• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號】閩政[1986]35號
• 【發(fā)布日期】1986-05-07
• 【生效日期】1986-05-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府關(guān)于貫徹國務院 《工資基金暫行管理辦法》的通知

福建省人民政府關(guān)于貫徹國務院
 《工資基金暫行管理辦法》的通知
 
（1986年5月7日閩政〔1986〕35號）
 為從宏觀上控制消費基金的過速增長，促使企業(yè),、事業(yè),、機關(guān)、團體單位有計劃地,、合理地使用工資基金,，國務院國發(fā)〔1985〕115號文件發(fā)布了《
工資基金暫行管理辦法》，現(xiàn)結(jié)合我省實際情況,，提出如下貫徹意見,，請一并貫徹執(zhí)行。



 一,、省勞動,、計劃部門應本著統(tǒng)籌兼顧、全面安排的精神,，在國家下達的職工人數(shù)和工資總額計劃內(nèi),，及時研究并將勞動工資計劃安排下達給各地（市）,、省直各部門執(zhí)行。各地（市）,、省直各部門應在接到省下達的勞動工資計劃后四十天內(nèi),，按隸屬關(guān)系將計劃逐級分配到各基層單位。

 各地,、市,、縣在下達勞動工資計劃時,，應同時抄送上一級和同級勞動,、計劃、人事,、財政部門和人民銀行,。

 各級主管部門在向直屬單位下達勞動工資計劃時，應同時抄送同級和直屬單位所在地的勞動,、計劃,、人事、財政部門和人民銀行及單位的開戶銀行,。



 二,、各級主管部門應在勞動、計劃部門下達的工資總額計劃內(nèi),，對本部門所屬的機關(guān),、事業(yè)單位工資總額的使用，作出具體安排,，在同級人事部門監(jiān)督下執(zhí)行,。



 三、有些省直主管部門與下屬企,、事業(yè)單位之間層次較多（如省某主管部門所屬省公司下設地,、市、縣分支公司）,，其工資基金可采取分級管理辦法,。具體辦法由省主管部門確定，并抄送有關(guān)省,、地,、市、縣勞動,、計劃,、人事、財政部門,、人民銀行及單位開戶銀行,。



 四,、經(jīng)國家批準實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤試點的國營企業(yè)，其經(jīng)濟效益比核定的基數(shù)有增減時,，可由企業(yè)主管部門按國家核定的工資總額基數(shù),、上繳稅利基數(shù)和掛鉤浮動比例，計算出實際工資總額,，并相應增減其工資總額計劃,。這些企業(yè)工資總額增減計劃，地（市）屬企業(yè)報地（市）勞動,、財政部門批準后,，送開戶銀行；省屬企業(yè)報省主管部門批準后,，送開戶銀行,，并報省勞動局、計委,、財政廳和人民銀行備案,。



 五、職工人數(shù)增,、減時,，工資總額計劃按以下辦法核增、核減：

 實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤試點的國營企業(yè),，按勞動人事部勞人薪〔1985〕29號文件的有關(guān)規(guī)定辦理,；其他單位（包括機關(guān)、團體,、企事業(yè)單位）凡未正式納入勞動工資計劃的以下人員,，可由主管部門（或同級勞動部門）根據(jù)有關(guān)證明材料，先行追加所屬單位工資基金：

 1．國家統(tǒng)一分配的研究生和大,、中專學校畢業(yè)生,，憑調(diào)配主管部門的報到證或介紹信；

 2．統(tǒng)一分配的技工學校畢業(yè)生,，憑省,、地（市）勞動局下達的分配計劃和地（市）勞動局、省主管部門的介紹信,；

 3．軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,，憑師以上政治機關(guān)的行政介紹信,；

 4．城鎮(zhèn)復退軍人，憑各級復退辦的介紹信；

 5．國營農(nóng)場自然增長勞力,，經(jīng)主管部門審查,，憑地（市）勞動局的批準手續(xù)；

 6．落實政策收回的人員，按省落實政策主管部門和省勞動局聯(lián)合下達的落實政策專項指標和落實政策主管部門的審批手續(xù),；

 7．招收干部，按省勞動局核定的招干指標,，憑省人事局下達的招收干部通知和人事部門的介紹信,；

 8．省下達的新增合同制職工，憑省,、地（市）勞動局分配計劃和市,、縣勞動局錄用新工人的介紹信。

 上述人員的工資,，如在下達的年度勞動工資計劃中已包括在內(nèi)的,，則不應另行增加工資基金。

 計劃內(nèi)臨時職工的工資額,，應在省下達的該項工資總額計劃內(nèi)控制使用,，不得突破。

 各單位因職工自然減員,、合同工辭退等原因減少人員（除按國家規(guī)定工人退休補員部分外），應及時報主管部門核減工資總額計劃,。

 職工按規(guī)定手續(xù)調(diào)動（包括成建制調(diào)動）,，調(diào)出人員的單位應向主管部門辦理工資基金核減手續(xù)，并由主管部門在“工資轉(zhuǎn)移證”上簽注蓋章,，調(diào)入人員單位的主管部門據(jù)以核增工資基金（按職工調(diào)動工資轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,。從外省調(diào)入的人員，按調(diào)動審批手續(xù)和“工資轉(zhuǎn)移證”,，由主管部門核增工資基金,。



 六、各單位應憑《工資基金手冊》向開戶銀行領(lǐng)取職工工資,。有關(guān)工資基金的核定,、領(lǐng)取辦法等具體事項和《工資基金手冊》式樣，由省勞動局會同省人事局,、省人民銀行等部門另行規(guī)定,。



 七、省年度工資總額計劃未下達前,，主管部門對其所屬基層單位,，可按上年度十二月份實際支付的工資總額，扣除其中應扣出的部分,，加上按規(guī)定應增加的數(shù)額后核定下達,，并抄送同級勞動、計劃,、人事,、財政部門,、人民銀行和基層單位的開戶銀行。待省年度工資總額計劃下達后,，在全年工資總額中統(tǒng)一核算,。



 八、各級主管部門應按季將工資基金實際支付數(shù)等有關(guān)材料匯總報送同級勞動,、計劃等部門,。各級勞動、計劃等部門應加強對工資基金使用情況的檢查,、監(jiān)督,，其具體辦法由各地（市）制訂。



 九,、不論采取何種工資形式,，凡超過工資總額計劃，銀行有權(quán)拒付,。銀行可定期或不定期地對單位工資基金使用情況進行檢查,，如發(fā)現(xiàn)問題，分別以下不同情況進行處理：

 1．對違反工資基金管理政策規(guī)定的單位,，銀行應向勞動,、人事、財政,、審計,、稅務部門和單位的主管部門反映，由單位的主管部門會同有關(guān)部門研究處理,。

 2．對違反現(xiàn)金管理規(guī)定,，如通過不正當手段套取、坐支現(xiàn)金用于發(fā)放工資,、獎金,、津貼等，銀行可按現(xiàn)金管理規(guī)定給予處理,。



 十,、各級供銷合作社聯(lián)社可參照執(zhí)行全民所有制單位的工資基金管理辦法。省供銷合作社聯(lián)社及其直屬單位的年度勞動工資計劃,，暫定由省社編報,，省勞動局審批；地（市）及地（市）以下供銷合作社聯(lián)社的年度勞動工資計劃,，暫定由地（市）社編報,，地（市）勞動局審批。



 十一,、城鎮(zhèn)集體所有制單位的工資基金管理辦法,，由各地區(qū)行署,、各省轄市人民政府參照國務院《
工資基金暫行管理辦法》和本通知自行制訂。



 十二,、本通知適用于中央各部在閩企,、事業(yè)單位。



 十三,、本通知由省勞動局負責解釋,。

 凡現(xiàn)行的工資基金管理辦法與國務院《
工資基金暫行管理辦法》和本通知有抵觸的，應停止執(zhí)行,。