員工多年沒有休過假,，因老家有急事,，想請假回家鄉(xiāng)。一開始,，經理不同意,，后來，經理竟然說,，請假可以,，要先交辭職信。平時讓他加班加點,，他從沒有回絕,，現(xiàn)在請個假怎么這么難？為此葉先生向本報求助,。
據葉先生反映,，5年前，他被一家公司錄用當保安,。當時,，公司就和他簽訂了一份勞動合同，期限為兩年,，工資是最低工資,。當時經理就說，雖然合同約定的是最低工資,，但是他的正常工作時間是每天工作12個小時,，每周工作6天，所以公司會給予他每月一次性加班費500元,。想著能多掙點錢,，他便服從了經理的安排。誰知,，上班后,，工作時間更長了，因為如果同事有事請假,，他就得頂班,。一個多月前，因為一點小事他和隊長發(fā)生口角,。隊長將這事匯報給了經理,，經理便讓他好好反省。幾天前,，他突然接到老家的電話,，說他母親摔傷了，要住院治療。他很擔心母親的傷勢,，便向隊長請一個月的假回家照顧母親,。誰知，隊長說不行,。他又去找了經理,，但經理推說人手不夠，不準假,。想著可能假期有點長,，公司安排不過來，他又向經理提出,，就請假兩周,，回家鄉(xiāng)看看母親。經理想了一下說,，那先打個辭職報告,，回來銷假后重新安排工作。自己在公司做了5年,，沒有休過年休假，現(xiàn)在請個假怎么這么難,？
北京盈科（上海）律師事務所陳元律師表示,，葉先生所在公司的行為不妥。首先,，工作時間超時,，少付了加班費。根據葉先生所說的,，公司安排的工作時間明顯超過了法律規(guī)定的時間,，屬于超時加班，這已經違法了,。同時,，公司給予他所謂一次性的加班費也是違法的。因為根據規(guī)定,，企業(yè)根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,，按以下標準支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付,；（二）安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付,；（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。就算公司實行的是綜合計算工時等特殊工時，也應當支付加班費,。經人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間,，并按第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資,；企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按第（三）項的規(guī)定支付加班工資,。其次,，職工應當享受年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定,，機關、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。不過，何時休年休假一般要單位根據生產,、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排,。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數,，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。最后,，請假和辭職不應混為一談。職工家里確實出了事，公司從人性化角度出發(fā)也應該多為職工考慮,，更何況職工多年沒有休過年休假,。另外，因不準假而脅迫職工辭職,，這樣的做法既是違法的,，也容易傷了職工的心。