陳先生：

法官,，您好！劉某是大慶市某水泥制品廠的工人,，2011年3月初劉某和朋友彭某飯店吃飯時,，彭某和三個青年人發(fā)生口角被打成輕傷。公安機關在處理這起案件時,，三次找劉某以證人的名義作證人證言筆錄,，且在法院開庭審理時還找劉某出席法庭作證。雖然劉某作證的活動公安機關都告知劉某的所在單位,，但該單位還是按單位的規(guī)章制度記載為四天事假并扣除了劉某兩天的工資120元,，同時以事假為由取消了3月和5月兩個月的獎金400元。今年6月初，劉某向單位提出解除勞動合同并向單位提出支付其在因刑事案件作證時單位扣除的兩天工資和兩個月的獎金共計520元,。單位同意解除勞動合同,，但不同意支付所扣發(fā)的520元。請問：公民出席法庭作證,，是否應被扣除獎金,？

法官：

陳先生，您好,！我國勞動法第五十一條明確規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十條進一步對此作了解釋性規(guī)定：勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權,；出任人民法庭證明人,；出席勞動模范、先進工作者大會等其他依法參加的社會活動,。在本案中,，盡管該單位是按照單位的規(guī)章制度執(zhí)行的，但此規(guī)章制度顯然違反了上述法律規(guī)定,，因其與法律相抵觸而無效,。因此，該單位應支付劉某在因刑事案件作證時所扣除的兩天工資和兩個月的獎金共計520元,。