• 【發(fā)布單位】山東省
• 【發(fā)布文號】山東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第66號
• 【發(fā)布日期】2005-11-25
• 【生效日期】2006-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】山東省
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例

山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例
 
（2005年11月25日山東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過 2005年11月25日山東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第66號公布 自2006年1月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。




第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),。




第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。




第四條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),。



 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制,。




第五條 企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,。




第六條 縣級以上人民政府以及有關(guān)部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對本條例的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督,、檢查。



 各級地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工代表大會(huì)工作,，支持企業(yè)職工代表大會(huì)依法行使職權(quán),，并對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議的情況進(jìn)行監(jiān)督，督促?zèng)Q議的全面落實(shí),。




第二章 職工代表




第七條 依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，可以當(dāng)選為職工代表。




第八條 職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生,。職工代表實(shí)行常任制,，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同,。



 職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業(yè)工會(huì)組織制定,。




第九條 職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之七十。



 女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例,。




第十條 職工代表享有下列權(quán)利：



 （一）參加職工代表大會(huì),，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán),；



 （二）對涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán),；



 （三）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督,；



 （四）參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng),，工資和其他福利待遇不受影響。




第十一條 職工代表履行下列義務(wù)：



 （一）學(xué)習(xí)有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，提高政治,、文化,、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平；



 （二）代表職工合法利益,，反映職工的意見和要求,，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作,；



 （三）遵守法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密,，做好本職工作,。




第十二條 職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé),。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。




第十三條 職工代表依法行使民主權(quán)利,，任何組織和個(gè)人不得壓制,、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。



 職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同,。




第三章 職工代表大會(huì)的組織制度




第十四條 一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)。一百人以上不足一千人的企業(yè),，職工代表人數(shù)按照二十人至五十人確定,；一千人以上不足一萬人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照五十人至一百人確定,；一萬人以上的企業(yè),，職工代表人數(shù)不少于一百人。



 不足一百人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì),。




第十五條 職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年,，每年至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席,。



 職工代表大會(huì)由會(huì)議選舉的主席團(tuán)主持,。



 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng),，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu),、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議,。




第十六條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）,、專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng),。



 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)由企業(yè)工會(huì)組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理,，并提請下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。




第十七條 企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開十五日前將會(huì)議議題通知職工代表,。



 職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告,。




第十八條 職工代表大會(huì)選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采用無記名投票方式表決,，一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決,，均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。




第十九條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序,、考核,、檢查、獎(jiǎng)懲以及檔案管理制度,。




第四章 職工代表大會(huì)的職權(quán)




第二十條 國有,、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃,，年度計(jì)劃,，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，重大投資計(jì)劃,，職工培訓(xùn)計(jì)劃,，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告，并提出意見和建議,；



 （二）審議企業(yè)提出的工資調(diào)整方案,，獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施,，裁員分流方案,，企業(yè)改革、改制方案,，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案以及重要的規(guī)章制度,；



 （三）審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案,；



 （四）審議決定職工福利基金,、公益金使用方案以及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；



 （五）評議,、監(jiān)督企業(yè)高級和中級管理人員,，提出獎(jiǎng)懲建議；



 （六）選舉,、罷免職工董事,、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工方代表；



 （七）依照法律,、法規(guī)規(guī)定,，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。




第二十一條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會(huì)有權(quán)選舉和罷免企業(yè)高級管理人員,，決定經(jīng)營管理的重大事項(xiàng),，具體職權(quán)由企業(yè)職工代表大會(huì)作出規(guī)定。實(shí)行股份制和股份合作制的企業(yè)除外,。




第二十二條 本條例第二十條,、第二十一條規(guī)定以外的其他企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告,，并提出意見和建議；



 （二）依照法律,、法規(guī)規(guī)定,，審議通過或者否決集體合同草案,、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃；



 （三）監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律,、法規(guī)和履行集體合同的情況,；



 （四）選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表,；



 （五）依照法律,、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán),。




第二十三條 依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交審議的,，企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無效。



 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng),，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更,。




第二十四條 職工代表大會(huì)依法作出的決議、決定對企業(yè)以及全體職工具有約束力,，企業(yè)以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行,。




第五章 企業(yè)工會(huì)組織的職責(zé)




第二十五條 企業(yè)工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：



 （一）組織職工選舉職工代表,；



 （二）提出職工代表大會(huì)議題的建議,，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；



 （三）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究,，向職工代表大會(huì)提出建議,，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議,；



 （四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,，組織職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī),、政策,、業(yè)務(wù)和管理知識，做好職工思想政治工作,，提高職工素質(zhì),；



 （五）受理職工的申訴，征集職工的建議,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,；



 （六）組織開展企業(yè)民主管理的其他工作。




第二十六條 企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)后七日內(nèi),，將企業(yè)召開職工代表大會(huì)的會(huì)議資料報(bào)上一級工會(huì)備案,。




第六章 法律責(zé)任




第二十七條 企業(yè)及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求縣級以上人民政府以及有關(guān)部門依法處理：



 （一）妨礙,、阻撓職工依法行使民主管理,、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利的,；



 （二）拒不建立職工代表大會(huì)制度的,；



 （三）不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)的；



 （四）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而不提交的,；



 （五）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的,；



 （六）打擊報(bào)復(fù)職工代表的,；



 （七）違法與職工代表解除勞動(dòng)合同的；



 （八）違反本條例規(guī)定的其他行為,。




第二十八條 縣級以上人民政府有關(guān)部門及其工作人員不履行本條例規(guī)定職責(zé)的,，根據(jù)情節(jié)輕重，由本級人民政府對部門直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予批評教育或者行政處分,。




第二十九條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定,，妨礙職工行使民主管理權(quán)力、損害職工合法權(quán)益的,，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正,，或者予以處分。




第七章 附則




第三十條 建立職工大會(huì)制度的企業(yè)參照本條例執(zhí)行,。




第三十一條 建立職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度的事業(yè)單位參照本條例執(zhí)行,。




第三十二條 本條例自2006年1月1日起施行。