；3,、以不低于商業(yè)秘密許可使用的合理使用費用為標準,，同時參考權(quán)利人為獲得商業(yè)秘密所投入的開發(fā)、研制成本,，侵權(quán)人侵權(quán)持續(xù)的時間,、侵權(quán)情節(jié)等綜合判斷。