眾所周知,，在職的女性勞動者在生產前后的一段時間內,，是可以享受帶薪休假待遇的，這就是所謂的產假,。由于各地實際情況的差異性,，我國各地產假的天數是不一樣的,，最長的甚至可以休一年,。據報道，遼寧省人大常委會7月29日審議《遼寧省人口與計劃生育條例(修訂草案)》,，修訂草案擬提出,，針對符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外,，增加產假60日,，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā),，福利待遇不變,。該條例的修訂草案中，鼓勵企業(yè)為孕期和哺乳期婦女提供靈活工作時間及必要的便利條件,。國家機關,、社會團體、企事業(yè)單位應當主動創(chuàng)造便利條件,，積極支持婦女生育后重返工作崗位,。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇,，一般從分娩前半個月至產后兩個半月,，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假,。職業(yè)女性在休產假期間,，用人單位不得降低其工資,、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇,，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》,。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,，并規(guī)范了相關待遇。

1,、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的,，增加產假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假,。

2,、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

3,、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的,，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，由用人單位支付。

產假可以休多少天?

一般從分娩前半個月,，至產后兩個月零二十三天,，晚婚晚育者可前后長至四個月零8天。

通常情況,，女職工產假分別按下列情況執(zhí)行

1,、單胎順產者，給予產假98天(2012年4月18日前是90天),，其中產前可休息15天,。

2、難產者，增加產假15天;

3,、多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

4,、晚育的,，增加產假30天;

根據五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款,，在新法實施后,，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩,，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的,，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利,。

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