公司不怕,，越大的公司越真不怕。大家千萬不要傻到去跟公司打官司,，不值得,。

怕與不怕，是個相對的概念,?？偟脕碚f，個人更怕勞動糾紛,，老板不太怕,。對公司老板來說，當然最好沒有法律糾紛,，和和氣氣的發(fā)大財是最理想的狀態(tài),。有糾紛，也只能應戰(zhàn),，不能怕,。對個人來說，要養(yǎng)家糊口,，如果半年時間用來打官司,，得到賠償款也不過幾個月工資，是嚴重不劃算的,。

大公司養(yǎng)著法務團隊,，都是職業(yè)律師，平時閑著沒事做,。有了勞動仲裁案,，他們就有事情做了，這是證明律師價值的機會,。官司越大越好,，時間越長越好,，如果兩年沒有糾紛，就沒必要養(yǎng)這些律師了,。個人不同,，需要賺錢養(yǎng)家糊口，耗不起,。

大公司都是當?shù)卣菗u錢樹,，特別是高科技公司,，不僅僅給貢獻稅收,，還貢獻政績。哪個不開眼的勞動仲裁部門公務員要是惹這些大公司不高興,，很快就會被調(diào)離這個崗位,。大公司跟勞動總裁部門的溝通非常通暢，個人恐怕就不那么通暢了,。

個人即便贏了,，最后也不過就是拿到了自己應得的幾個月工資。公司即便輸了,，也不過就是輸了本來就該支付的幾個月工資,。

一個員工去跟公司對抗，公司根本不怕,，正常經(jīng)營不會受影響,。公司怕的是一群員工起來反抗，所以大家經(jīng)常在電視上看到德國漢莎航空飛行員空姐罷工,、法國公交系統(tǒng)罷工等等,。

從現(xiàn)狀來看，也可以印證“公司不怕,，個人更怕”這個結(jié)論,，軟件行業(yè)普遍的996工作制，碼農(nóng)們寧可在上抗議,，也不會去訴諸法律程序,。

所有IT互聯(lián)網(wǎng)一線大廠，都發(fā)生過與員工之間的勞動糾紛,，大廠從來沒怕過,，也沒有任何實質(zhì)性的負面影響。只要薪水給足,，985院校博士碩士前仆后繼的爭相進入這些大廠,，誰考慮過哪些勞動糾紛？

別說一點小的勞動糾紛,，就算當雇傭兵上戰(zhàn)場,，只要錢給足，一樣會有很多人愿意去做。

對個人來說,，一旦發(fā)生勞動糾紛,，在這個行業(yè)就很難再混下去了。大公司缺人,，隨時都在招聘,，但是沒有任何一個公司愿意招曾經(jīng)出現(xiàn)過勞動糾紛的人。

對個人來說,，千萬不要傻到去跟公司死磕打官司,，吃點小虧，認倒霉算了,。如果的確到了忍不下去的程度,，也不要完全依靠證據(jù)和程序，要充分利用網(wǎng)絡和社交媒體,。