企業(yè)用工沒有簽訂勞動合同簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊分析

時間：2020-07-30 來源：法律投稿

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用人單位按照法律規(guī)定與勞動者簽署書面勞動合同,，不僅可以避免視為與勞動者簽訂無固定期限合同,，防范雙倍工資風險，防止用人單位在面臨勞動爭議時處于被動地位,，更有利于企業(yè)對員工的控制和有效管理,。對于用人單位來講，其益處主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、通過簽署書面勞動合同,，對新招員工約定一定的試用期限和錄用條件,，對員工進行考核，從而實現(xiàn)用人單位的招聘目的,。若直接招用,，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險,。

2,、通過與勞動者簽訂書面勞動合同，可以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員,。若不簽到勞動合同,，職工及技術(shù)人員可以說走就走，無需提前一個月打離職報告,，也無需承擔培訓費用和賠償給用人單位造成的損失,，法律無法追究其責任。

3,、通過簽署書面勞動合同,，可以與勞動者約定保密義務(wù)，保護企業(yè)的商業(yè)秘密,。否則,，一旦員工離職，企業(yè)的很多商業(yè)機密很可能會泄漏,。

4,、通過簽署書面勞動合同，可以對員工進行競業(yè)限制,。禁止高技能人才在職期間或離職后一定期限內(nèi),，經(jīng)營與本企業(yè)相競爭的事業(yè)，從而維護企業(yè)自身的利益,。

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