• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號】豫政辦[1994]66號
• 【發(fā)布日期】1994-12-09
• 【生效日期】1994-12-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳《關于加強 我省駐港澳地區(qū)中資機構人員 管理工作的意見》的通知

 河南省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳《關于加強
 我省駐港澳地區(qū)中資機構人員
 管理工作的意見》的通知
 
（豫政辦〔1994〕66號
 一九九四年十二月九日）
 省人事廳《關于加強我省駐港澳地區(qū)中資機構人員管理工作的意見》已經省人民政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行,。



 省人事廳關于加強我省駐港澳地區(qū)中資

 機構人員管理工作的意見

 （一九九四年十月二十五日）



 為了更好地貫徹改革開放的方針，為實施我省開放帶動戰(zhàn)略服務,，根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于加強駐港澳地區(qū)中資機構干部管理工作意見的通知》（國辦發(fā)〔1993〕91號）精神,，結合我省實際，現(xiàn)就加強我省駐港澳地區(qū)中資機構人員管理工作,，提出如下意見：



 一,、我省駐港澳地區(qū)中資機構是指：省直各部門和各市（地）縣（市、區(qū)）及所屬單位在香港,、澳門地區(qū)設立的獨資,、合資、合作經營企業(yè)和事業(yè)單位,。中資機構中由我省各單位派出的人員（簡稱內派人員）,，除黨中央、國務院另有規(guī)定外,，均按本意見辦理,。



 二、我省駐港澳地區(qū)各中資機構的黨務,、行政工作和國有資產監(jiān)管均委托豫港（集團）有限公司管理,。工作人員的選派，由派出單位提出名單,，豫港（集團）有限公司對擬派人員進行審查和考核,，符合派出條件的，按《中共河南省委辦公廳,、河南省人民政府辦公廳轉發(fā)省委組織部,、省人事廳＜關于因公出國人員審查的補充規(guī)定＞的通知》（豫辦〔1994〕3號）第三條規(guī)定的審批單位和權限審核后，由省人事廳負責統(tǒng)一匯總,，報省政府同意后,，上報國務院港澳事務辦公室審批。

 我省駐港澳機構因工作需要錄用在國外的中國留學生,，由豫港（集團）有限公司審查同意后報省人事廳批準,。



 三、內派人員應具備以下基本條件：

 （一）堅持黨的基本路線,，遵守國家的法律,、法規(guī),，勤政廉潔，符合《中共中央辦公廳,、國務院辦公廳轉發(fā)＜關于因公出國人員審查的規(guī)定＞的通知》（中辦發(fā)〔1991〕8號）中提出的政治條件。

 （二）熟悉本職工作,。派出擔任領導職務的人員應具有與擬任職務相適應的政策水平和組織領導能力,，能夠獨立對外開展工作和處理問題。

 （三）具有不少于3年的內地工作經歷,。留學回國人員因工作急需,，經省人事廳批準，可不受內地工作時間限制,。

 （四）身體健康,，能夠堅持正常工作。派出時年齡：男一般在55周歲以下,，女一般在50周歲以下,。特殊情況需要超齡派出的，須征得國務院港澳事務辦公室同意,。

 （五）派出單位和用人單位規(guī)定的其它條件,。



 四、內派人員有夫妻關系的,，不得在同一機構擔任領導職務或擔任有直接隸屬關系的職務,，對有直系親屬在中資機構擔任領導職務的內派人員，原則上不安排在其直系親屬所在單位工作,。



 五,、內派人員的職務級別實行內外有別的原則，內地職務級別與在港澳地區(qū)的職務級別沒有對應關系,。內派人員在港澳地區(qū)工作期間,，其原職務級別和工資級別予以保留。國家統(tǒng)一調整工資時,，原單位對內派人員的檔案工資作相應調整,。內派人員調回后，其工資福利待遇,，應與本單位同等條件人員一視同仁,。

 內派人員在港澳地區(qū)工作期間的工資福利待遇，按照國家的有關規(guī)定和新華社香港分社或澳門分社根據國家規(guī)定制定的工資福利標準執(zhí)行,。



 六,、內派人員在港澳地區(qū)工作期間應當做到：

 （一）堅持黨的基本路線，認真執(zhí)行黨和國家的方針,、政策,；

 （二）遵守國家的法律,、法規(guī)和外事紀律，遵守當地的法律和社會公德,；

 （三）服從領導,，努力工作，遵守豫港（集團）有限公司的各項規(guī)章制度,；

 （四）不得利用職權和工作之便,，為配偶、子女,、親屬聯(lián)系到港澳地區(qū)或出國留學,、謀職、定居,；

 （五）在港澳地區(qū)工作期間不得辦理自費出國留學,；

 （六）不得向港澳當局申領港澳地區(qū)永久居民身份證，如有特殊需要,，應征求豫港（集團）有限公司意見,，由省政府征得新華社香港分社或澳門分社同意，并報國務院港澳事務辦公室批準后方可辦理,。如通過國內公安機關將公派護照改為單程（港澳地區(qū)永久居民）,，須征求豫港（集團）有限公司意見，由省人事廳審核報省政府批準后,，公安機關方可辦理改單程的有關手續(xù),。

 違反上述規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn),，派出單位應立即將其調回,，并分別情況依據有關規(guī)定嚴肅處理。



 七,、派出單位可根據內地和港澳地區(qū)的工作需要以及內派人員本人的具體情況,，在征求豫港（集團）有限公司意見的基礎上，調動和調整內派人員的工作崗位,。接到調動通知的人員,，必須在規(guī)定的時間內辦完工作交接手續(xù)，到新單位報到,。內派人員的工作調動必須通過組織進行,，對不服從調動或不辭而別的人員，中資機構對其可作自動離職處理,，其它中資機構均不得錄用這些人員,，其內地的原單位可依據有關規(guī)定予以除名。

 凡因不適合在港澳地區(qū)工作被原派出單位或新華社香港分社或澳門分社決定調回內地的內派人員,，駐港澳地區(qū)各中資機構不得在當地轉用,。各有關單位不得在其調回內地后又派往港澳地區(qū)使用,。



 八、內派人員實行輪換制度,。輪換期一般不超過5年,。各派出單位及豫港（集團）有限公司應制定內派人員的輪換計劃，并報省人事廳備案,，按計劃進行輪換,。豫港（集團）有限公司對調回的人員應作出鑒定并存入本人檔案。要嚴格執(zhí)行輪換制度,。少數領導人員和業(yè)務骨干確因工作需要不能按期輪換時，由省政府報國務院港澳事務辦公室批準并抄送新華社香港分社或澳門分社備案后可適當延長輪換期,。派出單位根據工作需要和內派人員情況,，征求豫港（集團）有限公司同意，可隨時將內派人員調回內地,，不受輪換期限制,。輪換回內地的人員，一般在內地工作滿1年后,，方可再次派赴港澳地區(qū)工作,。



 九、內派人員執(zhí)行國家統(tǒng)一的退（離）休制度,。到達退（離）休年齡,，按照干部管理權限，派出單位應為其辦理免職手續(xù)和退（離）休手續(xù),。對個別到達退（離）休年齡,，但工作暫時離不開的領導人員和專業(yè)人員，如本人自愿,，能夠堅持正常工作,，經省政府商新華社香港分社或澳門分社同意并經國務院港澳事務辦公室批準，可在辦理退（離）休手續(xù)的同時,，按照有關規(guī)定辦理返聘手續(xù),。返聘時間不得超過2年。返聘期間享受的工資福利待遇不得高于退（離）休前的標準,。返聘退（離）休人員列入內派人員編制總數,。



 十、豫港（集團）有限公司的正副職,，按照干部管理權限征求新華社香港分社意見后任免,，其二級機構正職的任免抄送新華社香港分社備案；我省駐港澳地區(qū)其它中資機構干部的任免,，按照干部管理權限和有關規(guī)定辦理,，其中正職的任免,，派出單位應征求豫港（集團）有限公司的意見。任免領導職務,，必須在規(guī)定領導職數限額內進行,。中外合資、合作經營企業(yè)內派領導干部的任免和調動,，要與任期一致,，在任期內必須調整的，應征求合營他方的意見,。



 十一,、我省駐港澳地區(qū)內派人員指標由豫港（集團）有限公司統(tǒng)一掌握，根據全省對外開放的需要分配給有關部門,。所有內派人員的人事,、行政關系轉入豫港（集團）有限公司。豫港（集團）有限公司要加強對內派人員的管理工作,。要建立年度考核制度,，對完不成任務或不適合繼續(xù)在港澳地區(qū)工作的人員，要及時進行調整,。所有調回人員的人事,、行政關系由豫港（集團）有限公司轉回原派出單位安排工作。