內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法

 內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法
 
（1992年6月11日內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府令第40號(hào)）

 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中的安全與健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于自治區(qū)境內(nèi)女職工。

 本辦法所稱女職工是指在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）中從事勞動(dòng)的女性人員。



 第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,，不得以任何借口拒絕招收女職工,。



 第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他對(duì)女職工生理機(jī)能有特殊危害的勞動(dòng),。



 第五條 從事下列勞動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位,，安排適當(dāng)勞動(dòng),；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天,，按出勤計(jì)算：

 （一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),；

 （二）高空作業(yè)；

 （三）低于五攝氏度的低溫作業(yè),；

 （四）冷水作業(yè),；

 （五）野外或流動(dòng)作業(yè)。



 第六條 女職工在懷孕和哺乳期間,，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

 女職工在懷孕和哺乳期間從事下列勞動(dòng)之一的,，應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離作業(yè)崗位,，安排其他適當(dāng)勞動(dòng)：

 （一）鉛的冶煉、澆鑄或鉛粉生產(chǎn)的,；

 （二）純苯的生產(chǎn),、回收或汞的生產(chǎn)、蒸餾,、回收的,；

 （三）鎘的生產(chǎn)或二硫化碳的生產(chǎn)的；

 （四）超過(guò)衛(wèi)生保護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)的,；

 （五）其他明顯危害女性生理機(jī)能,，影響下一代健康的有毒有害作業(yè)的。



 第七條 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間按出勤計(jì)算,。

 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng),；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)后,，可休產(chǎn)前假六十天，休假期間其工資不得低于百分之八十,。



 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

 女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的,，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

 （一）三個(gè)月以下的,，產(chǎn)假十五天,；

 （二）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天,；

 （三）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的,，產(chǎn)假四十二天；

 （四）七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的,，產(chǎn)假九十天,。

 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作后，可有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額工作量,。



 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的,，可延長(zhǎng)哺乳期,，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)半年。女職工在哺乳期內(nèi),，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng),。



 第十條 女職工較多的單位和新建、改建,、擴(kuò)建的企業(yè),，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室,、哺乳室、托兒所,、幼兒園等設(shè)施,。

 女職工一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器,。流動(dòng)或分散工作的單位,，可發(fā)單人自用沖洗用具。有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室,，有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所,。



 第十一條 紡織企業(yè)因不安排懷孕七個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)女職工從事夜班勞動(dòng)，可以增加相當(dāng)于本企業(yè)女職工人數(shù)百分之六的預(yù)備工,。



 第十二條 單位應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科檢查。兩次檢查間隔時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)二年,。

 更年期女職工,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，單位應(yīng)給予照顧,。



 第十三條 在職女職工每月由所在單位發(fā)給五元的衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi)生用品,。企業(yè)單位從職工福利基金中列支，不足部分經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn),，可以從留利中的其他基金調(diào)劑解決,；行政事業(yè)單位在包干經(jīng)費(fèi)中解決。



 第十四條 女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴,。受理申訴的部門(mén)，應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定,；女職工對(duì)處理決定不服的,，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。



 第十五條 對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者,，其所在單位的主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第十六條 各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察,。各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì),、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 第十七條 女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)的，其勞動(dòng)保護(hù)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,，不適用本辦法,。



 第十八條 本辦法實(shí)施中的具體問(wèn)題，由自治區(qū)勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

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