過年前被公司違法解雇,，還能享受年終獎(jiǎng)嗎

時(shí)間：2020-07-30 來源：法律投稿

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昨天接受一個(gè)客戶咨詢，基本情況如下：

袁先生是某科技公司副總監(jiān),，自2019年5月5日入職,，勞動(dòng)合同月薪元，年終獎(jiǎng)基數(shù)元,。2019年7月雙方簽訂變更協(xié)議,，約定袁先生月薪自2019年7月至12月降低20%，2020年1月起恢復(fù)元月薪標(biāo)準(zhǔn),。作為降薪補(bǔ)償,，公司應(yīng)在2020年1月補(bǔ)償降薪損失，在2020年6年支付額外獎(jiǎng)金,。然而,，2019年11月27日公司單方違法解除袁先生的勞動(dòng)關(guān)系，期間還拖欠兩個(gè)月工資,。

接受咨詢后,，我們認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不僅需要支付拖欠工資,、支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，還需要支付變更協(xié)議約定的降薪補(bǔ)償、額外獎(jiǎng)勵(lì),，年終獎(jiǎng)也應(yīng)當(dāng)依法支付,。首先，上述主張是由雙方勞動(dòng)合同和變更協(xié)議規(guī)定的,，是雙方的意思自治結(jié)果,，并沒有違反法律強(qiáng)制規(guī)定,，是合法有效的；其次,，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,，獎(jiǎng)金也屬于工資總額的組成部分，因此年終獎(jiǎng)也是工資組成部分,，公司應(yīng)當(dāng)支付,。

聲明：

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