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用人單位可以與勞動者單獨簽訂試用期的勞動合同嗎?

時間:2020-07-17 來源:法律投稿
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解答
司法實踐中某些用人單位在招用勞動者時與勞動者單獨簽訂試用期合同,,期限一般為三個月到六個月不等,,約定在試用期合同期滿后再訂立正式勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定,,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,試用期不能成立,,該試用期期限為勞動合同期限,。
所以,如果單獨簽訂試用期合同,,用人單位等于已簽訂一份沒有試用期的固定期限勞動合同,,如果在試用期屆滿后再簽訂所謂的“正式勞動合同”,相當(dāng)于連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同了,,而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的,,依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,,且勞動者沒有第39條和第40條第1項,、第2項規(guī)定的情形,,一旦續(xù)訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。并且,用人單位也很難通過試用期的考核來淘汰不適格的勞動者,。

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