員工退休后工作期間死亡能否認(rèn)定工傷？

【案情】

黃某于1957年3月出生，退休前一直在某公司從事會(huì)計(jì)工作，20年11月份進(jìn)入德勝公司從事會(huì)計(jì)工作。2018年12月11日11時(shí)30分,，黃某在公司辦公室工作時(shí)突然摔倒在地，經(jīng)搶救無效當(dāng)場死亡,。

【分歧】

本案中,，本案中黃某在工作期間死亡能否認(rèn)定為工傷存在兩種意見：

第一種意見認(rèn)為,，我國法律沒有對勞動(dòng)者的最高工作年限進(jìn)行限定，黃某在未滿六十周歲就入職公司工作,，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在黃某年滿六十周歲后公司沒有對其進(jìn)行辭退，其與公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)到死亡事故發(fā)生之日,，因此,，黃某的死亡符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為工傷,。

第二種意見認(rèn)為,，黃某在事故發(fā)生時(shí)已經(jīng)年滿60周歲,，達(dá)到了國家法定退休年齡,，勞動(dòng)合同從達(dá)到退休年齡時(shí)已經(jīng)自然終止,，因此,，黃某的死亡不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷,。

【管析】

筆者同意第二種意見,，理由如下：

一、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，是勞動(dòng)者在工作過程中受傷被認(rèn)定為工傷的前提條件。本案中,，黃某在事故發(fā)生時(shí),，已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，其與公司的勞動(dòng)合同已自然終止,，與公司不存在勞動(dòng)合同,。

二,、黃某已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并按照相關(guān)政策領(lǐng)取了養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，同時(shí)黃某也未繳納工傷保險(xiǎn),，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的范疇。

綜上,，筆者認(rèn)為,，如果黃某認(rèn)定為工傷，則突破了法律的界限,，黃某死亡事故應(yīng)當(dāng)通過民事賠償?shù)耐緩骄葷?jì),。

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