人口問(wèn)題靠二胎來(lái)解決,？近日,，遼寧省人大常委會(huì)7月29日審議《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》（修訂草案），該草案擬提議,，對(duì)于生育兩孩子家庭予以支持,，并對(duì)其入托、入學(xué)給予適當(dāng)補(bǔ)貼,。而在婚假方面,，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，還額外增加7日,。而產(chǎn)假,，除了規(guī)定外額外增加60日，且其他福利待遇不變,。不過(guò),，有不少女性朋友擔(dān)心工作更不好找。

確實(shí),，很多女職工在遇到懷孕的時(shí)候,，大部分容易被公司辭退，主要是公司會(huì)覺(jué)得會(huì)影響工作不說(shuō),，更重要的是要承擔(dān)很大的成本問(wèn)題,，所以會(huì)對(duì)懷孕女職工特別狠心。最近有一個(gè)朋友就遇到這樣的問(wèn)題,，她懷孕了,，公司直接說(shuō)讓走，她表示很無(wú)奈,，問(wèn)我要如何處理,。這樣的事情要找到仲裁和法院等機(jī)構(gòu)進(jìn)行維權(quán)，那么有多少賠償呢,？

國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，針對(duì)孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1,、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47,、87條)

2,、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資,。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;由此,，按照
《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，婦女在懷孕期、哺乳期間,，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延,。