• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號(hào)】粵府[1995]5號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-01-23
• 【生效日期】1995-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

廣東省人民政府頒發(fā)《廣東省國(guó)有企業(yè)富余職 工安置實(shí)施辦法》的通知

廣東省人民政府頒發(fā)《廣東省國(guó)有企業(yè)富余職
 工安置實(shí)施辦法》的通知
 
（粵府［1995］5號(hào)）
各市、縣,、自治縣人民政府,，省府直屬有關(guān)單位：

 現(xiàn)將《廣東省國(guó)有企業(yè)富余職工安置實(shí)施辦法》發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

 廣東省人民政府

 一九九五年一月二十三日

 廣東省國(guó)有企業(yè)富余職工安置實(shí)施辦法





 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）,，結(jié)合我省情況,，制定本辦法。



 第二條 本規(guī)定所稱企業(yè)富余職工是指國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,，調(diào)整勞動(dòng)組織和人員結(jié)構(gòu)后生產(chǎn)（工作）不需要并撤原生產(chǎn)（工作）崗位的人員,。



 第三條 企業(yè)富余職工的安置實(shí)行企業(yè)自行安置為主，社會(huì)幫助安置為輔,，保障富余職工基本生活的原則,。



 第四條 為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè),，原企業(yè)要給予支持，工商管理機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)企業(yè)登記的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記注冊(cè),，工商管理機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)企業(yè)登記的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記注冊(cè),，發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照；上述企業(yè)自開(kāi)業(yè)之日起,，稅務(wù)部門(mén)按規(guī)定給予一定期限的減征或免征所得稅照顧,。對(duì)初建期間資金有困難的企業(yè)，銀行應(yīng)在籌集資金方面予以支持,。



 第五條 對(duì)興辦安置富余職工的企業(yè),，各級(jí)待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可按富余職工數(shù)適當(dāng)撥付部分待業(yè)保險(xiǎn)金給予扶持，具體辦法另行制定,。



 第六條 實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的企業(yè),，在接收安置富余職工后，勞動(dòng),、財(cái)政部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)核增其工資總額基數(shù),。



 第七條 企業(yè)對(duì)富余職工在待崗、放假或轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)期間的工資或生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，由企業(yè)自定,，但不得低于當(dāng)?shù)氐拇龢I(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。



 第八條 按《規(guī)定》第十二條解除勞動(dòng)合同的,，由企業(yè)按其本企業(yè)工齡每滿一年（超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)）發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi),，并按最后一個(gè)合同期的未滿期限每年加發(fā)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資作為補(bǔ)償。

 對(duì)患病或非因工負(fù)傷的合同制工人,，按國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十一,、二十三條規(guī)定辦理。



 第九條 按《規(guī)定》經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的人員,，在待業(yè)期間可參照終止,、解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工人享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇；重新就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的,，其原工齡和新參加投保年限可連續(xù)計(jì)算,。



 第十條 富余職工辭職或解除勞動(dòng)合同外出務(wù)工的,，可向戶口所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)辦理掛靠人事關(guān)系手續(xù)，其原工齡和投保年限可以保留,。在外務(wù)工期間,，繼續(xù)參加投保的，其投保年限可連續(xù)計(jì)算,。



 第十一條 企業(yè)對(duì)三次以上不服從正常分配的富余職工,，可予以辭退。



 第十二條 經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)辦理停薪留職的富余職工,，不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,，在停薪留職期間應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)定期繳納墊支的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并以此計(jì)算職工的連續(xù)工齡和享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇,。

 停薪留職時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年,，具體時(shí)間由企業(yè)和停薪留職者商定。



 第十三條 富余職工離開(kāi)企業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,，應(yīng)繼續(xù)參加當(dāng)?shù)赝诵蒺B(yǎng)老保險(xiǎn),，其繼續(xù)繳費(fèi)年限與原有繳費(fèi)年限合并連續(xù)計(jì)算并按省的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。



 第十四條 富余職工中的女工因懷孕或哺育嬰兒自愿請(qǐng)長(zhǎng)假的,，企業(yè)應(yīng)予同意,，一般不超過(guò)兩年（含法定產(chǎn)假期），個(gè)別確有困難的,，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)一年,。產(chǎn)假期間的工資按規(guī)定發(fā)給，非產(chǎn)假期間（含延長(zhǎng)的假期）的工資由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給生活費(fèi),，但不得低于當(dāng)?shù)卮龢I(yè)職工救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)有特殊困難的女工，企業(yè)應(yīng)視其困難程度適當(dāng)給予補(bǔ)助,。經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假的職工要按在職職工統(tǒng)計(jì)計(jì)算為連續(xù)工齡,，并繼續(xù)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金。



 第十五條 按《規(guī)定》第九條辦理離崗休養(yǎng)的職工,，由企業(yè)參照其退休應(yīng)享受的待遇支付其離崗休養(yǎng)費(fèi)用,，享受與在職職工同等的保險(xiǎn)福利待遇，并繼續(xù)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，在達(dá)到法定退休條件時(shí),，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。



 第十六條 離崗休養(yǎng)人員在社會(huì)從事其他有固定收入的工作,，其收入經(jīng)原所在單位認(rèn)可達(dá)到或超過(guò)企業(yè)發(fā)給的離崗休養(yǎng)費(fèi)時(shí),，企業(yè)可適當(dāng)減發(fā)其離崗休養(yǎng)費(fèi)。



 第十七條 富余人員因病或因工負(fù)傷住院治療期間，企業(yè)不能辭退,，住院治療終結(jié)后,，經(jīng)市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能堅(jiān)持正常工作又不符合離崗休養(yǎng)條件的,，由企業(yè)按照略高于社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)（或按長(zhǎng)期病休的規(guī)定）支付生活費(fèi),，直至其達(dá)到離崗休養(yǎng)條件后按離崗休養(yǎng)辦理。



 第十八條 因工致殘完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,，以及按規(guī)定安置的殘疾人員,，企業(yè)不得將其列為富余人員處理。



 第十九條 對(duì)男年滿45周歲,，女年滿40周歲且連續(xù)工齡滿20年的富余人員,，企業(yè)原則上不能推向社會(huì)，要盡量安排其力所能及的工作,。



 第二十條 本辦法適用于廣東省境內(nèi)的所有國(guó)有企業(yè),。縣（區(qū)）以上集體企業(yè)是否參照?qǐng)?zhí)行,，由各市自行確定。



 第二十一條 各市可依據(jù)本地情況制定具體實(shí)施細(xì)則,。



 第二十二條 本辦法自1995年3月1日實(shí)施,。