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好律師 > 專題 > 婚姻家庭 > 其他婚姻知識 > (二)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

(二)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

時(shí)間:2020-07-17 來源:法律投稿
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女職工勞動保護(hù)規(guī)定是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,、保護(hù)女職工的健康而制定,。這個(gè)規(guī)定的實(shí)施,對加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),、維護(hù)女職工合法權(quán)益,、保護(hù)女職工及其后代的健康發(fā)揮了重要作用。

其中,,與婦女息息相關(guān)的便是產(chǎn)假問題及,。本法規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,;難產(chǎn)的,,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,,每多生育1個(gè)嬰兒,,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,,享受15天產(chǎn)假,;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,。

小妙招

為保障自己身的合法權(quán)益,,建議提前書面通知?jiǎng)趧訂挝恍莓a(chǎn)假的時(shí)間,讓勞動單位安排人員交接工作,;如果生產(chǎn)時(shí)有法定可以增加產(chǎn)假的情況,,應(yīng)及時(shí)書面通知?jiǎng)趧訂挝辉黾赢a(chǎn)假。

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