• 【發(fā)布單位】山西省
• 【發(fā)布文號】晉政發(fā)（2004）24號
• 【發(fā)布日期】2004-06-22
• 【生效日期】2004-06-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省引進優(yōu)秀人才暫行辦法

山西省引進優(yōu)秀人才暫行辦法

（晉政發(fā)（2004）24號）





各市,、縣人民政府，省人民政府各委,、廳,，各直屬機構(gòu)：



 現(xiàn)將《山西省引進人才暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行,。



二○○四年六月二十二日





山西省引進優(yōu)秀人才暫行辦法





 為大力吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來晉工作,，加快實施人才強省戰(zhàn)略，為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持,，制定本辦法,。




第一條 本辦法所稱優(yōu)秀人才是指從省外引進的取得碩士以上學位的研究生,、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，以及山西經(jīng)濟和社會發(fā)展中急需的特殊人才,。




第二條 具有用人自主權(quán)和獨立法人資格的機關(guān),、企業(yè)、事業(yè)單位均可引進優(yōu)秀人才,。




第三條 引進優(yōu)秀人才要堅持以下原則：政府指導,、單位自主；服從需要,、突出重點,；不求所有、但求所用,；鼓勵創(chuàng)業(yè),、待遇從優(yōu)；人才引進與智力引進相結(jié)合,。




第四條 簡化引進優(yōu)秀人才程序,。由用人單位根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)同級組織,、人事部門審核確認后,，發(fā)給《山西省引進人才工作證》。組織,、編制,、人事、公安,、教育等有關(guān)部門按此證特事特辦,，分別在3個工作日內(nèi)辦理完本人工作調(diào)動、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù),；用人單位和相關(guān)部門要積極為其解決配偶工作安置,、子女入學入托等問題，不得收取城市增容費,、子女入學入托贊助費,、異地安置費等國家規(guī)定以外的費用。




第五條 引進的優(yōu)秀人才,，可以調(diào)入山西,，也可以通過聘用、兼職,、合作研究,、學術(shù)交流、擔任顧問和客座教授等形式和途徑來晉工作,?？刹贿w戶口,，不轉(zhuǎn)關(guān)系，兩地共享,，來去自由,。




第六條 企事業(yè)單位引進的優(yōu)秀人才，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定,。對短期聘用的,，可根據(jù)其業(yè)績，由用人單位與本人協(xié)商確定報酬,。對合作研究,、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，允許其以發(fā)明,、專利,、專有技術(shù)、管理等要素參與分配或入股,。以高新技術(shù)成果作為股份入股的,，其作價入股的金額占注冊資本的比例可由投資各方約定。鼓勵優(yōu)秀人才以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式提供成果,，并從成果轉(zhuǎn)化凈收入中提取一定比例,，用于獎勵。以合作方式實施科技成果轉(zhuǎn)化的,，在項目投產(chǎn)5年內(nèi),，每年從該項目當年凈收入中提取20％以上的收入作為個人收益或由雙方約定收益分配比例。




第七條 對自愿來晉但暫未落實工作單位的普通高校全日制本科畢業(yè)生,，由當?shù)厝耸虏块T的人才交流服務機構(gòu)負責人事代理,，辦理落戶等手續(xù)，并納入山西人才庫,，兩年內(nèi)免交人事代理有關(guān)費用,。組織、人事,、教育等部門應積極幫助其盡快就業(yè),。




第八條 設立山西省人才引進與開發(fā)專項資金（以下簡稱專項資金）。由省財政每年劃撥1000萬元,，用于引進的優(yōu)秀人才的科研,、生活補助、獎勵和人才培養(yǎng)開發(fā)等,。



 （一）對引進到省直全民所有制事業(yè)單位長期工作，并承擔省重點項目,、重點學科,、重點實驗室,、重點院校科研任務的優(yōu)秀人才,，根據(jù)所承擔項目情況,，從專項資金中為該項目提供一定的科研啟動費，其中“兩院”院士承擔的項目補助100―200萬元,，國家級學術(shù)技術(shù)帶頭人承擔的項目補助50―100萬元,，國家突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家,、“百千萬人才工程”人選,、博士生導師、獲得博士學位的留學回國人員承擔的項目補助20―50萬元,。



 市以下（含市）所屬全民所有制事業(yè)單位引進上述優(yōu)秀人才長期從事科研活動,，同級政府可參照上述標準提供科研啟動費。當?shù)亟?jīng)費確有困難的,，可根據(jù)項目情況,，申請從省專項資金中適當資助。



 對碩士以上留學回國人員進入留學人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）研究開發(fā)的高新技術(shù)項目,，擇優(yōu)從專項資金中資助5―10萬元,。



 （二）對引進到山西長期工作的“兩院”院士和博士生導師，從專項資金中分別資助每人10萬元和5萬元安家費,。對高級職稱人員,、博士研究生及其他高層次人才，由用人單位資助一定的安家費,。



 （三）對引進的“兩院”院士和全國杰出專業(yè)技術(shù)人才,、國家級學術(shù)技術(shù)帶頭人，從專項資金中分別補助每人每月3000元和1000元崗位津貼,。對引進的其他高層次人才,，由用人單位根據(jù)其所在崗位實際補助崗位津貼。



 （四）對引進的高層次專家,，由各級組織,、人事部門定期組織其參加國內(nèi)外學術(shù)交流、進行體檢和休假考察,，所需費用可從專項資金中予以適當補貼,。



 （五）設立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”，對來晉3年內(nèi)做出突出貢獻,，取得重大經(jīng)濟和社會效益的優(yōu)秀人才予以重獎,。



 （六）對我省引進的國外智力項目，按照國家引智項目資金匹配比例的要求，在專項資金中安排一定數(shù)額,，用于本省引智項目經(jīng)費及外國專家來晉工作的國際旅費,。



 人才引進與開發(fā)專項資金使用與管理辦法由省人事廳、省財政廳另行制定,。各級政府和用人單位也要設立專項資金,，用于本地、本單位引進優(yōu)秀人才和人才開發(fā)工作,。



 本條（三）至（五）款的規(guī)定適用于山西現(xiàn)有同類人才,。




第九條 對引進的優(yōu)秀人才，原在其他?。▍^(qū),、市）取得的專業(yè)技術(shù)職務任職資格，均予以承認,，并可不受用人單位崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例限制聘任相應專業(yè)技術(shù)職務,。




第十條 加強留學人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）建設，為留學人員歸國創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境,。省里每年在科技三項經(jīng)費中安排一定比例,，用于資助進入創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）的回國留學人員從事高新技術(shù)項目的研究開發(fā)及高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化。留學人員創(chuàng)辦企業(yè),，注冊資金可按最低標準執(zhí)行,，并可在一年內(nèi)分步到位；創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的,，可享受本省高新技術(shù)企業(yè)的各項優(yōu)惠政策,；以專利或其他技術(shù)成果形式投資的，其專利,、技術(shù)成果作價占注冊資本的比例由投資各方約定,。




第十一條 切實加強對引進優(yōu)秀人才工作的領(lǐng)導。各級黨委和政府要高度重視引才引智工作,，各級人才工作領(lǐng)導組要定期研究引才引智工作,，及時解決工作中遇到的困難和問題。建立領(lǐng)導聯(lián)系專家制度,，經(jīng)常聽取引進的優(yōu)秀人才的意見和建議,，對他們政治上關(guān)心、工作上支持,、生活上照顧,。




第十二條 創(chuàng)造引進人才的良好環(huán)境，營造尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。對引進的優(yōu)秀人才,，不論是否正式調(diào)入,，在晉工作期間均可參加科技成果獎申報、政府特殊津貼申請,、突出貢獻專家評選、職稱任職資格評審等,，也可參加勞動模范,、先進工作者等榮譽稱號的評選。新聞媒體要大力宣傳引進的優(yōu)秀人才的先進事跡,。各級組織,、人事部門要適時組織在國（境）內(nèi)外工作的山西籍專家、學者回省考察,，開展對口交流合作,，鼓勵他們?yōu)樯轿鞯慕ㄔO獻計獻策。




第十三條 按照建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在引進優(yōu)秀人才中的主體作用,，尊重他們的用人自主權(quán)，調(diào)動他們引進優(yōu)秀人才的積極性,、主動性,。企業(yè)用于引進優(yōu)秀人才的經(jīng)費可列入成本費用，在技術(shù)開發(fā)費中列支,。




第十四條 充分發(fā)揮人才中介機構(gòu)的積極作用,，對在引進優(yōu)秀人才工作中成績顯著、貢獻突出的單位和人員要給予獎勵,。




第十五條 各地,、各部門可參照本辦法制定實施細則。




第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。