• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】粵府[1995]19號
• 【發(fā)布日期】1995-03-27
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省人民政府頒布《廣東省企業(yè)勞動爭議處理 實(shí)施辦法》的通知

 廣東省人民政府頒布《廣東省企業(yè)勞動爭議處理
 實(shí)施辦法》的通知
 
（粵府（1995）19號）
各市,、縣,、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

 現(xiàn)將《廣東省企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施辦法》發(fā)給你們,，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 廣東省人民政府

 一九九五年三月二十七日



 廣東省企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施辦法




 第一章 總則





 第一條 為了妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工合法權(quán)益,，依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）,，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議,。



 第三條 本辦法所稱職工是指按照法律、法規(guī)的規(guī)定,，依法與企業(yè)確立勞動關(guān)系的勞動者,。



 第四條 本辦法適用于企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

 （一）因企業(yè)開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動離職發(fā)生的爭議；

 （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險,、福利、培訓(xùn),、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議,；

 （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議（包括因執(zhí)行、變更,、解除,、終止勞動合同發(fā)生的爭議）；

 （四）依照法律,、法規(guī)和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議,；

 （五）勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。



 第五條 處理勞動爭議,，以事實(shí)為依據(jù),、以法律為準(zhǔn)繩。

 法律,、法規(guī),、規(guī)章，企業(yè)依法制訂的有關(guān)規(guī)定,，以及企業(yè)與職工依法訂立的勞動合同,，為處理勞動爭議的依據(jù),。



 第六條 處理勞動爭議，應(yīng)遵循下列原則：

 （一）著重調(diào)解,，及時處理,；

 （二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理,；

 （三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等,。



 第七條 職工人數(shù)在30個以上的集體勞動爭議,，或某些人數(shù)雖少,，但影響很大的集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞動部頒布的《
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（以下簡稱《辦案規(guī)則》）有關(guān)特別案件審理的規(guī)定辦理,。




 第二章 當(dāng)事人





 第八條 企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人,。

 確定企業(yè)一方當(dāng)事人應(yīng)遵循如下原則：

 （一）因履行勞動合同發(fā)生的爭議，由在勞動合同上簽字蓋章的單位作為勞動爭議的企業(yè)一方當(dāng)事人,。

 （二）因開除,、除名、辭退職工發(fā)生的爭議,，由作出開除,、除名、辭退職工決定的單位作為勞動爭議的企業(yè)一方當(dāng)事人,。

 （三）因工資,、保險、福利,、培訓(xùn),、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，由具體實(shí)施的企業(yè)作為勞動爭議一方當(dāng)事人,。



 第九條 當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)符合下列條件：

 （一）屬于本辦法規(guī)定的受理范圍的勞動爭議,；

 （二）與本案有直接關(guān)系；

 （三）有明確的被訴方,，具體的申請要求和事實(shí)根據(jù),；

 （四）在規(guī)定的申請時效內(nèi)；

 （五）屬于仲裁委員會管轄范圍,。



 第十條 當(dāng)事人的基本權(quán)利：

 （一）申訴,、答辯、申辯,；

 （二）申請回避,；

 （三）變更或撤銷申訴、答辯,、回避請求,；

 （四）委托他人代為申訴,、答辯；

 （五）不服仲裁裁決,，在規(guī)定時限內(nèi)向人民法院起訴,。



 第十一條 當(dāng)事人的基本義務(wù)：

 （一）依法參加仲裁活動；

 （二）遵守仲裁庭紀(jì)律和仲裁程序,；

 （三）如實(shí)提供證據(jù),、陳述案情；

 （四）按規(guī)定繳納仲裁費(fèi),；

 （五）執(zhí)行已生效的調(diào)解,、裁決決定；

 （六）不得有激化矛盾的行為,；

 （七）不得有規(guī)避法律,、法規(guī)、規(guī)章的行為,。



 第十二條 當(dāng)事人可以委托一至兩名律師或其他代理人參加仲裁活動,。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書,，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限,。

 無民事行為能力和限制行為能力的職工由其監(jiān)護(hù)人為法定代理人，死亡職工的利害關(guān)系人不明確又沒有法定代理人的,，由仲裁委員會指定代理人,。



 第十三條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，基于同一事實(shí)且申請仲裁的理由相同的,，應(yīng)向仲裁委員會提交由全部爭議職工簽名的授權(quán)書,，推舉一至三名代表代理參加仲裁活動。當(dāng)代表的意見不一致時,，按少數(shù)服從多數(shù)的原則確定,。




 第三章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)





 第十四條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），調(diào)解委員會由職工代表,、企業(yè)代表和工會代表組成,，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會內(nèi),。

 沒有成立工會組織的企業(yè),，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

 企業(yè)調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,。



 第十五條 企業(yè)主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府可以根據(jù)需要設(shè)立調(diào)解委員會,。



 第十六條 調(diào)解委員會組成人員以三至五人為宜。



 第十七條 各市,、縣,、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會,。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門代表、同級工會代表,、用人單位方面的代表組成,。各級仲裁委員會向同級人民政府負(fù)責(zé)并報告工作。

 各市,、縣,、市轄區(qū)仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）設(shè)仲裁庭，作為其派出機(jī)構(gòu),。



 第十八條 仲裁委員會組成人數(shù)必須是單數(shù),，主任由勞動行政主管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

 各級勞動行政主管部門設(shè)立的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為同級仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)處理仲裁委員會的日常事務(wù),。



 第十九條 地級市仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu),，應(yīng)配備專職工作人員五至七名,；縣級仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)配備三名以上專職工作人員，使用行政編制,，從當(dāng)?shù)匦姓幹瓶傤~中調(diào)劑解決,。



 第二十條 省勞動行政主管部門設(shè)立勞動爭議處理工作指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、督促和檢查市、縣,、市轄區(qū)仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)的工作,。

 上級仲裁委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、督促和檢查下級仲裁委員會的工作,。




 第四章 管轄





 第二十一條 企業(yè)主管部門設(shè)立的調(diào)解委員會既負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議，又負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬企業(yè)調(diào)解委員會的工作,。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)未設(shè)立勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,，以及協(xié)助企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議。



 第二十二條 勞動爭議仲裁管轄實(shí)行地域管轄和級別管轄相結(jié)合的原則,。

 設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會與所轄各區(qū)的仲裁委員會之間的管轄,，由各市自行確定。

 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動爭議仲裁庭的管轄范圍,，由各縣（市）,、市轄區(qū)確定。



 第二十三條 仲裁委員會處理勞動爭議實(shí)行仲裁員,、仲裁庭辦案制度,。




 第五章 程序





 第二十四條 企業(yè)調(diào)解委員會,、企業(yè)主管部門調(diào)解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,，按勞動部頒布的《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定的程序調(diào)解,。



 第二十五條 仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動爭議案件受理的日常工作。

 仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件,，應(yīng)即填寫《立案審批表》,，并在兩日內(nèi)報仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。



 第二十六條 仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自填表之日起7日內(nèi)作出決定,。決定不予立案的,，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人,；決定立案的,，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本按被訴方人數(shù)送達(dá)被訴人,，并要求其在15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)原始資料,、證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的,，不影響案件的審理,。



 第二十七條 仲裁委員會決定受理的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按《條例》規(guī)定組成仲裁庭,。

 仲裁庭審理勞動爭議案件,，應(yīng)于開庭的4日前，將仲裁庭組成人員,、開庭時間,、地點(diǎn)書面送達(dá)當(dāng)事人。無法直接送達(dá)的,，可采用本辦法第四十七,、四十八、四十九條規(guī)定的方式送達(dá),。當(dāng)事人接到通知無正當(dāng)理由拒不到庭的,，或未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理,，對被訴人作缺席裁決,。



 第二十八條 仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

 仲裁庭應(yīng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上向雙方當(dāng)事人宣講勞動法律,、法規(guī),、政策，使有錯誤的當(dāng)事人能自覺認(rèn)錯,，從而自愿地達(dá)成協(xié)議,。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律,、法規(guī)。

 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書由全體仲裁員署名、加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)雙方當(dāng)事人,。調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方當(dāng)事人即具有法律效力,。

 調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔以及當(dāng)事人一方或雙方拒絕接收調(diào)解書的，應(yīng)視為調(diào)解不成,，仲裁庭應(yīng)及時裁決,。



 第二十九條 仲裁庭審理因執(zhí)行國家有關(guān)工資等需要先行給付的規(guī)定發(fā)生的爭議時，可根據(jù)情況決定企業(yè)先行給付,。



 第三十條 仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件,，應(yīng)按《辦案規(guī)則》規(guī)定的案件審理程序?qū)徖怼?


 第三十一條 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書,。裁決書由全體仲裁員署名,，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人,。

 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起15日內(nèi),，可以向人民法院起訴,。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。



 第三十二條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書或裁決書,，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 第三十三條 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納仲裁費(fèi),。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi),。受理費(fèi)由申訴人在仲裁委員會決定立案受理時預(yù)交；處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在仲裁委員會決定立案受理時預(yù)交,。結(jié)案后,，仲裁委員會根據(jù)案件處理結(jié)果和實(shí)際開支情況，確定雙方當(dāng)事人實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用,。




 第六章 仲裁員 仲裁庭





 第三十四條 仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員,。



 第三十五條 專職仲裁員由仲裁委員會從取得仲裁員資格的勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中任命。

 兼職仲裁員由仲裁委員會從取得仲裁員資格的勞動行政主管部門或有關(guān)部門的人員,、工會工作者,、專家,、學(xué)者和律師中聘請。



 第三十六條 仲裁委員會成員具有仲裁員資格的,，可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員,。



 第三十七條 仲裁員資格由省勞動行政主管部門考核認(rèn)定，發(fā)給勞動部統(tǒng)一印制的仲裁員資格證書,、仲裁員執(zhí)行公務(wù)證,、仲裁員名牌。



 第三十八條 仲裁員資格實(shí)行定期驗(yàn)證制度,，由省勞動行政主管部門每三年驗(yàn)證一次,，經(jīng)審查合格的，其仲裁員資格繼續(xù)有效,；對長期不從事仲裁工作或發(fā)現(xiàn)不具備仲裁員資格的,，可不予驗(yàn)證，取消其仲裁員資格,。

 仲裁委員會成員離任后,，其資格自行消失。

 專職仲裁員工作調(diào)動后,，如本人愿意并具備條件的,，可繼續(xù)保留仲裁員資格。

 各級仲裁委員會應(yīng)編制仲裁員名冊,。



 第三十九條 仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件,，實(shí)行一案一庭制。組成仲裁庭的仲裁員由仲裁委員會根據(jù)案件具體情況指定,。



 第四十條 兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利,。

 兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，應(yīng)征得其所在單位同意,，需要占用生產(chǎn)或工作時間的,，單位應(yīng)給予支持，并按正常出勤對待,。

 仲裁委員會可以根據(jù)一案一結(jié)的方式給予兼職仲裁員以適當(dāng)辦案補(bǔ)貼,。



 第四十一條 仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成,。

 首席仲裁員由仲裁委員會負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或擔(dān)任,；另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或聘任，也可由雙方當(dāng)事人在仲裁員名冊中各選一名,，經(jīng)仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)認(rèn)可后參加仲裁庭,。

 書記員由仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)從專職仲裁員中指定。



 第四十二條 仲裁庭處理勞動爭議實(shí)行合議制。

 對事實(shí)清楚,，案情簡單,，適用法律、法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件,，可由仲裁委員會指定一名專職仲裁員獨(dú)任審理,。獨(dú)任審理、裁決與合議審理裁決具有同等效力,。



 第四十三條 當(dāng)事人對仲裁庭組成人員有異議的,，有權(quán)以口頭或者書面方式申請回避。

 仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)在發(fā)出開庭通知之前做出決定,，并于開庭的4日前通知當(dāng)事人,。

 當(dāng)事人對仲裁委員會的決定應(yīng)當(dāng)遵守。




 第七章 期間,、送達(dá),、時效





 第四十四條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,。

 當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請時效的,，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。



 第四十五條 仲裁庭處理勞動爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延期,，但是延長的期限不得超過30日。

 仲裁庭在審理勞動爭議過程中,，如遇有特殊情況（如向上級單位請示等待答復(fù),，仲裁委員會之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定,、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等事由），致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的,，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間,，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時間應(yīng)扣除中止時間后合并計(jì)算,。



 第四十六條 期間以日,、月、年計(jì)算,。期間開始之日計(jì)算在期間內(nèi),。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日及公休假日的，以節(jié)假日后的第一個工作日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間,。仲裁文書在期滿前交郵的,，不算過期。



 第四十七條 仲裁文書應(yīng)直接送達(dá)當(dāng)事人,。直接送達(dá)有困難的,，可以委托送達(dá)或者郵寄送達(dá)。當(dāng)事人收到仲裁文書后,，應(yīng)在送達(dá)
回執(zhí)上簽名或蓋章,。送達(dá)
回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。

 當(dāng)事人不在,，可由同住的有行為能力的近親屬代為簽收即視為送達(dá),。受送達(dá)人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收,；受送達(dá)人一方是企業(yè)或單位,，又沒有向仲裁委員會指定代收的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收即視為送達(dá),。



 第四十八條 當(dāng)事人拒收仲裁文書,，送達(dá)人應(yīng)邀請有關(guān)單位的代表或他人到場說明情況，在送達(dá)
回執(zhí)上注明拒收的理由和日期,，由送達(dá)人,、見證人簽名蓋章，把仲裁文書留在當(dāng)事人的單位或住處,，即視為送達(dá),。



 第四十九條 用上述方法無法送達(dá)的，可以公告送達(dá),。自發(fā)出公告之日起,，經(jīng)過60日，即視為送達(dá),。




 第八章 仲裁監(jiān)督





 第五十條 各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的,，應(yīng)提交本仲裁委員會決定,。上級仲裁委員會對下級仲裁委員會已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決書，經(jīng)發(fā)現(xiàn)確有錯誤,，需要重新處理的,，可指令下級仲裁委員會重新作出處理。

 決定重新處理的爭議,，由仲裁委員會做出決定書宣布原裁決無效,，終止原裁決的執(zhí)行。決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章,。

 仲裁委員會應(yīng)自宣布原裁決無效之日起7日內(nèi)另行組成仲裁庭,。仲裁庭不得采取簡易形式。仲裁庭再次處理勞動爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案,。




 第九章 罰則





 第五十一條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育,、責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

 （一）干擾調(diào)解和仲裁活動,、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

 （二）提供虛假情況的,；

 （三）拒絕提供有關(guān)文件,、資料和其他證明材料的；

 （四）對仲裁工作人員,、仲裁參加人,、證人、協(xié)助執(zhí)行人,，實(shí)行打擊報復(fù)的,。



 第五十二條 處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊,、收受賄賂,、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的,，由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分,，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)取消其仲裁員資格,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。




 第十章 附則



 第五十三條 本辦法所稱“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動報酬,，包括標(biāo)準(zhǔn)工資,、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補(bǔ)貼,。

 “保險”是指社會保險，包括工傷保險,、醫(yī)療保險,、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇,、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇,。

 “福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi),、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi),、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼,、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等,。

 “培訓(xùn)”是指職工在職期間（含轉(zhuǎn)崗）的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校（職業(yè)技術(shù)學(xué)校,、職工學(xué)校,、技工學(xué)校、高等院校等）的各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班,、進(jìn)修班的培訓(xùn)及其相關(guān)的培訓(xùn)合同,、培訓(xùn)費(fèi)用等。

 “勞動保護(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,，包括工作時間和休息時間,、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動安全衛(wèi)生的措施,，女職工的勞動保護(hù)規(guī)定,，未成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等。



 第五十四條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體中依法與之確立勞動關(guān)系的固定工人、合同制工人,、臨時工與本單位之間發(fā)生的勞動爭議,，參照本辦法執(zhí)行。

 個體工商戶與幫工,、學(xué)徒之間因履行合法的勞動合同發(fā)生的勞動爭議,，參照本辦法執(zhí)行。



 第五十五條 外國及港,、澳,、臺單位或個人聘用我國員工派往其在我省境內(nèi)舉辦的企業(yè)工作，外國及港,、澳,、臺單位或個人與聘用的我國員工之間因勞動（含聘用合同、工作合同等）合同（協(xié)議）發(fā)生的爭議,，由員工所在企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會受理,，參照本辦法執(zhí)行,。



 第五十六條 各市人民政府可根據(jù)《條例》及本辦法制定具體辦法，報省勞動行政主管部門備案,。



 第五十七條 本辦法自1995年5月1日起施行,。1988年3月19日廣東省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則》同時廢止。