人口問題靠二胎來解決？近日,，遼寧省人大常委會7月29日審議《遼寧省人口與計劃生育條例》（修訂草案）,，該草案擬提議，對于生育兩孩子家庭予以支持,，并對其入托,、入學(xué)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。而在婚假方面,，除享受國家規(guī)定的婚假外，還額外增加7日,。而產(chǎn)假,，除了規(guī)定外額外增加60日，且其他福利待遇不變,。不過,，有不少女性朋友擔(dān)心工作更不好找。
確實,，很多女職工在遇到懷孕的時候,，大部分容易被公司辭退,，主要是公司會覺得會影響工作不說，更重要的是要承擔(dān)很大的成本問題,，所以會對懷孕女職工特別狠心,。最近有一個朋友就遇到這樣的問題，她懷孕了,，公司直接說讓走,，她表示很無奈，問我要如何處理,。這樣的事情要找到仲裁和法院等機(jī)構(gòu)進(jìn)行維權(quán),，那么有多少賠償呢？
國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,，針對孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42,、47、87條)
2,、懷孕,、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資,。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;由此，按照
《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,，婦女在懷孕期,、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系,，婦女在懷孕期,、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延,。