問：我是個(gè)體生意人，主要做裝潢工作,，手下有三四十余名裝修工人,。前一段時(shí)間，因?yàn)樯廪D(zhuǎn)型被他人騙走400萬元現(xiàn)金,，導(dǎo)致我資金周轉(zhuǎn)困難拖欠了工人近90萬元的工資,。雖然我向工人們承諾半年后定會(huì)將工資全部發(fā)放給大家，但不知什么原因,，員工失去對(duì)我的信任,，有一半的員工頻繁向我討要工資，還跑到我工作的地方鬧,，拉條幅,，堅(jiān)決要討回工資款。這么一鬧,，導(dǎo)致一些裝修戶紛紛與我解除裝修合同,，造成我不少的經(jīng)濟(jì)損失。請(qǐng)問這些工人拉條幅索要工資款的行為是否構(gòu)成侵權(quán),，造成損失他們應(yīng)否給予賠償,。

大慶呂先生

答：根據(jù)你的陳述，因?yàn)槟闱匪斯べY,，所以拉條幅的這些工人,，在法律上可以說是債權(quán)人,。他們向你索要工資，其行為是正當(dāng)?shù)?，但因?yàn)槟氵`約再先,，其才采取拉條幅的方式，擴(kuò)大影響,，其實(shí)質(zhì)是想給你造成影響,，給你施加壓力，目的要求你快速將拖欠的工資款給那些工人們,。

對(duì)于這種影響,，是否造成名譽(yù)損害，是否構(gòu)成侵權(quán),，關(guān)鍵是看是否達(dá)到侵害的要件,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見(試行)》第140條規(guī)定，“以書面,、口頭等形式宣揚(yáng)他人隱私,，或者捏造事實(shí)公然丑化他人人格，以及用侮辱,、誹謗等方式損害他人名譽(yù),，造成一定影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為”,。構(gòu)成要件主要有四個(gè)方面，即主觀上有毀損他人的名譽(yù)的惡意或過失,；客觀上有捏造事實(shí)或散布虛假事實(shí),，以書面或者口頭形式侮辱或誹謗他人，以及未經(jīng)他人同意,，擅自公布他人的隱私材料或者以書面,、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私，損害他人名譽(yù)權(quán)的行為,；受害人有名譽(yù)被損害的事實(shí),；行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系,。

從你反映的事實(shí)來看,，其打條幅雖然讓外界知悉你拖欠工人工資的事實(shí)，給你造成一定的影響,，但是他們并未捏造事實(shí)公然丑化你的人格,，也未通過侮辱誹謗等方式損害你的名譽(yù)，亦未造成你名譽(yù)受損的結(jié)果,，即尚不足以達(dá)到侵害你名譽(yù)的程度,，故不構(gòu)成侵權(quán),。

既然不構(gòu)成侵權(quán)，賠償損失也就從無談起,。他們通過拉條幅向你索要拖欠的工資,，屬于他們行使權(quán)利的方式，并不違反法律規(guī)定,，更沒有侵犯你的名譽(yù)權(quán)益,，因此你要想把消極影響降到最小化，那就需要你與工人們協(xié)商,，盡快把拖欠的工資發(fā)放給他們,。