【案情】
最近,，黎某與其業(yè)務(wù)主管梁某就因瑣事引發(fā)矛盾,，還把她所受傷害是否屬于工傷扯了進來。
黎某說,，參加工作兩年多來,，無論是工作還是生活，她與梁某都配合得十分默契,。她的職務(wù)是公司的辦公室文秘,，主要負責公司各種文件的起草、收發(fā),、傳送等業(yè)務(wù),。
“兩個月前的一個早晨，梁某由于前一天熬夜睡過了頭,，來不及吃早餐便匆忙趕到公司上班,。”黎某說,，約一個小時后,，梁某感覺饑餓難耐?？墒?，由于忙于審核文件，一時難于脫身的梁某讓她幫忙買些早點,。
此時,，黎某手頭沒有要緊的事。于是,，她就答應(yīng)梁某,，并到公司附近的一家早點鋪為其購買早點。
出乎意料的是,，在黎某買好早點返回公司途中，因為路面濕滑不慎摔入路邊小溝中,。連她自己也沒想到,，摔這一跤竟導(dǎo)致其左腿脛骨骨折。為治療腿傷，她花去3萬余元醫(yī)藥費,。
近日,，黎某以其所受傷害發(fā)生在上班期間、屬于工傷為由,，要求公司賠償損失,，但遭到拒絕。公司的理由是：黎某系幫梁某辦私事受傷,，與工作毫無關(guān)聯(lián),，不構(gòu)成工傷。
此時,，一向態(tài)度和藹的梁某也稱,，黎某所受傷害是其沒有盡到安全注意義務(wù)所致，其不能將受傷的責任往公司和他身上推,。至于黎某住院期間的花費,，基于與前述同樣的原因，只能由其自己負擔,。
遭遇這種尷尬的黎某一時不知如何是好,。目前，她迫切想知道的是：其所受的傷害是不是只能自食其果?有沒有人和單位為她的傷負責?
【律師說法】
黎某所受傷害不構(gòu)成工傷,，公司沒有賠償責任,。但是，她可以要求梁某賠償其損失,。
之所以如此下結(jié)論的理由如下：
其一,，黎某的負傷情形不符合工傷構(gòu)成要素，公司無責任,。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定,，認定工傷的要件是“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”,，而這三個要件是相鋪相成,、缺一不可。
反觀黎某的情形,，雖然她是在工作期間負傷,，但其受傷的原因是購買早點，目的也只是私下為梁某個人幫忙,，與其作為公司辦公室文秘,，負責各種文件的起草、收發(fā),、傳送的工作沒有任何關(guān)聯(lián),，因此,，她不是因工作而受傷。
再者,，從黎某所受傷害的地點看,，該事故發(fā)生地也不在公司。
鑒于黎某不屬于在“工作場所內(nèi)”,、不是由于“工作原因”受到事故傷害,，故其不構(gòu)成工傷，不能享受工傷待遇,，公司也不必承擔相應(yīng)的賠償責任,。
其二，梁某應(yīng)當承擔黎某的傷害賠償責任,。
黎某與梁某之間雖屬幫忙,，但本質(zhì)上屬于提供勞務(wù)和接受勞務(wù)關(guān)系，即幫工與被幫工的關(guān)系,。在這樣的關(guān)系中,，黎某屬于幫工人，梁某是被幫工人,。
對于幫工關(guān)系,，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定：“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任,。被幫工人明確拒絕幫工的,，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償?！?
從本規(guī)定可以看出,，被幫工人免除責任的條件僅限于“被幫工人明確拒絕幫工”，只要被幫工人沒有拒絕,，不管是有償幫工還是義務(wù)幫工,，都必須對幫工人所受到的人身損失承擔賠償責任。
綜上,，梁某應(yīng)當賠償黎某的原因可以歸結(jié)為以下三點：
一是梁某不僅沒有拒絕黎某幫工,，甚至主動要求其無償幫忙去早點鋪購買早餐，此舉表明兩人之間的關(guān)系屬于義務(wù)性質(zhì)的幫工,。
二是黎某所受傷害恰恰發(fā)生在履行幫工活動期間,，與幫工活動存在密切關(guān)聯(lián)。
三是黎某并不希望自己受到傷害,，也不能預(yù)見自己會受到傷害,，但她因疏忽大意而沒有預(yù)見，或者雖已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免,，故其對傷害的發(fā)生沒有主觀上的過錯,。既然如此,，梁某作為幫工受益人應(yīng)當為其支付經(jīng)濟賠償,。