如果企業(yè)推遲復工的期限在一個月內的,，向員工支付工資的標準按照勞動合同中的規(guī)定來發(fā)放；如果延期復工時間超過一個月,，考慮到企業(yè)實際的困難,，支付的工資不能低于上海最低的工資標準。

有關上海的法律依據(jù)如下：
1,、《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)[2016]29號
十二、企業(yè)停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的,，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動,，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

2,、《上海市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（發(fā)布日期：2020.01.27，實施日期,；2020.01.27）
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對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當按正常出勤支付工資報酬,，不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,。
對于在延長春節(jié)假期期間提供正常勞動的職工，企業(yè)應安排補休或按規(guī)定支付加班工資,。企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復工,，在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,；超過一個工資支付周期的,，支付的工資不得低于本市最低工資標準。
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。
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