• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1987-01-09
• 【生效日期】1987-01-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省人民政府辦公廳關于對刑滿釋放和 解除勞教人員安置就業(yè)問題的補充通知

陜西省人民政府辦公廳關于對刑滿釋放和
 解除勞教人員安置就業(yè)問題的補充通知
 
（1987年1月9日）
 一九九六年五月十九日，省政府辦公廳轉發(fā)了省司法廳,、公安廳《關于積極預防刑滿釋放和解除勞教人員重新犯罪問題的意見》,。其中規(guī)定，“兩勞”人員“被單位除名的可按開除留用的辦法,，由原單位采取多種形式進行安置”,。對這一規(guī)定，不少單位在執(zhí)行中由于理解不一,，提出了一些具體問題,。為了認真貫徹執(zhí)行一九八四年國務院辦公廳《關于做好犯人刑滿釋放后落戶和安置工作的通知》精神，貫徹執(zhí)行勞動制度改革的有關規(guī)定,，妥善安置好“兩勞”人員,，現(xiàn)對有關問題補充通知如下：



 一、服刑或勞教期間保留職工身份的“兩勞”人員,，在其刑滿釋放或解除勞教后,，原工作單位應予以安置，分配適當工作,。其工齡計算,、工資待遇按一九八三年公安、勞動人事等五部《關于犯人刑滿釋放后落戶和安置的聯(lián)合通知》第四條第二款規(guī)定執(zhí)行,。



 二,、對已被原工作單位開除或除名的服刑和勞教人員，在其刑滿釋放和解除勞教后,，各級勞動服務機構應按城鎮(zhèn)待業(yè)人員同等對待,，協(xié)同有關部門加強管理教育，并積極安置他們就業(yè),。在全民所有制單位招工時,，應按照《陜西省國營企業(yè)招用工人實施辦法》的規(guī)定，準許其按招工規(guī)定參加招工考試,，不應加以歧視,。對有一定專業(yè)知識或生產(chǎn)技能，改造期間表現(xiàn)好,，用人單位需要或原單位同意接收安置的,，只要用人單位或原單位有增人或補員指標，經(jīng)考核合格,，可按照公安,、勞動人事等一部通知第四條第一款和第三款的規(guī)定辦理。



 三,、對已被原單位開除或除名的“兩勞”人員各地區(qū),、各部門、各單位應積極貫徹執(zhí)行“三結合”就業(yè)的方針,、除準許他們按規(guī)定參加全民所有制單位的招工考試外，應鼓勵他們到各類集體單位去就業(yè),，需要辦理手續(xù)的,，勞動部門和有關部門應安規(guī)定及時予以辦理；對有條件從中個體經(jīng)營的，工商行政管理部門應照章發(fā)給營業(yè)執(zhí)照,，并加強管理和指導,。



 四、做好“兩勞”人中的教育和安置工作,，是關系到社會治安的主要工作,，需要各方面的配合協(xié)作，各級公安,、司法部門應加強與有關部門的聯(lián)系,，互通情況，密切協(xié)作,，共同把這項工作做好,。




 附： 公安部、勞動人事部,、農牧漁業(yè)部,、教育部、商業(yè)部
 《關于犯人刑滿釋放后落戶和安置的聯(lián)合通知》

 第四條和一,、二,、三、款條文



 四,、關于刑滿釋放人員的安置就業(yè)問題

 （一）對改造表現(xiàn)好,，又有一定專業(yè)知識或生產(chǎn)技能的刑滿釋放人員，機關,、科研部門或企事業(yè)單位工作需要又有增人或補員指標的,，經(jīng)考核合格，可以錄用,。錄用當工人的,，需報縣以上的勞動部門批準；錄用當干部的,，需報地,、市人事部門批準。

 （二）服刑期間保留職工身份的,，刑滿釋放后原單位應予以安置,。其工齡按現(xiàn)行規(guī)定辦理；其工資待遇,，原則上應根據(jù)本人的實際業(yè)務能力和技術水平,，經(jīng)錄用單位考核后重新評定。

 （三）已被原單位開除或除名,，但改造表現(xiàn)較好又符合下列情形之一的人員,，勞改單位應在其刑滿釋放前的三個月,，向原單位提出重新安排工作的建議。原單位如有增人或補員指標,，同意接收時,，經(jīng)考核合格，勞動人事部門批準,，可以錄用,。

 1．原系大專院校畢業(yè)生，或者具有真才實學的科技人員,，犯一般刑事罪的,；

 2．過失犯、瀆職犯,，或者罪行輕微,、刑期在三年以下的一般刑事犯；

 3．釋放時年齡在三十周歲以下的青年,；

 4．捕前系支內職工,、支邊青年或已經(jīng)分配工作的下鄉(xiāng)知識青年，家居三大市但不符合回家條件的,；

 5．服刑期間有重大立功表現(xiàn)的,。

 上述人員經(jīng)原單位錄用后，可按重新就業(yè)對待,。其工齡按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,，其工資待遇，按所從事的工作,，經(jīng)過考核,，評定工資等級。