• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號(hào)】黑龍江省人民政府令第13號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-08-15
• 【生效日期】1990-08-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省工資基金管理暫行規(guī)定

黑龍江省工資基金管理暫行規(guī)定
 
（1990年8月15日黑龍江省人民政府令第十三號(hào)）

 第一條 為加強(qiáng)工資基金管理,，控制消費(fèi)基金增長,，合理地使用工資基金，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)和工作積極性,，保證改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本省全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),、團(tuán)體和中直駐我省單位的及部隊(duì)駐我省的所屬企業(yè)、事業(yè)單位,，凡發(fā)給職工的屬于按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成范圍的工資,、津貼、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金等,，均納入工資基金管理，執(zhí)行本規(guī)定,。



 第三條 本規(guī)定由各級(jí)政府勞動(dòng),、人事部門、人民銀行及各專業(yè)銀行監(jiān)督實(shí)施,。



 第四條 工資基金管理堅(jiān)持統(tǒng)一計(jì)劃,、總量控制、分級(jí)負(fù)責(zé),、監(jiān)督支付的原則,。國家和省下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃，任何單位必須嚴(yán)格執(zhí)行,，不得突破,。企業(yè)的工資基金管理由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé),，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理由人事部門負(fù)責(zé),。



 第五條 各單位一律使用勞動(dòng)部,、中國人民銀行統(tǒng)一制發(fā)的《
工資基金管理手冊》（以下簡稱《工資手冊》）?！豆べY手冊》由各級(jí)勞動(dòng)或人事部門簽發(fā),，各級(jí)人民銀行及各專業(yè)銀行監(jiān)督執(zhí)行。未經(jīng)勞動(dòng)或人事部門簽發(fā)的《工資手冊》無效,。開戶銀行有權(quán)拒付工資,。



 第六條 各獨(dú)立核算單位，只限在本單位進(jìn)行現(xiàn)金結(jié)算的開戶銀行建立一個(gè)工資基金專戶,，使用一本《工資手冊》,。

 跨地區(qū)的單位需要建立分戶的，在不超過上級(jí)主管部門下達(dá)的工資總額計(jì)劃的前提下,，可向其所屬單位分解下達(dá)工資總額計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)或人事部門核發(fā)《工資手冊》，開戶銀行監(jiān)督支付,。



 第七條 國家和省下達(dá)的工資總額計(jì)劃,，各行署（市）、省直各部門及中直駐我省單位的和部隊(duì)駐我省的所屬企業(yè),、事業(yè)單位,，必須逐級(jí)落實(shí)到基層單位，同時(shí)抄送單位所在地勞動(dòng)或人事部門,，據(jù)以核發(fā)《工資手冊》,。



 第八條 各基層單位要按上級(jí)下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃，編制季度工資基金使用計(jì)劃,，經(jīng)主管部門審核并經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)或人事部門批準(zhǔn)后列入《工資手冊》,，開戶銀行憑《工資手冊》監(jiān)督支付，結(jié)余的工資基金可在本年下季度使用,。



 第九條 凡實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤的企業(yè),，必須按批準(zhǔn)的合法基數(shù)和比例，由主管部門預(yù)提工資計(jì)劃（包括按工效掛鉤規(guī)定應(yīng)支付而未核入工資總額基數(shù)的工資基金）,，經(jīng)企業(yè)所在地勞動(dòng)部門審核，列入《工資手冊》,，開戶銀行監(jiān)督支付,。



 第十條 企業(yè)隨經(jīng)濟(jì)效益增減提取的效益工資及獎(jiǎng)金,，由其主管部門按規(guī)定進(jìn)行考核和計(jì)算,，并由同級(jí)勞動(dòng)部門或省直主管部門在不超過上級(jí)下達(dá)的工資總額計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑,。

 按規(guī)定屬企業(yè)所有的新增工資和獎(jiǎng)金，可在開戶銀行建立工資基金專戶儲(chǔ)存,，并允許跨年度使用,，作為企業(yè)的工資儲(chǔ)備金，“以豐補(bǔ)歉”,。



 第十一條 企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金和從獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付的浮動(dòng)工資,、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)工資性支出,，均應(yīng)從提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金項(xiàng)下支付,，先提后用。



 第十二條 各基層單位在年度工資總額計(jì)劃未下達(dá)之前,，可按上年度同期實(shí)際支付的工資總額,，適當(dāng)調(diào)整應(yīng)扣出或合理增加部分，作為臨時(shí)工資基金使用計(jì)劃,，經(jīng)所在地勞動(dòng)或人事部門核準(zhǔn),，開戶銀行監(jiān)督支付，待年度工資總額計(jì)劃下達(dá)后,，按全年計(jì)劃統(tǒng)一核算,。



 第十三條 計(jì)劃外用工必須按上級(jí)主管部門的清退計(jì)劃，核減工資總額,，嚴(yán)禁新增計(jì)劃外用工,。計(jì)劃外用工的工資總額必須控制在省年度工資總額計(jì)劃之內(nèi)，任何單位不得突破,。



 第十四條 合并或隸屬關(guān)系變更的單位工資總額計(jì)劃,，具主管部門應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整。撤銷或破產(chǎn)單位的《工資手冊》應(yīng)及時(shí)交回簽發(fā)部門,。



 第十五條 各行署（市）和省直勞動(dòng)工資計(jì)劃管理部門,，在省下達(dá)年度勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)規(guī)定范圍內(nèi)，可對(duì)所屬單位的分解計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,。

 各基層單位需要對(duì)年度工資總額計(jì)劃調(diào)整時(shí),，要按勞動(dòng)工資計(jì)劃管理程序報(bào)批，批準(zhǔn)后按《工資手冊》核批程序進(jìn)行調(diào)整,，開戶銀行監(jiān)督支付,。



 第十六條 各開戶銀行要嚴(yán)格履行國家賦予的監(jiān)督工資基金支付的職責(zé)，監(jiān)督檢查各單位工資基金使用情況,，有權(quán)拒絕超計(jì)劃支付工資基金或其他不合理的工資性支出,。



 第十七條 違反本規(guī)定，有下列情形之一者,，除責(zé)令其立即糾正外,，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛑鞴懿块T,，視情節(jié)輕重，給有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者以行政處分：

 （一）自行建立各種津貼,、補(bǔ)貼或提高工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的,；

 （二）在工資基金專戶外，從其它各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入中坐支現(xiàn)金發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的,；

 （三）假借其它名義從銀行套取現(xiàn)金,，用以支付工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的；

 （四）動(dòng)用企業(yè)稅后留利中的生產(chǎn)發(fā)展基金,、新產(chǎn)品試制基金,、后備基金等專項(xiàng)基金發(fā)放工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的；

 （五）在國家有關(guān)規(guī)定之外向職工發(fā)放實(shí)物的,；違反本規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的,，依法追究法律責(zé)任,。



 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)、人事,、銀行等有關(guān)部門工作人員超越或?yàn)E用職權(quán)核批《工資手冊》,、支付工資基金的，按干部管理權(quán)限給予行政處分,，情節(jié)嚴(yán)重,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。



 第十九條 集體所有制單位的工資基金管理,，參照全民所有制單位工資基金管理規(guī)定執(zhí)行。由省勞動(dòng)局和省人民銀行統(tǒng)一制發(fā)集體所有制單位的《工資手冊》，各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)審核,、簽發(fā),；開戶銀行憑《工資手冊》監(jiān)督支付。



 第二十條 本規(guī)定與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),，執(zhí)行國家規(guī)定,。



 第二十一條 本規(guī)定由省勞動(dòng)局,、人事廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。