如今的就業(yè)形勢下,，你會向“996工作制”妥協(xié)嗎?敢于把別人偷偷摸摸做的事,，當作企業(yè)文化拿來大肆宣揚，這是個性還是傻,？

針對有贊的996工作制,，大家褒貶不一。

談老師認為,，要求員工法定工作時間之外加班,，于法相悖,，但又是有贊這類互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài)。試問現(xiàn)實中有多少公司沒或明或暗地在搞996,？現(xiàn)在國內(nèi)強大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭,，創(chuàng)業(yè)初期有幾個不是這樣過來的？只不過有贊把這個公開說出來了而已,。

但也正是這種“開誠布公”,，把自己推上了風口浪尖。

白鴉的確是一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者,，有贊也是一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊,。而當創(chuàng)業(yè)熱情沖昏頭腦，理智與圓滑缺位,，就不可避免要出一些問題,。若有贊真的強行要求執(zhí)行996工作制而又被舉報的話，法律的監(jiān)管和規(guī)制作用肯定會發(fā)揮出來,。

一方面是創(chuàng)業(yè)情懷和發(fā)展大計,，另一方面是員工合法權(quán)益的保障，二者是否就像魚與熊掌一樣,，不可兼得,？

前不久，有媒體報道稱,，美國希爾頓酒店的一名60歲洗碗工,，因被酒店強制周日加班，將希爾頓酒店告上法庭,，最終獲賠2000萬美元,。

這在國內(nèi)是完全無法想象的。如果我們也有這樣的懲罰性賠償規(guī)定,，那還用工作嗎,？大部分公司把自己賣了還不值這個價吧。公司會把所有法定節(jié)假日和休息日給你保障得妥妥的,。

這有點扯遠了,，國情不同，法律制度不一樣,，也沒有可比性,。

談老師一直認為，“留得住人留不住心”,，如果你有創(chuàng)業(yè)情懷,，有工作熱情，可能沒人攔得住你加班,；如果你不喜歡這份工作,，多一秒都是煎熬,。柔性和科學的管理方式，就是一群志同道合的人,，為了同一個夢想,，并肩奮斗，而不是用制度,，甚至是違法的手段,，強迫別人去工作。

主動開展工作和被工作牽著鼻子走,，你會選哪個,？