員工工傷公司主要的賠償為: 1、治療工傷期間的工資福利,; 2,、五級(jí)
試用期需要在勞動(dòng)合同內(nèi)約定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月,;勞動(dòng)合同期限一年以
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛該類案件的案由確定與案件本身的定性密不可分,究竟應(yīng)為勞務(wù)合同糾紛還是追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,,應(yīng)
發(fā)生交通事故后肇事者如果逃逸的話受害者應(yīng)該抓緊時(shí)間報(bào)警,,并且撥打急救電話,在交警和救護(hù)車,,到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)之前之
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆?/p>
構(gòu)成故意傷害罪且致人死亡后自首的,,可以從輕或者減輕處罰,。 《刑法》
公司在你上班已經(jīng)將近三個(gè)月后,,仍然以各種借口拖延發(fā)工資的時(shí)間,違反了《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
監(jiān)獄給發(fā)放罪犯勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)企業(yè)發(fā)發(fā)放給員工的工資具有本質(zhì)的區(qū)別,。首先,,兩者性質(zhì)不同,前者是監(jiān)獄履行教
武俠劇里有功力高強(qiáng)的主角能夠解開“封印”,,救人于水深火熱,,在大冶法院執(zhí)行實(shí)施一處,也有兩位執(zhí)行干
輕傷二級(jí)開庭后適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?,?yīng)當(dāng)在受理后二十日以內(nèi)宣判,;人民法院適用普通程序?qū)徖淼模瑧?yīng)當(dāng)在受理后二
警察,、檢察官等偵查人員訊問(wèn)嫌疑人時(shí)律師不享有在場(chǎng)的權(quán)利,。 法律依據(jù)為:《刑事訴訟法》第一
取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施,并不是所判處的刑罰,。如果構(gòu)成犯罪,,仍會(huì)被判刑。 《刑事
交通事故復(fù)核的可以自道路交通事故認(rèn)定書送達(dá)之日起三日內(nèi),,向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面復(fù)核申請(qǐng)。