,，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。該條對(duì)勞動(dòng)者無(wú)因解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù),，需向用人單位支付一個(gè)月工資作為替代提前通知期,。

用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款,?！?a href=http://www.mzt333.com/flzs/215.html >勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。也就是說(shuō),，法律規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定,，二是違反競(jìng)業(yè)限制約定,，除此之外，不能約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前通知期解除勞動(dòng)合同,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條中規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

所以，勞動(dòng)者未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的責(zé)任,，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。也就是說(shuō),，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失,，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提,，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。