廈門經(jīng)濟特區(qū)勞動管理規(guī)定

廈門經(jīng)濟特區(qū)勞動管理規(guī)定
 
（一九八四年七月十四日福建省第六屆
 人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）

第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī),，制定本規(guī)定,。



第二條 特區(qū)企業(yè)的勞動計劃和人員配備，由企業(yè)自行確定,，報廈門市勞動局備案,。



第三條 特區(qū)企業(yè)雇用職工， 可自行招聘,， 也可由特區(qū)勞動服務(wù)公司推薦,，經(jīng)企業(yè)考核，擇優(yōu)錄用,。

 錄用職工的試用期為三至六個月,。



第四條 特區(qū)企業(yè)不得雇用在校學(xué)生和未滿十六周歲的未成年人。

 特區(qū)企業(yè)招聘農(nóng)村勞力或內(nèi)地職工,，須經(jīng)廈門市勞動局批準(zhǔn),。



第五條 特區(qū)企業(yè)雇用職工實行合同制。合同內(nèi)容應(yīng)包括：職工的雇用,、解雇和辭職,，合同期限，生產(chǎn)和工作任務(wù),，工資和獎懲,，工作時間和假期,，勞動保險和生活福利，勞動保護,，勞動紀(jì)律等事項,。勞動合同須報廈門市勞動局備案。



第六條 特區(qū)企業(yè)有權(quán)按照勞動合同,，對本企業(yè)職工進行管理,。職工享有法律所保障的和勞動合同所規(guī)定的一切權(quán)利。



第七條 特區(qū)企業(yè)職工的工資形式,、工資標(biāo)準(zhǔn)和獎勵,、津貼辦法，由企業(yè)確定,。



第八條 特區(qū)實行社會勞動保險基金制度,。

 特區(qū)企業(yè)必須按月向廈門市人民政府的指定的機構(gòu)交納相當(dāng)于本企業(yè)中方職工工資總額百分之二十五的社會勞動保險基金，用以支付職工的退休金,，非工傷死亡的喪葬費,、撫恤費，退休后的醫(yī)療費和解雇待業(yè)期間的生活補助費,。



第九條 特區(qū)企業(yè)應(yīng)提取一定數(shù)額的職工福利基金,，由企業(yè)掌握，用于本企業(yè)職工的集體福利,、醫(yī)療保健和困難補助等,。



第十條 特區(qū)企業(yè)必須向廈門市人民政府指定的保險公司投保雇主責(zé)任險。職工因工負(fù)傷,、致殘,、死亡或患職業(yè)病，由保險公司按規(guī)定辦理,。



第十一條 特區(qū)企業(yè)實行每周六個工作日,、每日八小時工作制。加班勞動每周不得超過十二小時,，加班費不低于工資的百分之一百五十,，節(jié)日加班費不低于工資的百分之二百。



第十二條 特區(qū)企業(yè)職工休假日和假期工資為：

 公休日 每周一天

 法定節(jié)日 有薪七天,，即元旦一天,，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天,，國

 慶節(jié)二天,。

 婚假 有薪三天

 女職工產(chǎn)假 有薪產(chǎn)假不少于五十六天。

 病假 全年累計不滿十三天的工資照發(fā),，十三到二十四天的分別按工

 齡十年以下,、十至十五年,、超過十五年,，發(fā)給工資的百分之六

 十,、百分之七十、百分之八十,。

 年休假,、直系親屬喪假、超過二十四天的病假等假期和工資,，由企業(yè)規(guī)定,。



第十三條 特區(qū)企業(yè)職工有權(quán)建立基層工會組織，按照《
中華人民共和國工會法》開展活動,。

 特區(qū)企業(yè)工會主要任務(wù)是：維護職工的合法權(quán)益,，協(xié)助企業(yè)安排使用福利基金，組織職工開展文化體育娛樂活動,，教育職工遵守勞動紀(jì)律,、努力完成企業(yè)的各項經(jīng)濟任務(wù)。

 特區(qū)企業(yè)應(yīng)積極支持工會工作,，每月按職工工資總額的百分之二撥交工會經(jīng)費,。



第十四條 特區(qū)企業(yè)可按勞動合同規(guī)定解雇職工，但須提前一個月通知職工本人,、企業(yè)工會和特區(qū)勞動服務(wù)公司,。

 職工因工負(fù)傷，患職業(yè)病在治療,、療養(yǎng)期間,，因病或非因工負(fù)傷住院治療期間，以及女職工懷孕六個月以上和產(chǎn)假期間,，均不得解雇,。

 特區(qū)企業(yè)職工在合同期間被解雇或在合同期滿時被辭退，由企業(yè)根據(jù)該職工在本企業(yè)工齡的長短和離職前半年平均月工資,，發(fā)給補償金,。

 補償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作不滿半年的，發(fā)給半個月的工資,；半年以上不滿一年的按一年計算,，每滿一年發(fā)給一個月工資，十年以上的,，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個半月工資。



第十五條 職工辭職按合同辦理,，并提前一個月通知企業(yè),。

 企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工,，結(jié)業(yè)后工作不滿兩年辭職的，應(yīng)償付企業(yè)一定的培訓(xùn)費,，償付條件和數(shù)額由勞動合同規(guī)定,。

 特區(qū)企業(yè)應(yīng)將辭職的職工名單抄送特區(qū)勞動服務(wù)公司。



第十六條 特區(qū)企業(yè)對外籍職工和港澳,、臺灣職工的雇用,、解雇、辭職,、報酬,、福利、獎懲和社會保險等事項,，均應(yīng)在雇用合同中規(guī)定,，合同副本應(yīng)報廈門市勞動局備案。



第十七條 特區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)勞動保護,、 女工特殊保護等法律規(guī)定,，保證安全生產(chǎn)和職工健康。廈門市勞動局有權(quán)檢查,、監(jiān)督,。



第十八條 特區(qū)企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度， 造成一定后果的職工,，可以根據(jù)情節(jié)輕重,， 給予必要的處分， 直至開除,。企業(yè)開除職工的決定,，應(yīng)書面通知職工本人和企業(yè)工會，并報廈門市勞動局備案,。



第十九條 特區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,，由爭議雙方協(xié)商解決；企業(yè)工會認(rèn)為必要時,，得參與協(xié)商,；協(xié)商不能解決的，由爭議當(dāng)事人向廈門市勞動局請求仲裁,；不服仲裁裁決的,，可向人民法院提起訴訟。



第二十條 本規(guī)定自公布之日起施行,。

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考,。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整,、有效和及時性,；您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。

廈門經(jīng)濟特區(qū)勞動管理規(guī)定

最新法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)