近期,，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響,，部分行業(yè)、企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力,，勞動者面臨待崗,、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險,，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性增加，勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯,。為此,，2月7日，人社部發(fā)布了2020年的第8號文件,，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動關(guān)系,，動員廣大職工凝心聚力共克時艱。

政策文字很長,，作為課代表,，“京小槌”幫大家劃重點，內(nèi)在核心就是：1,、國家鼓勵用協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題,；2、國家鼓勵企業(yè)靈活安排工作時間,；3,、國家要求企業(yè)一定要規(guī)范用工管理。

為確保有序復(fù)工,，助力疫情防控,，很多地方采取了“錯峰返程、分批復(fù)工”的政策,。

在此,，依據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，結(jié)合相關(guān)政策文件,，“京小槌”就企業(yè)依法有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中可能面臨的勞動法律問題一一回應(yīng),。

問：企業(yè)因疫情防控?zé)o法按時復(fù)工,，能安排員工在家辦公么？

答：可以,。按照人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)[2020]8號）的要求,，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通,，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話,、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；同時,，鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施,，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間,。北京市人社局在《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》（京人社勞字[2020]2號）中亦提出,，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的,，按照正常工作期間的工資收入支付工資,。

問：員工因疫情防控未能及時返崗，可以向用人單位申請安排年休假么,？

答：可以,。按照人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)[2020]8號）的要求，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第二條亦提出,，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。北京市人社局在《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》（京人社勞字[2020]2號）中也對此進(jìn)行了強(qiáng)調(diào),。因此,，若企業(yè)確因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，通過與職工協(xié)商,，采用待崗的方式穩(wěn)定勞動關(guān)系并不違反現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定,。

問：企業(yè)因疫情影響安排員工待崗的，待崗期間工資是否需要支付,？

答：需依法支付,。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。按照人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)[2020]8號）的要求,，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商。因此,，對于企業(yè)因疫情防控與員工協(xié)商待崗的,，企業(yè)仍需要按照上述規(guī)定支付工資和生活費，即：第一個工資支付周期按照勞動合同約定發(fā)放工資,，第二個工資支付周期起發(fā)放生活費,；而按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，在用人單位沒有安排勞動者工作的情況下,，生活費標(biāo)準(zhǔn)為“按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%”,。

當(dāng)前正處于疫情防控的關(guān)鍵時期,，我們號召應(yīng)加強(qiáng)對疫情期間勞動法律和相關(guān)政策的宣傳力度,，提高用人單位和勞動者的法律意識，堅持依法有序復(fù)工,，合理理性維權(quán),。同時，在疫情當(dāng)前的特殊時期,，倡導(dǎo)勞動者與用人單位要有疫情防控大局意識和命運共同體意識,，齊心協(xié)力，共防共治,，互相體諒,，共擔(dān)風(fēng)雨，共渡難關(guān),。