• 【發(fā)布單位】環(huán)境保護(hù)部
• 【發(fā)布文號(hào)】環(huán)人函[2008]119號(hào)
• 【發(fā)布日期】2008-12-29
• 【生效日期】2008-12-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】環(huán)境保護(hù)部
• 【所屬類別】政策參考

環(huán)境保護(hù)部關(guān)于做好2008年年度考核工作的通知

環(huán)境保護(hù)部關(guān)于做好2008年年度考核工作的通知
 
(環(huán)人函[2008]119號(hào))


機(jī)關(guān)各部門,，各派出機(jī)構(gòu)，各直屬單位：

 根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真做好歲末年初各項(xiàng)工作的通知》（環(huán)辦[2008]102號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》（組通字[2008]45號(hào)）規(guī)定,，今年的年度考核工作結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和干部選拔任用群眾滿意度測評(píng)進(jìn)行,。具體安排如下：

 一、考核重點(diǎn)

 （一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子,，重點(diǎn)考核本年度貫徹落實(shí)中央重大決策部署和黨組重大要求,、重要工作安排，思想政治建設(shè),，班子自身建設(shè),，干部隊(duì)伍建設(shè)，完成年度目標(biāo)任務(wù),，廉政建設(shè)等方面的實(shí)際成效,。

 （二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)考核本年度履行崗位職責(zé)情況,，內(nèi)容包括德,、能、勤,、績,、廉等方面的情況。

 對(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人,，突出考核領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展,、駕馭復(fù)雜局面、執(zhí)行民主集中制,、抓班子帶隊(duì)伍,、堅(jiān)持黨性原則、帶頭廉潔自律等方面情況,。

 二,、時(shí)間安排

 （一）機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的年度考核自2009年1月5日起，至1月20日結(jié)束,。

 機(jī)關(guān)其他工作人員的年度考核由各部門自行安排,，按照規(guī)定要求進(jìn)行，并在2009年1月20日前將考核結(jié)果報(bào)人事司。

 （二）派出機(jī)構(gòu),、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作2009年2月底結(jié)束,。其中中國環(huán)境科學(xué)研究院、中國環(huán)境監(jiān)測總站,、中日友好環(huán)境保護(hù)中心,、南京環(huán)境科學(xué)研究所、華南環(huán)境科學(xué)研究所作為年度考核試點(diǎn)單位,，要提前向人事司報(bào)送考核方案,。

 派出機(jī)構(gòu)、直屬單位其他工作人員的年度考核由各單位按照規(guī)定自行安排,。

 三,、考核方法

 （一）各部門、各單位與人事司溝通確定考核時(shí)間,，提前準(zhǔn)備班子總結(jié)和班子成員述職報(bào)告,。

 （二）召開會(huì)議進(jìn)行民主測評(píng)。機(jī)關(guān)各部門一般在全體干部范圍內(nèi)進(jìn)行,；派出機(jī)構(gòu),、直屬單位一般在中層以上干部范圍內(nèi)進(jìn)行，人數(shù)較少的,，可擴(kuò)大到全體人員,。

 主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子述職，其他班子成員分別述職,。與會(huì)人員以無記名投票方式進(jìn)行民主測評(píng),。

 （三）人事司收取、匯總統(tǒng)計(jì)民主測評(píng)結(jié)果,，并向主要負(fù)責(zé)人或者班子成員反饋,。

 （四）根據(jù)民主測評(píng)結(jié)果，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)情況,、近期提拔干部群眾滿意度測評(píng)結(jié)果和平時(shí)考核情況,，在征求機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢,、監(jiān)察部門意見的基礎(chǔ)上,，形成年度綜合考核評(píng)價(jià)意見，報(bào)黨組審定,。

 四,、有關(guān)要求

 各部門、各單位要高度重視年度考核工作,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織,，認(rèn)真準(zhǔn)備，合理安排時(shí)間,，統(tǒng)籌安排工作,，切實(shí)做到“兩不誤、兩促進(jìn)”,。要將年度考核與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來,，與落實(shí)各項(xiàng)整改措施結(jié)合起來,，與謀劃2009年的工作結(jié)合起來,，切實(shí)通過年度考核，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),，努力開創(chuàng)工作新局面,。

 附件：考核等次的確定和考核結(jié)果的使用

 環(huán)境保護(hù)部
 二○○八年十二月二十九日


附件：

考核等次的確定和考核結(jié)果的使用

 一、年度考核等次的確定

 機(jī)關(guān)各部門,，各派出機(jī)構(gòu),、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核等次分為好、較好,、較差,、差四個(gè)等次；班子成員及其他工作人員年度考核等次分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，具體產(chǎn)生方式如下：

 1,、機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,，由分管部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)述職述廉報(bào)告、工作實(shí)績以及民主測評(píng)情況,，初步確定考核等次,，寫出評(píng)語；部考核委員會(huì)審定考核結(jié)果并確定考核等次,。機(jī)關(guān)各部門其他工作人員的考核等次,，由所在部門、單位考核確定,，報(bào)人事司審核,；其中評(píng)為優(yōu)秀等次的，報(bào)部考核委員會(huì)審定,。

 對(duì)在完成重點(diǎn)工作中成績特別突出的人員,，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在年度單項(xiàng)工作中做出顯著成績的人員,，可給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),。

 2,、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員，由黨組根據(jù)年度考核情況研究確定先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,，并予以通報(bào)表彰,。直屬單位其他工作人員，由各單位根據(jù)年度考核情況研究確定先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,，進(jìn)行表彰,。

 3、機(jī)關(guān)各部門,，各派出機(jī)構(gòu),、直屬單位對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀及給予行政獎(jiǎng)勵(lì)的人員和集體，要進(jìn)行公示,。

 二,、年度考核結(jié)果的使用

 1、機(jī)關(guān)各部門,、參照公務(wù)員法管理單位的干部,，其年度考核結(jié)果按以下規(guī)定使用：

 （1）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng),；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,，記三等功； 

 （2）年度考核被確定為稱職以上等次的,，享受年度考核獎(jiǎng)金,。并按規(guī)定的考核年限晉升工資或級(jí)別。

 （3）年度考核被確定為基本稱職等次的,，對(duì)其誡勉談話,，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，一年內(nèi)不得晉升職務(wù),，不享受年度考核獎(jiǎng)金,； 

 （4）年度考核被確定為不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職,，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限,，不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,，予以辭退,。

 2、優(yōu)秀及行政獎(jiǎng)勵(lì)的比例確定

 （1）機(jī)關(guān)各部門,、參照公務(wù)員法管理單位年度考核推薦為優(yōu)秀等次的人數(shù)（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）,，不超過本部門實(shí)際在編人員的15%；領(lǐng)導(dǎo)班子成員由部考核委員會(huì)確定優(yōu)秀等次,，人數(shù)不超過司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人數(shù)的20%,。

 （2）被推薦為優(yōu)秀等次的人員,，需填寫《年度優(yōu)秀公務(wù)員審批表》；被記功和嘉獎(jiǎng)的人員,，均需按程序填報(bào)《國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》,。對(duì)記功和嘉獎(jiǎng)人員要嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)掌握,；推薦記功人員還需附先進(jìn)事跡材料,。上述材料由人事司匯總，報(bào)部考核委員會(huì)審批,。

 3,、領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評(píng)中優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的,，進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整,；對(duì)不稱職票超過三分之一,，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的,，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職等組織處理,。