• 【發(fā)布單位】82504
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-09-08
• 【生效日期】1999-09-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

西安市私營企業(yè)工會條例

 西安市私營企業(yè)工會條例
 
（1999年5月27日西安市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過1999年9月8日陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議批準(zhǔn)）

 第一條 為了維護(hù)私營企業(yè)職工合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實際，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)和工會組織,。



 第三條 本條例所稱的私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，自主經(jīng)營,，承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任,，并經(jīng)工商行政管理部門注冊登記的營利性經(jīng)濟(jì)組織,。



 第四條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中華全國總工會的基層組織,，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,。

 私營企業(yè)工會與企業(yè)建立集體協(xié)商制度，代表職工與企業(yè)就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項簽訂集體合同，組織職工參與民主管理,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

 私營企業(yè)工會具備法人條件的，自上一級工會批準(zhǔn)之日起具備法人資格,，工會主席為其法定代表人,。



 第五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起一年內(nèi)依法組建工會。

 上級工會組織應(yīng)當(dāng)幫助和督促私營企業(yè)支持職工組建工會,，指導(dǎo)成立工會籌備小組,。



 第六條 私營企業(yè)內(nèi)與企業(yè)建立勞動關(guān)系并在企業(yè)工作六個月以上的職工，承認(rèn)《
中國工會章程》,，可以自愿申請加入工會,。



 第七條 私營企業(yè)有工會會員二十五人以上的，成立基層工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會,；不足二十五人的,，可以選舉組織員一人，也可以選舉主席,、副主席,，主持工會工作。有會員二百人以上的,，可以設(shè)專職工會主席或者副主席,，或者配備專職工會工作人員。

 私營企業(yè)工會根據(jù)女會員人數(shù),，設(shè)女職工委員或者女職工委員會,。



 第八條 私營企業(yè)工會主席、副主席,、委員和經(jīng)費審查委員會成員,，由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年,。

 私營企業(yè)工會主席,、副主席,、委員的候選人建議名單在征求會員意見的基礎(chǔ)上，可以由工會籌備小組或者上一屆工會委員會提出,，也可以由上一級工會與企業(yè)協(xié)商后提出,。

 私營企業(yè)工會委員會、經(jīng)費審查委員會和工會主席,、副主席的選舉結(jié)果,，必須報上一級工會批準(zhǔn)。



 第九條 私營企業(yè)工會行使下列權(quán)利：

 （一）依法維護(hù)企業(yè)職工的人身權(quán)利,、民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，保障職工合法權(quán)益不受侵犯；

 （二）通過會員大會或者會員代表大會以及其他形式參與企業(yè)的民主管理,；

 （三）對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動工資,、勞動安全衛(wèi)生、社會保險,、工時制度,、休假制度和女職工、未成年工特殊權(quán)益保護(hù)等法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,，工會主席列席企業(yè)研究上述事宜的會議；

 （四）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,，指導(dǎo)和幫助職工同企業(yè)簽訂個人勞動合同,，并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行；

 （五）參與職工因工傷亡,、職業(yè)中毒,、職業(yè)傷害等事故的調(diào)查，提出處理意見和建議,；

 （六）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,，對企業(yè)處分、辭退職工認(rèn)為不符合法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的有權(quán)提出意見,，要求企業(yè)重新處理。



 第十條 私營企業(yè)工會履行下列義務(wù)：

 （一）教育職工遵守國家法律,、法規(guī)和職業(yè)道德以及企業(yè)的各項規(guī)章制度,，尊重投資者的合法權(quán)益；

 （二）教育職工履行勞動合同,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),；

 （三）協(xié)助企業(yè)組織職工開展合理化建議和技術(shù)革新活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

 （四）協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識,，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),，提高素質(zhì)；

 （五）開展文體活動,，活躍職工文化生活,；

 （六）組織互相互濟(jì)活動，為職工排憂解難,。



 第十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動提供必要的場所,、設(shè)施等物質(zhì)條件。



 第十二條 工會開展活動一般在非生產(chǎn)時間進(jìn)行,。需占用生產(chǎn)時間的,，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意，參加工會活動的職工的工資,、獎金等待遇不受影響。



 第十三條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《
中華人民共和國工會法》的規(guī)定,，按照本企業(yè)每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費,。



 第十四條 私營企業(yè)工會主席、副主席任職期間,，企業(yè)一般不得解除與其的勞動關(guān)系,。

 私營企業(yè)調(diào)動、處分,、辭退擔(dān)任工會主席,、副主席的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得上一級工會的同意,。



 第十五條 私營企業(yè)有下列行為之一的,，企業(yè)工會或者上一級工會區(qū)別情況與企業(yè)協(xié)商處理或者提請政府有關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)依法處理：

 （一）阻撓企業(yè)職工依法成立工會組織或者擅自解散工會組織的,；

 （二）侵害工會權(quán)利或者干涉工會組織依法開展活動的,；

 （三）拒不向工會提供必要的辦公設(shè)施和活動場所的；

 （四）擅自解除擔(dān)任工會主席,、副主席的企業(yè)職工勞動關(guān)系的,；

 （五）不按規(guī)定撥交工會經(jīng)費或者擅自挪用工會經(jīng)費、侵占工會財產(chǎn)的,；

 （六）不按規(guī)定支付工會工作人員工資報酬及社會保險,、福利待遇的；

 （七）拒不接受工會提出糾正侵犯職工人身權(quán)利和其他民主權(quán)利,、經(jīng)濟(jì)權(quán)益意見的,。



 第十六條 私營企業(yè)工會合并，其經(jīng)費,、財產(chǎn)歸合并后的工會所有,；私營企業(yè)工會撤銷或者解散,，其經(jīng)費、財產(chǎn)由上級工會處置,。



 第十七條 私營企業(yè)工會組成人員違反本條例規(guī)定的,，由所在工會或者上一級工會批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的,，按照有關(guān)規(guī)定予以撤換或者罷免,。



 第十八條 本條例自公布之日起施行。