問：我的年休假和國家延長春節(jié)假期重合了,，怎么辦？

答：為阻斷疫情傳播,，更好的保障人民群眾生命安全,，國務(wù)院辦公廳發(fā)布通知，決定延長2020年春節(jié)假期至2月2日,。本次延長休假是因疫情防控特殊情形而臨時增加的特殊假期,。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對員工的帶薪年休假進(jìn)行抵充，亦不能按照其他假期進(jìn)行處理,。若員工事先申請年休假的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)允許員工撤回此前的休假申請，正常享受該期間國家給予的特殊假期,。

需要進(jìn)行區(qū)分的是,，除國務(wù)院延長春節(jié)假期的決定外，各地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,，出臺不同的延期復(fù)工通知,。因為國家的假期和休假應(yīng)當(dāng)由國務(wù)院假日辦通過文件進(jìn)行頒布,，地方發(fā)布的延遲復(fù)工通知與此性質(zhì)不同，其作為一種緊急措施,，不具有延長假期的法律意義,。各地的延期復(fù)工期需根據(jù)其具體規(guī)定進(jìn)行分析，若該地明確延期復(fù)工期為休息日,，則應(yīng)當(dāng)允許員工撤回此前申請的年休假,；若未明確延遲復(fù)工期間為休息日，則不改變延遲復(fù)工期間為工作日的屬性,，員工已申請的年假可以正常使用,，各企業(yè)也可以根據(jù)情況安排員工享受帶薪年休假。