• 【發(fā)布單位】81806
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-12-07
• 【生效日期】1999-12-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

武漢市年利潤百萬元以上國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法

 武漢市年利潤百萬元以上國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
 
（1999年12月7日）

 第一條 為建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵機(jī)制和約束機(jī)制,，培育高素質(zhì)職業(yè)化企業(yè)家隊伍,，充分調(diào)動經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，提高國有企業(yè)的經(jīng)營效益和國有資產(chǎn)營運(yùn)效益,，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值,，根據(jù)財政部、勞動部制定的《國有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制暫行辦法》和《國有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。



 第二條 試行年薪制應(yīng)遵守下列基本原則：

 一、年薪制與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,；

 二,、按勞分配，充分體現(xiàn)多勞多得,；

 三,、責(zé)任、權(quán)利,、利益相一致,；

 四、年薪在嚴(yán)格考核合格后發(fā)放,；

 五,、有利于建立經(jīng)營者激勵機(jī)制，又與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會生產(chǎn)能力相適應(yīng),。



 第三條 年薪制在我市實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制,、年度實(shí)現(xiàn)利潤在百萬元以上的國有企業(yè)和國有獨(dú)資
公司法定代表人（兼職法定代表人除外）中試行。



 第四條 年薪制是按企業(yè)經(jīng)營年度確定企業(yè)法定代表人的基本報酬,，風(fēng)險收入是年度經(jīng)營效益的具體體現(xiàn)和年度經(jīng)營業(yè)績的積累,。

 年薪由基薪和風(fēng)險收入兩部分組成?；绞悄甓冉?jīng)營的基本報酬,，風(fēng)險收入是年度經(jīng)營效益的具體體現(xiàn)和年度經(jīng)營業(yè)績的積累。

 基薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模確定,，小型企業(yè)為2萬元,，中型企業(yè)為2．4萬元，大型二類企業(yè)為2．9萬元,，大型一類企業(yè)為3．5萬元,，特大聯(lián)合企業(yè)為4．2萬元。

 風(fēng)險收入根據(jù)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書確定的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)完成情況確定,；綜合考核評價結(jié)果為100％,，且企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤在100萬元以上500萬元以下的,，風(fēng)險收入為3萬元；在500萬元以上1000萬元以下的,，風(fēng)險收入為3．6萬元,；在1000萬元以上2000萬元以下的，風(fēng)險收入為4．3萬元,；在2000萬元以上4000萬元以下的,，風(fēng)險收入為5．2萬元；在4000萬元以上的,，風(fēng)險收入為6．2萬元,；綜合考核評價結(jié)果超過100％的，每超過1個百分點(diǎn)的風(fēng)險收入為2000元（超過不足一個百分點(diǎn)的,，按四舍五入的辦法計算）,；綜合考核評價結(jié)果不滿100％的，風(fēng)險收入為零,。



 第五條 對企業(yè)法定代表人按下列基本程序和辦法進(jìn)行考核：

 （一）由企業(yè)年薪管理機(jī)構(gòu)與企業(yè)法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書,，確定企業(yè)經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)，明確考核依據(jù),。

 （二）由企業(yè)年薪管理機(jī)構(gòu)于年度終了5個月內(nèi),，委托中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行審計、評價,，并根據(jù)審計報告和企業(yè)年度工作報告,，對企業(yè)經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。

 （三）由企業(yè)年薪管理機(jī)構(gòu)下達(dá)企業(yè)法定代表人業(yè)績評定書,，對其年度經(jīng)營業(yè)績作出評語,，確定其年度風(fēng)險收入及年薪總額。

 對國有企業(yè)法定代表人的考核,，按資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書確定的凈資產(chǎn)增長率和凈資產(chǎn)收益率考核指標(biāo)進(jìn)行,；凈資產(chǎn)增長率和凈資產(chǎn)收益率，按4：6進(jìn)行加權(quán)后綜合計分,。

 對市國資委授權(quán)經(jīng)營的國有資產(chǎn)營運(yùn)機(jī)構(gòu)（以下簡稱營運(yùn)機(jī)構(gòu)）法定代表人的考核,，按《武漢市國有資產(chǎn)營運(yùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營業(yè)績考核評價辦法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。



 第六條 年薪應(yīng)按下列規(guī)定管理

 （一）營運(yùn)機(jī)構(gòu)的年薪由市國資委管理,；營運(yùn)機(jī)構(gòu)所屬企業(yè)的年薪由營運(yùn)機(jī)構(gòu)管理,；其他企業(yè)的年薪由市國資委委托有關(guān)主管部門管理。但營運(yùn)機(jī)構(gòu)或有關(guān)主管部門對企業(yè)法定代表人的年薪提出的意見,，應(yīng)報經(jīng)市國資委審批,。

 （二）企業(yè)法定代表人的基薪列入成本，由所在企業(yè)根據(jù)經(jīng)營責(zé)任書確定的指標(biāo)，按月支付現(xiàn)金,；風(fēng)險收入由營運(yùn)機(jī)構(gòu)或主管部門支付現(xiàn)金,，第一年支付70％，余下30％作為風(fēng)險抵押金,，逐年累積，在經(jīng)過離任審計,，確認(rèn)沒有弄虛作假或造成國有資產(chǎn)流失及其他損害的行為后,，一次性發(fā)放；存在對國有資產(chǎn)權(quán)益產(chǎn)生較大影響的問題,，當(dāng)時不能定性的,，結(jié)存風(fēng)險收入延期支付；有弄虛作假或造成國有資產(chǎn)流失及其他損害行為的,，根據(jù)具體情節(jié),，以結(jié)存風(fēng)險收入抵償；情節(jié)嚴(yán)重,，造成國有資產(chǎn)較大損失的,，依法追究經(jīng)濟(jì)、行政或法律責(zé)任,。

 （三）營運(yùn)機(jī)構(gòu)或主管部門可設(shè)立企業(yè)法定代表人風(fēng)險收入的專項基金,，用于支付企業(yè)法定代表人的風(fēng)險收入；專項基金經(jīng)市國資委審批后,，從企業(yè)收益中收取,。

 （四）企業(yè)法定代表人調(diào)動、辭職,、退休,，或由于其他原因結(jié)束任期，應(yīng)進(jìn)行離任審計,，結(jié)算風(fēng)險收入積累余額,。

 （五）除政府有特殊規(guī)定外，企業(yè)法定代表人不得向所在企業(yè)領(lǐng)取其他工資性收入,，不得同時享有除養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、住房公積金以外的其他福利性補(bǔ)貼,。

 （六）企業(yè)法定代表人的年薪應(yīng)照章納稅；其個人所得稅由營運(yùn)機(jī)構(gòu)或主管部門代為扣繳,。

 （七）試行年薪制的營運(yùn)機(jī)構(gòu)或有關(guān)主管部門,，應(yīng)將所屬企業(yè)的考核指標(biāo)、考核方法以及兌現(xiàn)情況，報同級財政,、勞動部門備案,。



 第七條 企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人不試行年薪制，其工資收入,，應(yīng)根據(jù)責(zé)任輕重,、貢獻(xiàn)大小，由企業(yè)法定代表人提出意見并經(jīng)董事會審核,，報營運(yùn)機(jī)構(gòu)或有關(guān)主管部門批準(zhǔn),，并在核定的企業(yè)職工工資總額中列支。



 第八條 年實(shí)現(xiàn)利潤百萬元以下國有企業(yè)法定代表人的年薪,，仍按《武漢市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行,。



 第九條 本辦法由市國資委辦公室負(fù)責(zé)解釋。



 第十條 本辦法自公布之日起施行,。