案情簡介
夏某原就職于杭州A公司，擔任淘寶美工一職,，負責招聘學員,。雙方簽訂勞動合同，在合同中明確約定競業(yè)限制條款,。夏某離職后,，A公司每月通過銀行向夏某匯入2000元，并注明“競業(yè)限制補貼”。一年后,，夏某入職杭州B公司,，而該公司實際經營范圍與A公司相同。現A公司認為夏某曾擔任公司高級管理人員（無證據證明）,，入職的新公司屬于競業(yè)限制條款約定的具有商業(yè)競爭關系單位,，遂將夏某起訴至法院，要求夏某繼續(xù)履行競業(yè)限制,，并支付違反競業(yè)限制賠償金15萬元,。法院會支持A公司的的訴訟請求嗎？
以案釋法
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員或其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,。本案中，夏某在A公司擔任淘寶美工一職,，其只是一名普通員工,，雖負責招聘美工學員，但并非高級管理人員,。雖然A公司認為夏某為公司的高級管理人員,，但其并無證據可以證明，因此法院不會支持A公司的訴訟請求,。
法條鏈接
《勞動合同法》
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。
律師提示
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現競業(yè)限制的主體范圍過寬的現象,。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位,、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密,，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議。這種做法明顯不妥,，既損害了部分員工的勞動權利,，又增加了企業(yè)的成本。
為避免上述狀況的出現,，用人單位應當只選擇那些接觸,、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以此來達到保護企業(yè)核心秘密和經營利益的目的,。