• 【發(fā)布單位】81102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1991-10-03
• 【生效日期】1991-10-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定實施細(xì)則

 浙江省全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定實施細(xì)則
 
（1991年10月3日浙江省人民政府令第10號發(fā)布,，
 自發(fā)布之日起施行）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）,，結(jié)合本省實際情況，制定本實施細(xì)則,。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工,，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工,。



 第三條 企業(yè)招用臨時工,，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)局（處）辦理招用手續(xù)。

 對跨縣（市）招用的臨時工,，公安部門憑就業(yè)管理服務(wù)局（處）的證明,，準(zhǔn)予按照合用期限在工作單位所在地申報暫住戶口。



 第四條 企業(yè)需要臨時工,，原則上在城鎮(zhèn)招用,；確需從農(nóng)村招用的，由勞動行政部門本著從嚴(yán)掌握的精神統(tǒng)一審批,，并建立“臨時務(wù)工許可證”制度,，具體實施辦法和步驟由省勞動行政部門另行制定。



 第五條 企業(yè)招用臨時工,，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則，由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同,，其中使用期限三個月（含三個月）以上的,，必須簽訂書面勞動合同,，并在勞動合同簽訂后的十五天內(nèi)由企業(yè)送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 （一）生產(chǎn)（工作）上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量要求或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù),；

 （二）使用期限；

 （三）勞動報酬和保險,、福利待遇,；

 （四）勞動紀(jì)律；

 （五）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,；

 （六）勞動保護(hù),；

 （七）雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。



 第六條 在下列情況下,，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）根據(jù)《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及其《實施細(xì)則》的規(guī)定,，應(yīng)予辭退的；

 （二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營,，技術(shù)條件發(fā)生變化,，造成人員多余的；

 （三）企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)在整頓期間的,；

 （四）臨時工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿,，不能繼續(xù)履行勞動合同的。



 第七條 臨時工被勞動教養(yǎng)或被判刑的,，勞動合同自行解除,。



 第八條 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿,，又不符合第六條規(guī)定的,；

 （二）因工負(fù)傷（包括患職業(yè)病）在合同期內(nèi)或合同期滿醫(yī)療尚未終結(jié)的,；

 （三）因病,、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)合同又未到期的,。



 第九條 在下列情況下,，臨時工可以解除勞動合同：

 （一）招工、招干,、升學(xué)被錄取或參軍的,；

 （二）企業(yè)沒有按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

 （三）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的。



 第十條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行《勞動手冊》制度,。《勞動手冊》由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)局（處）簽發(fā),。



 第十一條 臨時工的工資待遇,，由企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，一般不低于本企業(yè)同工種同崗位合同制工人的實得工資水平,。



 第十二條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡（含患職業(yè)病死亡）的,，其待遇和合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷的,，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同,；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,，完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待,；部份喪失勞動能力的,，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作,，勞動合同終止后,，根據(jù)其傷殘程度由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于六至十二個月的本人實得工資，作為一次性傷殘補助費,。



 第十三條 臨時工患病或非因工負(fù)傷,，按照病情和其在本企業(yè)工作時間的長短，給予不超過三個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi),，其醫(yī)療待遇與合同制工人同等對待，并由企業(yè)發(fā)給本人月平均實得工資60％的生活補助費,。對使用期限在半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于一個月的本人平均實得工資,，作為醫(yī)療補助費,。對因病或非因工死亡的，其喪葬補助費由企業(yè)按照合同制工人喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，其供養(yǎng)直系親屬為一人的,，發(fā)給三個月的本人離崗位前平均實得工資,；二人的，發(fā)給六個月；三人或三人以上的,，發(fā)給九至十二個月,。



 第十四條 企業(yè)招用臨時工，必須遵守《浙江省勞動保護(hù)條例》的規(guī)定,，嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的未成年人,。對不滿十八周歲的未成年人不得安排從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。



 第十五條 企業(yè)對有毒有害和危險性大的作業(yè)場所,，必須采取有效防護(hù)措施,，對從事有毒有害作業(yè)的臨時工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招用前健康檢查和從業(yè)后定期健康檢查,，建立健康檔案,，并給予同崗位合同制工人相同的崗位津貼?；加新殬I(yè)禁忌癥者,，不得安排從事所禁忌的范圍的作業(yè)。



 第十六條 企業(yè)對新招用的臨時工必須進(jìn)行廠,、車間,、班組三級安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗,；職工變換工種,，必須進(jìn)行相應(yīng)的安全技術(shù)知識教育，并經(jīng)過相應(yīng)的考核,。企業(yè)對臨時工還必須進(jìn)行定期的安全技術(shù)教育或培訓(xùn),，并建立相應(yīng)的檔案。



 第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為臨時工配備與同工種合同制工人相同的勞動防護(hù)用品,，并督促其正確使用,。臨時工發(fā)生傷亡事故后，企業(yè)必須嚴(yán)格按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,，及時上報,、處理、結(jié)案,，并認(rèn)真做好防范工作,。



 第十八條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用工作時間滿三個月以上的臨時工，應(yīng)當(dāng)實行社會養(yǎng)老保險制度,。按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,，由企業(yè)和個人向當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險基金。養(yǎng)老保險基金的繳納和管理辦法,，按照《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定辦理,。臨時工凡在工作期間按月繳納養(yǎng)老保險基金的，均可合并計算繳納養(yǎng)老保險基金年限。

 從農(nóng)村招用的臨時工,，是否實行社會養(yǎng)老保險制度,，由當(dāng)?shù)卣芯看_定。



 第十九條 企業(yè)招用臨時工,，應(yīng)當(dāng)按照使用期限一次性向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)局（處）繳納管理費,。具體標(biāo)準(zhǔn)和收繳辦法按照省勞動廳和省財政廳、省物價局的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第二十條 各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對《暫行規(guī)定》和本《實施細(xì)則》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。對于違反《暫行規(guī)定》和本《實施細(xì)則》招用的臨時工，應(yīng)予辭退,，并視其情節(jié)輕重,，提請有關(guān)主管部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予行政處分。



 第二十一條 臨時與企業(yè)因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議時,，按照國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《浙江省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細(xì)則》處理,。



 第二十二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體,、事業(yè)單位和縣以上城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位使用臨時工,，參照本《實施細(xì)則》執(zhí)行。



 第二十三條 本《實施細(xì)則》由浙江省勞動廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十四條 本《實施細(xì)則》自發(fā)布之日起施行。