• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號(hào)】滬科[79]第267號(hào)
• 【發(fā)布日期】1979-10-15
• 【生效日期】1979-10-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)

 上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)
（通知）
 （滬科（79）第267號(hào)）
 關(guān)于從事科學(xué)技術(shù)組織管理工作的科技人員定職升職的通知



各區(qū),、縣、局（院）：

 根據(jù)國務(wù)院科技干部局“關(guān)于從事科學(xué)技術(shù)管理工作的科技干部授予技術(shù)職稱意見”的精神,，我們?cè)诼犎「鞣矫嬉庖姷幕A(chǔ)上,，擬定了《科學(xué)技術(shù)組織管理人員定職升職暫行辦法》,，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)研究試行,。

 現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的組織管理工作,，是一門科學(xué)。隨著四個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展,，科學(xué)技術(shù)管理工作將越來越重要,。從事科學(xué)技術(shù)組織管理工作的人員，應(yīng)是科技干部的一部分,。對(duì)科學(xué)技術(shù)管理人員進(jìn)行考核,，并根據(jù)他們的專業(yè)知識(shí)、管理水平,、業(yè)務(wù)能力和作出的貢獻(xiàn),，評(píng)定技術(shù)職稱，是調(diào)動(dòng)科學(xué)技術(shù)管理人員的積極性,，鼓勵(lì)他們刻苦鉆研現(xiàn)代科學(xué)管理方法,，不斷提高管理水平，努力做好管理工作,，保證出成果出人才,，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的一項(xiàng)重要工作。

 但對(duì)科學(xué)技術(shù)組織管理人員進(jìn)行考核,，評(píng)定技術(shù)職稱,，是一項(xiàng)新工作，情況也比較復(fù)雜,，又缺乏經(jīng)驗(yàn),，擬定的《暫行辦法》是否完全符合實(shí)際，尚待實(shí)踐中進(jìn)一步加以完善,。因此,，希望各單位必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立必要的考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，認(rèn)真做好調(diào)查研究,，先行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn),，逐步推開,，積極、慎重地做好這項(xiàng)工作,。

 上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)

 上海市革命委員會(huì)科技干部處

 一九七九年十月十五日





附件：  科學(xué)技術(shù)組織管理人員定職升職暫行辦法



 現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的管理是一門科學(xué),。從事科學(xué)技術(shù)組織管理工作的人員是科技干部隊(duì)伍中的重要一部分。為了適應(yīng)四個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)的需要,，加速培養(yǎng)一支又紅又專的科學(xué)技術(shù)組織管理干部隊(duì)伍,，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性,，努力做好科學(xué)技術(shù)組織管理工作，不斷提高科學(xué)管理水平,，保證出成果,、出人才，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)事業(yè)的興旺發(fā)達(dá),，特制定本暫行辦法,。



 第一條 專職從事科學(xué)研究組織管理和技術(shù)工作組織管理的人員，稱為科學(xué)技術(shù)組織管理人員,。

 科學(xué)技術(shù)組織管理人員的技術(shù)職稱,，根據(jù)掌握的專業(yè)知識(shí)、分管的工作內(nèi)容和所在單位科技人員使用的技術(shù)職稱,，分別歸屬于工程技術(shù),、農(nóng)村技術(shù)、科研,、教學(xué),、衛(wèi)生等類別。



 第二條 科學(xué)技術(shù)組織管理人員的政治標(biāo)準(zhǔn)：必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，擁護(hù)社會(huì)主義,，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,，貫徹執(zhí)行黨的有關(guān)方針政策，努力完成任務(wù),，刻苦鉆研科學(xué)管理知識(shí),，不斷提高管理水平和組織能力，全心全意為四個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),。



 第三條 各級(jí)科學(xué)技術(shù)組織管理人員的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：

 （一）中專畢業(yè),，實(shí)習(xí)一年期滿，具備下列條件者,，可定為助理技術(shù)員或相應(yīng)的技術(shù)職稱：

 （1）具有所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),；

 （2）對(duì)分管的科技組織管理工作的內(nèi)容、要求,、方法及有關(guān)制度規(guī)定,，有基本的了解；

 （3）在有關(guān)人員指導(dǎo)下,，能進(jìn)行某一方面的科技管理工作,，能完成一定的工作任務(wù)。

 （二）高等院校畢業(yè),，實(shí)習(xí)一年期滿或從事科技管理工作的助理技術(shù)員,，具備下列條件者,，可確定或提升為技術(shù)員或相應(yīng)的技術(shù)職稱：

 （1）具有一般的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，對(duì)分管的科技組織管理工作的內(nèi)容,、要求,、方法及有關(guān)制度規(guī)定能基本掌握；

 （2）具有一定的組織工作能力,，能獨(dú)立處理分管范圍內(nèi)的一般工作,，能完成指定的工作任務(wù)；

 （3）能貫徹執(zhí)行黨和政府的有關(guān)方針政策,。

 （三）從事科技組織管理工作的技術(shù)員,，具備下列條件者，可提升為工程師或相應(yīng)的技術(shù)職稱：

 （1）對(duì)管理范圍內(nèi)的有關(guān)科學(xué)技術(shù)的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)有一定了解,，能參與制定,、審查分管范圍內(nèi)的科技發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)工作計(jì)劃，并能提出有參考價(jià)值的建議,；

 （2）具有一定的獨(dú)立工作能力和組織能力,，對(duì)管理范圍內(nèi)的有關(guān)科技工作的進(jìn)程有一定的了解，能總結(jié)其中經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，能提出切實(shí)解決問題的建議,，能較好地完成任務(wù)，取得較好的工作成績,；

 （3）能協(xié)助指導(dǎo)助理技術(shù)員,、技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)；

 （4）在工作中能掌握黨和政府的有關(guān)方針政策,，有一定的政策水平,。

 （5）能閱讀一門外文（視工作需要而定）。

 （四）擔(dān)任科技管理工作的工程師,，具備下列條件者,，可提升為高級(jí)工程師或相應(yīng)的技術(shù)職稱：

 對(duì)管理范圍內(nèi)的科學(xué)技術(shù)有較廣博的知識(shí)，熟悉國內(nèi)外有關(guān)科學(xué)技術(shù)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),，能根據(jù)國家需要和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,，對(duì)本系統(tǒng)有關(guān)科學(xué)技術(shù)的長遠(yuǎn)規(guī)劃提出有價(jià)值的見解；能參與制定,、審查本系統(tǒng)的有關(guān)科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,；

 （2）熟悉和掌握管理范圍內(nèi)的科技工作的進(jìn)展和存在的問題，能分析和提出有效建議,；

 （3）具有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，有較強(qiáng)的組織能力和較高的政策水平，在組織管理或完成重要科技任務(wù)中發(fā)揮了較大的作用,，有顯著的成績,；

 （4）能指導(dǎo)工程師,、技術(shù)員等科技組織管理人員的工作和學(xué)習(xí)；

 （5）熟悉一門外文,。



 第四條 從事科學(xué)技術(shù)組織管理工作的人員,，工作成績顯著，有特殊貢獻(xiàn)的,，可不受學(xué)歷,、資歷的限制，不拘一格破格提升,。



 第五條 為了適應(yīng)各種具體情況,，可按下列原則確定科學(xué)技術(shù)組織管理人員的技術(shù)職稱；

 （1）從科技人員和大中專畢業(yè)生中選調(diào)從事科技組織管理工作的,，根據(jù)本暫行辦法評(píng)定相當(dāng)?shù)募夹g(shù)職稱,；

 （2）從事科技組織管理工作多年，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,，可不受原有學(xué)歷,、資歷的限制，根據(jù)本暫行辦法,，按照技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作成績?cè)u(píng)定相當(dāng)?shù)募夹g(shù)職稱,。從工人中選拔的科技管理人員，其條件相當(dāng)于工程師,，而基礎(chǔ)理論欠缺的,，則可定為技師；

 （3）從科技干部中選調(diào)專職從事科技干部管理工作的,，可根據(jù)本暫行辦理,，評(píng)定相當(dāng)?shù)募夹g(shù)職稱；

 （4）目前從事科技組織管理工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，如果不是從科研技術(shù)崗位上調(diào)任的，沒有中?；虼髮．厴I(yè)學(xué)歷的,，一般不必給予技術(shù)職稱。需要時(shí),，可根據(jù)本暫行辦法和本人條件評(píng)定相應(yīng)的技術(shù)職稱,；

 （5）從事行政等管理工作的，一般不評(píng)定技術(shù)職稱,。原有技術(shù)職稱可以保留,。



 第六條 科學(xué)技術(shù)管理人員的考核方法和定職升職的審批權(quán)限，參照科技人員的考核方法和審批權(quán)限進(jìn)行,。