【案情簡介】
2005年5月，李某進入A公司,，雙方簽訂勞動合同,。入職后，李某在制造部壓花車間工作,，后因訂單減少,，于2013年7月被A公司調至制造部復合車間工作,。之后，李某分別于2013年8月和2013年12月兩次因擅離工作崗位受到警告處分,。
李某對其離崗事實認可,，離崗理由為該車間生產時用到苯、樹脂和臭氧,，而且生產時沒有提供必要的勞保用品,，導致其身體受到很大傷害，出現(xiàn)扁桃體炎和咽炎,。A公司于2014年1月發(fā)函給李某,，要求其嚴格遵守公司的規(guī)章制度。
2014年2月21日,，李某再次因擅離工作崗位受到嚴重警告處分,。隨后，李某向公司提出調崗申請,，稱其因身體原因不能聞到刺鼻異味,。雙方就調整工作崗位進行磋商，未能達成一致,。
同時,，李某向當?shù)匕脖O(jiān)局投訴A公司復合車間臭氧、樹脂含量超標,，對人體有害,。經安監(jiān)局現(xiàn)場調查后，作出回復：A公司復合車間自2013年5月后未使用臭氧,，所使用的樹脂原料為共聚合物樹脂，屬于非危險化學品,，未列入職業(yè)危害因素目錄,，不屬于職業(yè)危害因素。
之后,，A公司考慮到李某為老員工,，協(xié)商將其調至總務部搬運崗位，同時告知李某,，若不同意調崗,，仍可回原工作崗位，但李某以自身其他疾病為由拒絕該安排,。李某既不回原崗位工作又不到新崗位報到,，因其拒不履行工作職責，致使機器停運數(shù)小時,。A公司遂依據規(guī)章制度并征求工會意見后,，作出解除李某勞動合同的決定,。
李某認為A公司違法解除勞動合同提出仲裁申請，要求A公司支付違法解除勞動合同的賠償金,。
【裁決結果】
李某的仲裁請求不予支持,。
【案例評析】
經查實，A公司的規(guī)章制度制定程序合法,、內容不違反法律強制性規(guī)定,，可以作為審理依據。
李某的工作崗位不存在職業(yè)危害因素,，其三次在工作時間擅自離崗違反公司規(guī)章制度,，李某拒絕工作不符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的“勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)”情形，A公司給予其兩次警告處分,、一次嚴重警告處分并無不妥,。
同時，李某2012年10月的體檢報告顯示,，其在進入復合車間工作前已患慢性咽炎,。李某以“不能聞到刺鼻氣味”為由申請調崗，A公司與其協(xié)商將其安排至同屬操作崗位但沒有異味的搬運崗位,，并明示李某如不同意調崗,，仍可回原工作崗位，但李某仍以身體其他疾病為由拒絕工作,，并不履行任何工作職責,，致使機器停運數(shù)小時。
李某一系列行為不但違反勞動紀律而且擾亂正常經營秩序,，嚴重違反公司規(guī)章制度,，A公司能夠證明規(guī)章制度依法制定，并經合法程序解除違紀事實明顯的勞動者,，因此無須支付賠償金,。 2巴彥淖爾·烏拉特中旗