上班族都知道,，很多公司的員工手冊都會規(guī)定遲到罰款。幾乎所有的公司都會扣款的,，只是扣多扣少的問題,，但是至于說遲到罰款，在很多銷售類型的公司特別常見,，那么究竟遲到罰款的做法是否合法呢,？下面小編為大家詳細介紹。
一,、遲到罰款的做法,，是否合法？
遲到罰款,，公司是沒有這個權(quán)利的,，因為根據(jù)《行政處罰法》相關規(guī)定，處罰是由具備相應職權(quán)的行政機關作出的行政行為,，用人單位不是行政機關,，因此單位無權(quán)對員工進行罰款。公司既然沒有對員工進行處罰的權(quán)利,，那么公司的做法就是違法的,，不合法的行為。但是公司雖然沒有直接處罰的權(quán)利,，但是其可以在績效獎金或者全勤獎上面作出規(guī)定,，比如當月遲到多久扣除多少的績效獎金,，或者遲到就沒有全勤獎金等更容易被接受，而且也是合法合理性更強的方式,。
值得強調(diào)的是目前,，并無法律授權(quán)其可在內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)設定罰款的條款。
二,、“遲到扣工資”沒有法律依據(jù)
嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的,，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關的權(quán)力,，比如，公安局罰款等,。所以罰款屬于行政處罰,，公司無權(quán)規(guī)定。
事實上,，罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為,，這在性質(zhì)上屬于行政處罰行為。但是相關行政法律法規(guī)明確規(guī)定,，只有具備行政處罰職權(quán)的行政機關才享有對公民進行罰款的權(quán)利,，而用人單位根本無權(quán)規(guī)定對公民罰款。
很多公司把勞動者的工資都罰成負數(shù),，實在是太過分,。簡單粗暴的罰款，不但不起作用,，還可能因違法用工行為受到勞動管理部門的行政處罰,。因此提醒用人單位，換種方式管理員工,，才是合理合法之道,。