當(dāng)前，舉國上下投入新型冠狀病毒肺炎疫情防控狙擊戰(zhàn)中,。肺炎患者,、密切接觸者、醫(yī)護(hù)人員和普通勞動者與用工單位之間的勞動爭議逐漸顯現(xiàn),，尤其是在勞動關(guān)系解除,、工資支付、工傷認(rèn)定,、時效是否中止等方面存在不少爭議,。在這里通過假設(shè)案情的形式，根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定及國家,、地方出臺的相關(guān)政策,，對涉疫情勞動爭議的熱點問題進(jìn)行逐一解析。

問：小王到武漢探親時,，不幸染上新型冠狀病毒肺炎,，在醫(yī)院隔離治療期間，收到單位解除勞動合同的通知,。企業(yè)的做法是否屬于違法解除勞動合同的情形,？

答：小王單位的做法屬于違法解除勞動合同的情形。2020年1月24日,，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,，規(guī)定對于新冠肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同,。并且規(guī)定,，在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。因此,，在醫(yī)療期或觀察期等期間勞動合同到期與否,，用人單位都不得與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)違法解除或終止勞動關(guān)系的法律后果,。

問：小張的母親居住在北京市海淀區(qū),，近期被確診屬于新型冠狀病毒肺炎病人，與母親一起生活的小張也出現(xiàn)了偶有發(fā)燒,、咳嗽的癥狀,，經(jīng)過14天的醫(yī)學(xué)觀察,，小張被排除為肺炎病人。近日,，小張工資卡顯示當(dāng)月工資少于平時,，詢問得知，小張在隔離觀察期間的工資被扣除,，小張能夠要求單位補償嗎？

答：小張可以要求單位給予補償,。根據(jù)北京市人社局2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》的規(guī)定,，對于屬于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人或與新型冠狀病毒肺炎感染病人、疑似病人有密切接觸的勞動者,，經(jīng)隔離,、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離,、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付,。因此，小張的單位扣除小張醫(yī)學(xué)觀察期工資的做法是不正確的,。

問：小趙所在的公司屬于北京的一家旅游公司,，受疫情影響，公司已經(jīng)暫停運營一個月,。近日,，小趙收到通知，從停工之日起,，公司將不正常發(fā)放工資,，每人每月給予1000元的生活費用。公司的做法正確嗎,？

答：小趙所在公司的做法不正確,。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn),，如果在一個工資支付周期內(nèi),，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；如果超過一個工資支付周期的,，且職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各?。▍^(qū),、市）規(guī)定的辦法執(zhí)行。同時根據(jù)北京市的相關(guān)要求,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費,。自29年7月1日起,，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，因此停產(chǎn)停工期間,，自第二個工資支付周期起,，企業(yè)最低向未提供正常勞動的勞動者支付的生活費用應(yīng)不低于1540元。故本案情中,，小趙所在的公司自停工之日起每月僅向員工支付1000元的生活費用標(biāo)準(zhǔn)是不符合法律規(guī)定的,。

問：小楊是武漢某醫(yī)院的護(hù)士，在護(hù)理肺炎病人過程中不慎被感染,，不幸去世,。小楊能否被認(rèn)定為工傷、享受工傷保險待遇,？

答：小楊可以被認(rèn)定為工傷,、依法享受工傷保險待遇。根據(jù)人保部,、財政部,、國家衛(wèi)健委《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷,，依法享受工傷保險待遇,。其中，已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用,，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付,；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付,，財政補助單位因此發(fā)生的費用,，由同級財政予以補助。

問：小程被確診患新型冠狀病毒肺炎,，因在醫(yī)院隔離治療,，其與公司之間的勞動爭議無法在法定仲裁時效內(nèi)申請仲裁，小程被治愈后,，還能申請勞動仲裁嗎,？

答：小程可以申請勞動仲裁。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定,，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限。