云南省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》的實施細則

云南省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》的實施細則
 
（云政發(fā)〔1991〕78號1991年5月7日）

 第一條 為了加強對勞動力的統(tǒng)籌管理,，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要，保障企業(yè)和臨時工的合法權(quán)益,，根據(jù)國務(wù)院《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，制定本實施細則。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工（含季節(jié)工）,，使用期限不得超過一年,。



 第三條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)根據(jù)云政發(fā)〔1990〕69號《關(guān)于發(fā)布〈云南省城鎮(zhèn)社會勞動力管理暫行規(guī)定〉的通知》精神,，在上級下達的勞動工資計劃指標內(nèi),，向當?shù)貏趧有姓块T申報。當?shù)貏趧有姓块T核準后,，本著就地就近招用的原則,，安排企業(yè)在城鎮(zhèn)持有《待業(yè)證》或《待業(yè)職工手冊》、《臨時務(wù)工許可證》的人員中招用,，并辦理有關(guān)手續(xù),。確需跨縣、跨地,、州,、市從農(nóng)村招用的，應(yīng)報經(jīng)地,、州（市）一級的勞動行政部門批準,，并補辦《臨時務(wù)工許可證》手續(xù),。



 第四條 企業(yè)招用的臨時工，均不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系,，由企業(yè)按照戶口管理的有關(guān)規(guī)定,，向當?shù)毓膊块T申報暫住戶口。從農(nóng)村招用臨時工的口糧,，按省政府有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第五條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當由企業(yè)與臨時工本人參照合同制工人勞動合同的內(nèi)容,，按照平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同,。為了減少爭議和糾紛，勞動合同一般應(yīng)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T簽證,。合同簽訂后,，即具有法律效力。勞動合同的變更和解除,，參照《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理,。



 第六條 臨時工的工資待遇，在不低于合同制工人同工種,、同崗位,、同等技術(shù)的定級工資、工資性補貼,、獎金,、津貼、物價補貼的原則下,，由用工企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定,，并在勞動合同中予以明確規(guī)定。



 第七條 臨時工在職期間的保險待遇：

 1,、在合同期內(nèi)患病或因非工負傷,，累計停工醫(yī)療時間不超過合同所訂工作時間的四分之一，最長不超過三個月的,，傷病假期間由企業(yè)發(fā)給本人標準工資百分之六十的生活補助費,。傷病痊愈，不能繼續(xù)從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,，應(yīng)按《規(guī)定》解除勞動合同。對醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,，由企業(yè)根據(jù)使用期限長短分別情況發(fā)給一次性醫(yī)療補助費,，其標準為：使用期限在三個月以上不滿半年的發(fā)給相當于本人一個半月的標準工資。使用期限在三個月以下的不發(fā),。

 2,、因工負傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結(jié)后,，由用工企業(yè)申報,，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動能力的,，按合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理,，其中從城鎮(zhèn)招用的達到退休條件時，由用工企業(yè)辦理退休手續(xù),，并將關(guān)系轉(zhuǎn)至社會保險事業(yè)機構(gòu),，按規(guī)定發(fā)給退休養(yǎng)老金；部分喪失勞動能力的,，合同期滿后終止勞動合同,，根據(jù)其傷殘程度，由用工單位一次性付給相當于臨時工本人六至十二個月標準工資的傷殘補助費,。

 3,、臨時工在合同期間因公死亡的，其喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、遺屬生活困難補助費與合同制工人相同。對使用限期在半年以上,，因病或非因工死亡的,，發(fā)給四百元的喪葬補助費，并由企業(yè)發(fā)給一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費,，標準為：供養(yǎng)一人者,，為死者生前三個月的標準工資,；供養(yǎng)二人者,，為死者生前四個半月的標準工資；供養(yǎng)三人及其以上者,，為死者生前六個月的標準工資,；無供養(yǎng)人口的不發(fā)。



 第八條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，應(yīng)實行社會養(yǎng)老保險制度,，退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納,、管理,、支付，按照合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第九條 企業(yè)招用臨時工,，必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后才能上崗工作,。對從事電工、起重工,、焊工,、司爐工、建筑登高架子工,、廠礦企業(yè)內(nèi)的機動車輛駕駛等特種作業(yè)工種,，必須按照原省勞動人事廳云勞人護〔1987〕24號文件規(guī)定，經(jīng)過培訓和考核,，取得《特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作證》,，方可安排上網(wǎng)操作。

 企業(yè)招用臨時工,，必須遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定,，嚴禁使用十六周歲以下的臨時童工；招用臨時女工不得違反國家關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的有關(guān)規(guī)定,，按規(guī)定招用的應(yīng)按同工種的標準,，供應(yīng)保健食品和配備符合國家安全標準的勞動保護用品。



 第十條 各級勞動行政部門負責對使用臨時工的企業(yè)進行監(jiān)督檢查,，對違反《規(guī)定》和本實施細則,，擅自使用臨時工的單位，視情節(jié)輕重,，處以單位擅自使用臨時工工資總額百分之五十的經(jīng)濟罰款,，或者提請有關(guān)主管部門對直接責任者給予必要的行政處分。經(jīng)濟罰款的百分之五十上繳同級財政,，余額作為勞動部門就業(yè)管理經(jīng)費,。



 第十一條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用臨時工,，亦按照本實施細則執(zhí)行,。城鎮(zhèn)集體、私營,、“三資”企業(yè)招用臨時工,，可參照執(zhí)行。



 第十二條 本實施細則由省勞動廳負責解釋,。



 第十三條 本實施細則自發(fā)布之日起施行,。過去臨時工使用和管理的有關(guān)規(guī)定同時廢止。

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