• 【發(fā)布單位】浙江省杭州市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2006-12-27
• 【生效日期】2007-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】杭州市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例

杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例

（2006年11月15日杭州市第十屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過2006年12月27日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議批準）






第一條 為保障和規(guī)范工會對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的情況進行監(jiān)督,，維護勞動者的合法權益，建立和諧勞動關系,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,、《
中華人民共和國工會法》和《
浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律、法規(guī),，結合本市實際,，制定本條例。




第二條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督,，是指各級工會依法對用人單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的情況進行的有組織的群眾監(jiān)督,。




第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會進行勞動法律監(jiān)督,，適用本條例。




第四條 杭州市總工會負責本市工會勞動法律監(jiān)督工作,。



 縣級地方總工會負責本行政區(qū)域內(nèi)工會勞動法律監(jiān)督工作,。



 基層工會負責本單位工會勞動法律監(jiān)督工作,。




第五條 工會勞動法律監(jiān)督工作應當堅持依法監(jiān)督、實事求是,、依靠群眾,、與有關部門密切合作的原則。




第六條 各級政府及其勞動和社會保障,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,、公安、工商,、衛(wèi)生,、質(zhì)量技術監(jiān)督、司法行政等有關行政管理部門,，應當在各自職權范圍內(nèi)支持工會做好勞動法律監(jiān)督工作,。




第七條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的下列情況進行監(jiān)督：



 （一）勞動者就業(yè)權利保障的情況；



 （二）訂立,、履行,、變更、解除,、終止勞動合同的情況,；



 （三）履行集體合同的情況；



 （四）工作時間,、休息,、休假的情況；



 （五）支付工資報酬,、執(zhí)行最低工資標準的情況,；



 （六）勞動保護、勞動安全衛(wèi)生,、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理的情況,；



 （七）女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護的情況,；



 （八）職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核的情況,；



 （九）社會保險、福利待遇的情況,；



 （十）勞動者參與用人單位民主管理的情況,；



 （十一）其他執(zhí)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的情況,。




第八條 各級工會應當鼓勵和支持勞動者對用人單位違反勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的行為依法投訴,、舉報,。




第九條 縣級以上工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會，受同級工會領導,，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務指導,，具體承辦本級工會的勞動法律監(jiān)督工作，履行以下職責：（一）為本級工會參與制定勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策提供意見和建議,；



 （二）組織人員參加對勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行情況的檢查活動,；



 （三）提出開展勞動法律監(jiān)督檢查活動的方案，經(jīng)本級工會批準后組織實施,；



 （四）對用人單位嚴重違反勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的事件進行調(diào)查,。




第十條 基層工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組負責在本單位開展日常的監(jiān)督活動,，對本單位遵守勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的情況實施監(jiān)督,。



 基層工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的問題,，應當及時向用人單位提出；對嚴重損害勞動者合法權益的行為,，應當同時報請所屬工會向有關行政管理部門和上級工會報告,。




第十一條 工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組由本級工會推選產(chǎn)生。具體辦法由市總工會另行制定,。




第十二條 縣級以上工會聘請工會勞動法律監(jiān)督員,，具體承擔勞動法律監(jiān)督工作。工會勞動法律監(jiān)督員由市總工會進行培訓,，頒發(fā)工會勞動法律監(jiān)督員證件,。



 工會勞動法律監(jiān)督員應當具備以下條件：



 （一）具有一定的文化知識、政策水平和工作能力,，熟悉勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策；（二）熱心維護職工合法權益,；



 （三）奉公守法,，清正廉潔。




第十三條 工會勞動法律監(jiān)督員的職責：



 （一）宣傳勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策；



 （二）接受工會勞動法律監(jiān)督委員會的委派,，對用人單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的情況進行調(diào)查,，并提出處理意見和建議,；



 （三）對用人單位違反勞動法律、法規(guī),、規(guī)章拒不改正的,，向工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組報告。




第十四條 縣級以上工會勞動法律監(jiān)督委員會對涉及用人單位侵犯勞動者合法權益的投訴,、舉報,，應當予以受理，及時進行調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結果進行調(diào)解或者轉請有關行政管理部門處理,。



 工會勞動法律監(jiān)督委員會在受理舉報、轉請有關行政管理部門處理時,，應當為舉報人保密,。第十五 條工會勞動法律監(jiān)督員受工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組的委派，可以進入現(xiàn)場調(diào)查用人單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的情況，查閱有關資料,。 工會勞動法律監(jiān)督員開展調(diào)查活動,，應當遵守下列規(guī)定：



 （一）有兩名以上工會勞動法律監(jiān)督員參加，并出示工會勞動法律監(jiān)督員證件,；



 （二）告知用人單位調(diào)查的目的,、內(nèi)容、要求,、方法,；



 （三）依法保守用人單位的商業(yè)秘密；



 （四）調(diào)查結果應當如實記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關人員共同簽名或者蓋章,，拒不簽名或者蓋章的,，應當注明原因；



 （五）調(diào)查人員應當收集有關資料,，聽取用人單位的意見,，并在二十日內(nèi)形成書面調(diào)查意見。工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責,，用人單位應當予以配合,，不得拒絕、阻撓,、刁難,。




第十六條 工會勞動法律監(jiān)督員的調(diào)查意見應當經(jīng)工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組審核后報所屬工會審定；確認用人單位違法的,，工會應當在七日內(nèi)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》,。



 用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應當予以研究處理,，并在十五日內(nèi)向工會作出書面答復,。用人單位拒不改正的，由縣級以上工會向有管轄權的有關行政管理部門遞交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》,，有關行政管理部門依法進行處理后,，應當及時將處理結果書面告知工會,。




第十七條 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》由各級工會主席或者副主席簽發(fā),。《工會勞動法律監(jiān)督建議書》由縣級以上工會主席或者副主席簽發(fā),。



 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》由市總工會統(tǒng)一印制,。




第十八條 工會對有違反勞動法律、法規(guī),、規(guī)章,，嚴重侵犯勞動者合法權益的行為拒不改正的單位和個人，可以向新聞媒體通報,。




第十九條 縣級以上工會提出的涉及勞動法律監(jiān)督方面的意見和建議,，有關行政管理部門應當認真研究，并及時予以答復,。




第二十條 對開展工會勞動法律監(jiān)督工作成績顯著的單位和個人,，應當給予表彰和獎勵。




第二十一條 用人單位及有關人員有下列行為之一的,，工會應當告知有關行政管理部門,。有關行政管理部門應當及時依法作出處理；涉嫌犯罪的，由司法機關依法處理：



 （一）拒絕,、阻撓,、刁難工會勞動法律監(jiān)督員正常工作的；



 （二）提供虛假情況的,；



 （三）對投訴人,、舉報人、工會勞動法律監(jiān)督員,、證人進行侮辱,、誹謗、打擊報復或者造成人身傷害的,。




第二十二條 工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責或者違反本條例有關規(guī)定的,，由所屬工會責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的,，取消監(jiān)督員資格,，收回證件；涉嫌犯罪的,，由司法機關依法處理,。




第二十三條 本條例自2007年1月1日起施行。