• 【發(fā)布單位】80402
• 【發(fā)布文號】晉政發(fā)[1992]21號
• 【發(fā)布日期】1992-02-24
• 【生效日期】1992-02-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省政府關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員升級獎勵的補充規(guī)定

山西省政府關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員升級獎勵的補充規(guī)定
 
（晉政發(fā)〔1992〕21號1992年2月24日）
 為了更好地貫徹省政府關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員獎勵辦法,，進一步加強對升級獎勵工作的管理,，現(xiàn)對升級獎勵的有關(guān)問題補充規(guī)定如下：



 一、升級獎勵的條件

 升級獎勵是對國家行政機關(guān)有功人員帶有政治榮譽性的物質(zhì)獎勵,，不同于一般的提高工資級別,。各地、市,、各部門和各單位一定要嚴(yán)格掌握國家和省政府規(guī)定和升級獎勵條件,，切實做好以功定獎。獎不虛施,。

 （一）凡獲國務(wù)院各部門或省政府授予的勞動模范稱號者,，獎勵晉升一級工資；國務(wù)院授予的全國勞動模范稱號者,，獎勵晉升二級工資,。

 （二）凡在國際上為我國和我省爭得榮譽者,，視情況分別獎勵晉升一至二級工資。

 （三）凡保護國家和人民生命財產(chǎn)有功或使國家和人民利益免受巨大損失者,，獎勵晉升一級工資,。

 （四）凡省人民政府嘉獎令表彰的個人，晉升一級工資,。

 （五）凡改變了一個單位面貌,，工作中做出重大成績者，獎勵晉升一級工資,。

 （六）其它有突出貢獻者也可獎勵晉升工資,。

 對符合升級獎勵條件，但工資已達到或超過所任職務(wù)（崗位）最高標(biāo)準(zhǔn)的國家行政機關(guān)工作人員,，按其上一級職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)中高于本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的一檔增加工資,。



 二、升級獎勵的審批權(quán)限

 地,、市國家行政機關(guān)工作人員的升級獎勵由各地、市人事局審批后,，報省人事局備案,；省直國家行政機關(guān)工作人員的升級獎勵由省人事局審批；凡需獎勵晉升二級工資的,，須報省人事局審批,。其中對國家行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的升級獎勵，按干部任免權(quán)限審查后,，報政府首長批準(zhǔn),，由各級政府人事部門辦理。



 三,、升級獎勵應(yīng)注意的問題

 （一）升級獎勵的指標(biāo),，各地、市仍按當(dāng)年國家行政機關(guān)工作人員總數(shù)的千分之一點五掌握,。千分之零點五由省人事局統(tǒng)一掌握使用,。升級獎勵指標(biāo)一般應(yīng)在年終或第二年第一季度使用完畢。升級獎勵指標(biāo)中一般干部所占指標(biāo)不得少于指標(biāo)總數(shù)的百分之六十,。

 （二）每年年終,，根據(jù)當(dāng)年指標(biāo)使用情況，給省直國家行政機關(guān)分配升級獎勵指標(biāo),，以解決升級獎勵不平衡的問題,。

 （三）評為升級獎勵的人員，應(yīng)采取基層提名,、群眾評議,、領(lǐng)導(dǎo)審定的方法,，貫徹“公開評選、民主評議”的原則,，廣泛聽取各方面的意見,，做到升級獎勵指標(biāo)公開、評選條件公開,、受獎?wù)呙麊喂_,。

 （四）獲得升級獎勵的人員的事跡材料和獎勵登記表一律記入本人檔案。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，除取消受獎?wù)哔Y格外,，還要追究本單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

 （五）實行企業(yè)化管理的國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員升級獎勵,，只執(zhí)行《國家行政機關(guān)工作人員的獎勵暫行規(guī)定》,，不得執(zhí)行《
企業(yè)職工獎懲條例》。

 （六）各地,、市和省稅務(wù)局的年度升級獎勵指標(biāo),，由各地、市和省稅務(wù)局將上年末行政機關(guān)工作人員總數(shù)統(tǒng)一報省人事局,，由省人事局審核后,，予以下達。

 （七）國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位參照上述補充規(guī)定執(zhí)行,。