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如何看待扒隱私式面試 ,?

時間:2020-07-17 來源:法律投稿
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有小伙伴問典叔,如何看待用人單位招聘時“扒”個人隱私的現(xiàn)象,?

典叔認為,,應聘時,用人單位對你的個人信息的收集,,僅限于對所從事工作相關的個人信息,。公司要求你提供無關的信息,尤其涉及個人隱私的,,你可以拒絕,,因為他們這樣做于法無據(jù)。

但是,,相信很少有人這樣做吧,?作為成年人,我們做事前考慮的是如何實現(xiàn)對自己最大的利益與保護,。你去公司應聘,,讓你說,你不說,,那人家隨便找個借口就可以不要你,;入職以后,需要登記你相關信息,,你不干,,那估計你的日子也不好做?;蛟S你性格比較倔強,,把公司告到法院,但是就算你勝訴了,,可能還是弊大于利的,。

最關鍵的,是從立法層面加大企業(yè)違法成本,,設定懲罰性賠償機制,,實現(xiàn)從根源上的威懾。

當然,,在立法之外,,勞動監(jiān)察主管部門也應當積極介入,為職工提供保護,。

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