公司辭退員工流程：

(一)由解除決定人(單位主管,、勞動者)遞交解除申請書,；

(二)人事部門填寫《解答除勞動合同審批表》并報主管審批,；

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等,；

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?br>
(六)給職工辦理黨,、團,、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項,；

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》,。

根據(jù)《勞動合同法》

第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。