2015年5月，王女士到單位性質(zhì)為個(gè)體工商戶的某家具廠上班,，雙方約定工資3500元/月,，單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但自王女士入職至今,，單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，也未給王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職?，F(xiàn)王女士咨詢：她可以向單位主張哪些權(quán)益用以維權(quán),？
【律師解答】：天津擊水律師事務(wù)所程正芳、馬芳芳律師認(rèn)為,，一是王女士可以向單位主張一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,；二是可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！痹摲ǖ谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！?
需要指出的是,，仲裁一般不受理社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。如果仲裁階段無(wú)法解決,，需要去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)單位未繳納保險(xiǎn)或者未足額繳納,。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件,，仲裁是前置程序,，必須先去仲裁，如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不認(rèn)可再去法院起訴,。（來(lái)源：文章來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)如有侵權(quán)請(qǐng)和我聯(lián)系刪除） 2巴彥淖爾·烏拉特中旗